صفحة 86 من 129 الأولىالأولى ... 3676848586878896 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1276 إلى 1290 من 1934

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. التدريب الداخلي والتدريب الخارجي

    التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم به العاملون في المؤسسة لزملائهم او مرؤوسيهم. هذا النوع من التدريب قد لا نهتم به بينما له فوائد كثيرة. التدريب الداخلي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/11/2011 20:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,613
    23/11/2011 20:10
  2. الوسائل المساعدة في اعداد دورة تدريبية

    الوسائل المساعدة عديدة وبعضها حديث وبعضها تقليدي. استخدم الوسيلة أو الوسائل المناسبة ولا تحاول استخدام وسيلة ما لمجرد أنها حديثة السبورة: على الرغم من قدم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/11/2011 19:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 893
    23/11/2011 19:45
  3. اسلوب التدريب على الحساسية

    13- أسلوب التدريب على الحساسية : أولاً : المفهوم: اجتماع بين زملاء المهنة رؤساء و مرؤوسين لمناقشة العلاقات بينهم و التعبير عن مشاعرهم الحقيقة تجاه بعضهم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/11/2011 19:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,352
    23/11/2011 19:39
  4. منقول: التدريب بأسلوب تمثيل الأدوار

    - أسلوب تمثيل الأدوار :أولاً : المفهوم: أسلوب يقوم فيه المشاركون بتمثيل أدوار محددة لهم كمحاولة لمحاكاة الواقع . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - حدد الهدف من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:29
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:37
  5. منقول: التدريب بأسلوب البيان العلمي

    أسلوب البيان العملي : أولاً : المفهوم: عرض عملي بواسطة المدرب لكيفية أداء مهارة أو مهارات معينة بشكل صحيح . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - حلل المهارة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:36
  6. منقول: التدريب باسلوب الحالة الدراسية

    - أسلوب الحالة الدراسية :أولاً : المفهوم: وصف دقيق لموقف أو مشكلة واقعية يُطلب من المتدرب دراستها بهدف اقتراح حلول لها . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - أعد...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:34
  7. