صفحة 9 من 16 الأولىالأولى ... 7891011 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 401 إلى 450 من 773

تصفح موضوعات في الهياكل التنظيمية

في هذا الباب سنتعرض لموضوع اعداد الهياكل التنظيمية وكيفية عمل هيكلة للشركة او لادارة الموارد البشرية وكذلك سنتكلم عن الثقافة التنظيمية والتنظيمات الرسمية وغير الرسمية

  1. جديد - الخطوات العملية في اعداد الهياكل التنظيمية واجراءات التطوير التنظيمي

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الاخوة أعضاء المنتدى الكرام لقد حاولت منذ فترة وجيزة تقديم ورقة عمل عن الخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية تتيح للمختصين وغير المختصين فى مجال التنظيم...

    كتبت بواسطة ماجد أمين حسن, 14/3/2010 05:31
    • مشاركات: 275
    • المشاهدات: 188,916
    30/12/2021 05:59
  2. - عناصر الهيكل التنظيمي

    عناصر الهيكل التنظيمي: من خلالاستقراء التعريفات المختلفة للهيكل النتظيمي يتبين لنا انها تشترك غالبا في عدةعناصر لا بد من توفرهالا في الهيكل النتظيمي : • وجود الوحدات الاداريةالمختلفة للمنظمة •...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 19:14
    • مشاركات: 28
    • المشاهدات: 65,783
    10/1/2021 10:54
  3. - أنواع الهياكل التنظيمية

    أنواع الهياكل التنظيمية: عادة ما يوجد في المنظمات نوعان من الهياكل التنظيمية كالتالي: 4.1 الهيكل التنظيمي الرسمي : وهو يعكس الهيكل التنظيمي الرسمي للمنظمة حيث تحدد فيه الاعمال والانشطة...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 19:19
    • مشاركات: 57
    • المشاهدات: 94,329
    16/1/2019 18:23
  4. جديد - دراسة عن الهياكل التنظيمية فى المنظمات

    دراسة عن الهيكل التنظيمي الملخص: تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي فيمؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذجالهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 8/12/2009 08:27
    • مشاركات: 129
    • المشاهدات: 198,877
    5/12/2018 11:12
  1. الهياكل التنظيمية

    شكرا لمجهوداتكم ولما قدمتموه لنا من معلومات

    كتبت بواسطة نهى الشخيبى, 23/4/2013 00:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,965
    23/4/2013 00:29
  2. هام التغيير التنظيمي

    انطلاقاً من أن الحقيقة الثابتة في هذا الكون هي حقيقة التغيير، ترى أن المنظمات تتغير تلقائياً أو تخطيطياً. الإنسان يتغير من الطفولة ...إلى الصبا ...إلى الشباب ...إلى الشيخوخة ...إلى الكهولة... ....

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 13:11
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 40,316
    20/4/2013 09:17
  3. هيكل تنظيمي للموارد البشريه في المستشفيات

    اريد هيكل تنظيمي فعال للموارد البشريه في المستشفيات

    كتبت بواسطة علي ابو حاتم, 19/4/2013 23:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,585
    19/4/2013 23:06
  4. خصائص الرضا الوظيفي

    يمكن أن نحدد أهم خصائص الرضا الوظيفي فيما يلي: 1- تعدد مفاهيم طرق القياس: أشار الكثير من الباحثين في ميدان الرضا الوظيفي إلى تعدد التعريفات وتباينها حول الرضا الوظيفي وذلك لاختلاف وجهات النظر...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,360
    14/4/2013 16:16
  5. أهمية الرضا الوظيفي

    يعتبر الرضا الوظيفي أحد الموضوعات التي حظيت باهتمام الكثير من علماء النفس وذلك لأن معظم الأفراد يقضون جزءاً كبيراً من حياتهم في العمل وبالتالي من الأهمية بمكان أن يبحثوا عن الرضا الوظيفي ودوره...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,356
    14/4/2013 10:11
  6. مفهوم الرضا الوظيفى

    الرضا في مصطلح علم النفس هو ما يتضح من بعض المتغيرات المتعددة التي لها علاقة بالرضا الوظيفي ومفهومهُ وهي متغيرات متنوعة، كما أن مفهوم الرضا الوظيفي لا يدل عليه تعريف بذاته فهو متعدد المعاني، ومن...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,557
    14/4/2013 10:11
  7. إدارة الصراع التنظيمي على مستوى الأفراد

    إدارة الصراع داخل الفرد : لا يوجد نمط محدد لإدارة الصراع الذاتي، ذلك إن شخصية الفرد وأسلوب تعامله مع الآخرين تتغير باستمرار وهذا يؤثر على أساليب إدارة الصراع الذاتي ، ويلجأ الفرد إلى استخدام...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,607
    14/4/2013 09:53
  8. أساليب إدارة الصراع التنظيمي

    تناول أساليب إدارة الصراع عدد كبير من الباحثين وقد ذكر الطويل أسلوبا تناول فيه إدارة الصراع من خلال: التناول التقليدي للصراع: وهو تناول ينظر إلى الصراع على انه موقف يتميز بحدين متناقضين أحدهما...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,900
    14/4/2013 09:52
  9. إدارة الصراع التنظيمي

    إن وجود الصراع في أية مؤسسة ظاهرة طبيعية، وان حدوث هذه الظاهرة لها جوانب ايجابية وسلبية وبالتالي لابد إن يدرك العاملون في مجال الإدارة إن الصراع في حد ذاته مصطلح قيمي لا يمكن وصفه على انه جيد...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,741
    14/4/2013 09:51
  10. أسباب حدوث أشكال الصراع

    يرجع السبب في حدوث أشكال الصراع إلى أسباب كثيرة منها ما يلي: الاعتماد المتبادل في العمل: ويعتبر من الأسباب الرئيسية في الصراع بين المجموعات, والمقصود بذلك المدى الذي تعتمد فيه مجموعتان...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,389
    14/4/2013 09:50
  11. مفهوم الصراع و مراحل حدوثه و انواعه

    عرف الصراع أنه موقف يتصف بالمنافسة تصبح فيه الأطراف المتصارعة على وعي بتناقضاتها، ويسعى كل طرف منها إلى تحقيق غايته على حساب الطرف الآخر وأن العدوانية تنتج عن الصراع. (بولدنج). كما عرفه...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,449
    14/4/2013 09:49
  12. إدارة الصراع في بيئات العمل

    إدارة الصراع في بيئاتالعمل : من الأسباب التي دعت المنظماتلإدارة الصراع الاهتمام المتزايد بالعولمة وتدني الاعتماد على السلطات أو الحكوماتالمحلية للقيام ببعض الأعمال ، ويعتمد أسلوبً حل وإدارة الصراع...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,735
    14/4/2013 09:47
  13. أنواع الصراعات داخل بيئات العمل

    أنواع الصراعات داخل بيئاتالعمل : 1. الصراع وفقاً لمستواه : (صراع داخل الفرد ، بينفردين ، داخل المجموعة ، بين المجموعات ، على مستوى المنظمة ، بينالمنظمات الصراع وفقاً لاتجاهاته : الصراع الرأسي...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,349
    14/4/2013 09:44
  14. مصادر الصراع التنظيمي

    مصادر الصراع التنظيمي : هناك عوامل عديدة لها دور في ظهورالصراع داخل المنظمة كأن يكون الصراع بين فرد وفرد أو جماعة وجماعة أو بين أقساممتعددة ولكل حالة من هذه الحالات أسباب خاصة بها أما أسباب الصراعات...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,808
    14/4/2013 09:41
  15. الصراع الوظيفي وغير الوظيفي

    الصراع الوظيفي وغيرالوظيفي : الصراع الوظيفي : ينتج عند تطابق الأهداف لطرفينداخل التنظيم أو على مستوى المنظمات وذلك بهدف تحسين الأداء الوظيفي وتطويره . الصراع غير الوظيفي : ...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,823
    14/4/2013 09:39
  16. مراحل تطور الصراع التنظيمي

    مراحل تطور الصراع : الفكر الإداري التقليدي يرى أن تجنب الصراع فيالمنظمات الإدارية أمر ضروري . الفكر السلوكي يرى أن الصراع داخل المنظماتالإدارية أمر طبيعي في حياة...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,626
    14/4/2013 09:36
  17. مفهوم الصراع التنظيمي وطبيعته

    الصراع التنظيمي: لغة : هو النزاع والخصام أو الخلاف والشقاق. الصراع اصطلاحا:" مأخوذ من الكلمة اللاتينية Conflicyus والتي تعني النظامين معا باستخدام القوة وهي تدل على عدم الاتفاق. "المعنى ...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,915
    14/4/2013 09:34
  18. الصراع التنظيمي الحميد

    إن كلمة الصراع في أقدم وأبسط معانيها تُشير إلى وجود خلاف بين فرد وآخر أو بين حزب وآخر. ويشيع في أدبيات الإدارة مفهومان متعارضان حول موضوع الصراع, المفهوم الأول وهو المفهوم التقليدي الذي يرى في...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,276
    14/4/2013 09:30
  19. سلام للجميع. ارجوا المساعدة لقد قمت بعمل هيكل تنظيمي ولكن !!

    ا ناحية لكل ..ولا اجيدبوينت.. مرق المف وشكرا لف

    كتبت بواسطة m.mahameed, 11/4/2013 20:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,422
    12/4/2013 15:46
  20. البصيرة في السلوك التنظيمي

    حتى نفهم سلوكيات العاملين نحتاج أن نعمل بنوع من الإدراك الحسي للمعلومات التي تتدفق علينا عبر حواسنا من خلال الاختيار للمعلومة وتنظيمها وتفسيرها في سياق البيئة المحيطة. ولا شك أن القناعات تؤثر...

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 09:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,186
    11/4/2013 09:48
  21. السلوك التنظيمي

    بقلم: د. عبدالرحيم المالكي هناك منطقة مثيرة للاهتمام الخاص بالسلوك التنظيمي ألا وهي الشخصية. في الأعوام الماضية بدأ أرباب العمل بالعناية بشكل لافت في البحث عن الشخصية الملائمة للوظيفة والمنشأة....

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,657
    11/4/2013 09:47
  22. مفهوم الصراع التنظيمي

    عبدالمنعم جابر البلوي - شبكة الوتين 27 /06 / 2010م كثيرا ماتحدث الصراعات في حياتنا اليومية وهي ظاهرة طبيعية تحدث دائما في أي جماعة نتيجةاختلاف وجهات النظر أو اختلاف المصالح أو البحث عن السلطة...

    كتبت بواسطة HR Management, 8/4/2013 10:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,940
    8/4/2013 10:21
  23. تنمية الإلتزام التنظيمي

    مفهوم الالتزام التنظيمي: ينتج عن اتجاهات الفرد نحو التنظيم الذي يعمل فيه ما يسمى "بالالتزام التنظيمي". ويتعلق هذا المفهوم بدرجة اندماج الفرد بالمنظمة واهتمامه بالاستمرار فيها. ويختلف هذا ...

    كتبت بواسطة HR Management, 8/4/2013 09:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,189
    8/4/2013 09:43
  24. جديد الخطوات العملية في اعداد الهياكل التنظيمية واجراءات التطوير التنظيمي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته فى المراحل التالية سأقوم جاهدا ان شاء الله بوضع خبرة ما يزيد عن 10 سنوات فى اعداد الهياكل التنظيمية والتوصيف والترتيب الوظيفى بين أيديكم أملا ان تنال اعجابكم ان شاء...

    كتبت بواسطة ماجد أمين حسن, 15/2/2010 17:27
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 20,850
    7/4/2013 17:26
  25. أرجو المساعدة - عاجل جداً

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا على وشك البدء بانشاء منظمة خيرية دولية لكن بصراحة واجهت مشاكل في صياغة بروفايل المنظمة كذلك الحال في الهيكل التنظيمي لها .. كيف سيكون حال الهيكل التنظيمي...

    كتبت بواسطة laymoon, 5/4/2013 21:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,856
    5/4/2013 21:37
  26. ماهو البحث النوعي ؟

    للرد على بعض التساؤلات البحثية ، لا يمكن ان نمر فوق السطح. يجب علينا نحفر عميقاً للحصول على فهم كامل للظاهرة التي ندرسها. في البحث النوعي ، نحن نقوم بجمع العديد من أشكال البيانات ودراستها من مختلف...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/11/2012 10:47
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,969
    2/4/2013 10:42
  27. عرض تقديمي : تقنيات تصميم الهيكل التنظيمي

    الهيكل التنظيمي هي صورة لهيكل المؤسسة أو شكل يوضح بالرسم كافة الوظائف الرئيسية والوحدات الإدارية والعلاقات التي تربط بين تلك الوحدات ببعضها البعض وخطوط السلطة والمسؤولية التي تربط بين أجزاء المؤسسة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 13/4/2011 16:06
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 10,741
    24/3/2013 16:03
  28. ارجو المساعدة

    اخوتى الاعزاء ارجو منكم نساعدتى فى الحصول على هيكل تنظيمى لمؤسسات المجتمع المدنى والجمعيات الخيرية

    كتبت بواسطة ايوب القصورى, 20/3/2013 15:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 986
    20/3/2013 15:16
  29. أهمية القيادة

    تظهر أهمية القيادة من خلال النقاط التالية :- 1. تستطيع القيادة الإدارية تحويل الأهداف المطلوبة إلى نتائج . 2. توجه القيادة الإدارية العناصر الإنتاجية بفعالية...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/3/2013 09:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,518
    14/3/2013 09:44
  30. القيادة

    تعتبر القيادة من أهم الوظائف الإدارية التي يمارسها المدير القيادة هي جوهر العملية الإدارية وقلبها النابض وأنها مفتاح الإدارة وأن أهمية مكانتها ودورها نابع من كونها تقوم بدور أساسي يشمل كل جوانب...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/3/2013 09:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,150
    14/3/2013 09:43
  31. ما هي مقومات التنظيم الفعال ؟

    1- وحدة الهدف : أي لابد من وجود تناسق بين الأهداف المتعددة لكل من الفرد و الجماعة بحث تعمل جمعيا نحو تحقيق الهدف . 2- الاستفادة من التخصص و تقسيم العمل . 3- وحدة القيادة : أي لا...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/3/2013 09:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,610
    14/3/2013 09:42
  32. المركزية و اللامركزية

    يقصد بالمركزية : الاحتفاظ بالسلطة و التقليل من تفويضها إلي المرؤوسين و اتخاذ القرار يتم في الإدارة العليا . اللامركزية :

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 11:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,775
    13/3/2013 11:03
  33. ما هي مراحل إعداد الهيكل التنظيمي

    1- تحديد الأهداف الأساسية للمنشأة : و تساعد في تحديد الاحتياجات التنظيمية و إعداد الهيكل التنظيمي . 2- تحديد ما يجب عمله :

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,062
    13/3/2013 10:53
  34. الطرق و المعايير التي تستخدم في تصميم هيكل تنظيمي

    الطرق و المعايير التي تستخدم في تصميم هيكل تنظيمي : النموذج و يتكون من ثلاث أنواع و هي : 1- النموذج التنفيذي :

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,216
    13/3/2013 10:52
  35. مركزية و لا مركزية المنظمة

    حيث يعتمد على سياسة المنظمة حيث تعتبر" المركزية تكون عندما تتركز السلطة في فرد واحد أو في المستويات الإدارية العليا فقط فتتخذ القرارات بعيداً عن التنفيذ الإداري أما اللامركزية تكون عندما تفوض السلطة...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:34
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,750
    12/3/2013 14:22
  36. العوامل المؤثرة في تحديد حجم الموارد البشرية

    المؤثرات الداخلية هي عبارة عن مجموعة من العوامل المؤسسية المتصلة بالبيئة الداخلية للمنظمة المؤثرة في تحديد حجم الموارد البشرية المطلوبة مستقبلا ومن أهم تلك العوامل. أولا : العوامل الداخلية ...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:41
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 3,202
    12/3/2013 14:14
  37. نموذج استرشادى لهياكل تنظيمى للشركات المساهمه

    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته الساده الزملاء أعضاء المنتدى وجدات طلبات كثيره للهيكل الوظيفى/التنظيمى ووجدات انه من الافضل الرد فى موضوع جديد بدل الرد على الجميع للوقت وانا اسف على ذلك وارجو من...

    كتبت بواسطة شريف محمد, 14/7/2010 15:38
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 16,368
    11/3/2013 18:58
  38. السلوك الإنساني ومفهوم النظم.

    السلوك الإنساني ومفهوم النظم. يقصد بمفهوم النظم وضع نماذج تتضمن علاقات مشتركة بين عدة أجزاء، والإنسان في المنظمات يتأثر سلوكه بالبيئة الداخلية والخارجية للمنظمة، وهو ما يطلق عليه بالنظام...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/5/2012 10:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 35,011
    25/2/2013 20:40
  39. الهيكل التنظيمي في الشركات التي تستخدم انظمة تخطيط موارد المؤسسات

    شركتنا مقبلة على تطبيق انظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP , ما هي افضل الطرق لتطوير الهيكل التنظيمي بما يتناسب مع تطبيق ERP خاصة القطاع المالي والاداري وتقنية المعلومات

    كتبت بواسطة m.a.s, 23/2/2013 22:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,833
    23/2/2013 22:20
  40. من مهامّ إدارةِ الموارد البشرية - "هيكلةُ الأعمال والوظائف"

    من مهامّ إدارةِ الموارد البشرية "هيكلةُ الأعمال والوظائف" مقدمة: إنَّ لكلِّ منظمةٍ رسالةً، ورؤيةً، وغاياتٍ، وأهدافًا، تسعى إلى تحقيقها داخلَ بيئتها العملية، وداخل محيطِها الإقليمي، فضلاً عن...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 25/4/2008 17:24
    • مشاركات: 39
    • المشاهدات: 18,364
    10/2/2013 14:35
  41. هام الجزء االثانى من خطوات اعداد الهياكل التنظيمية

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته السادة اعضاء المنتدى الكرام استكمالا لورقة العمل رقم 1 الخاصة بالخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية اقدم لكم ورقة العمل رقم 2 الخاصة بأعداد الهياكل...

    كتبت بواسطة ماجد أمين حسن, 7/4/2010 06:08
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 7,283
    7/2/2013 01:23
  42. مفهوم الصراع التنظيمي

    يشير مفهوم الصراع التنظيمي إلى عملية الخلاف أو النزاع التي تتكون كرد فعل لممارسة ضغط كبير من جانب فرد معين أو مجموعة أفراد، أو منظمة على فرد آخر أو مجموعة أفراد، سواء من داخل ميدان العمل أو في ميدان...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 9,874
    31/1/2013 23:47
  43. نطـاق الإشـراف داخل الهياكل التنظيمية

    ويطلق عليه أحياناً نطاق الرقابة أو نطاق التمكن أو نطاق الإدارة . ويشير هذا المفهوم إلى معرفة كم عدد الوحدات التى تقع تحت إشراف فرد واحد ؟ . وقد يكون نطاق الإشراف ضيقاً ( عدد أقل من المرؤوسين )...

    كتبت بواسطة HR Management, 30/1/2013 10:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,612
    30/1/2013 10:19
  44. الثقافة التنظيمية وأهميتها

    - الثقافة التنظيمية القاعدة القوية والثابتة التي تقف عليها المنظمات لمواجهة التغيرات المتسارعة في الأسواق المحلية والعالمية في ظل انفتاح الأسواق والتطور التكنولوجي واتفاقيات التجارة...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/1/2013 11:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,360
    27/1/2013 11:21
  45. ثقافة المنظمة

    · (سياسة و مبدأ المنظمة ) حيث يعتمد على مبدأ الإدارة هل تعتمد النظرية العلمية و تهتم بالعمل و الإنتاجية أكثر من العاملين في هذه الحالة ليس بالضرورة وضع إدارات شؤون الموظفين و ...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:37
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,201
    20/1/2013 06:54
  46. أهم ما يجب أن يتميز به القائد أو مدير إدارة الموارد البشرية

    حيث أورد الكتاب مجموعة من المهارات التي لابد أن تتوفر في مدير إدارة الموارد البشرية و التي سوف نأخذها مجملا ثم تفصيلا و من أهم المهارات المطلوبة لمدير الموارد البشرية "( القدرة على اتخاذ القرار و...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:38
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 2,614
    20/1/2013 06:52
  47. بناء الهيكل الوظيفي

    يعتبر الهيكل الوظيفي رمز للتطورات الجديدة في بيئة الإعمال حيث أحدث ثورة كبيره خاصة فيما يتعلق بتحديد الأدوار و المسؤوليات و مستويات السلطة و المسؤولية و قنوات الاتصال و المركزية و تدرج الوظائف...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:55
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,670
    20/1/2013 06:44
  48. ساعدوني في رسم هيكل تنظيمي في شركة لها فروع في عدة محافظات

    السادة المختصين والخبراء الأكارم عندي استفسار حول كيفية رسم هيكل تنظيمي في شركة لها فروع في عدة محافظات وفي كل فرع وظائف مختلفة تتبع إداريا لمدير الفرع أي من ناحية متايعة الدوام والإجازات وغيرها من...

    كتبت بواسطة haskour9001, 29/8/2010 17:10
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,858
    17/1/2013 13:24
  49. مستوى توفر الكفأة في المنظمة

    · مستوى توفر الكفأة في المنظمة : حيث تعد الخبرات و الكفات المميزة ثروة مهمة في المنظمات و يجب عليها أن تحافظ عليها لما لها من أهمية " كبيرة في نواحي عديدة منها مدى استيعاب وتطويع المفاهيم...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,086
    16/1/2013 10:35
  50. المساوئ الخاصة بأماكن العمل الافتراضية

    § على الرغم من وجود كل هذه المزايا ، هنالك أيضاً مساوئ خطيرة والتي يجب على المديرين وضعها في الاعتبار بعناية قبل البدء في تأسيس ترتيبات عمل افتراضية:ـ التكاليف الخاصة بالتكوين والصيانة : -...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,299
    10/1/2013 11:19

صفحة 9 من 16 الأولىالأولى ... 7891011 ... الأخيرةالأخيرة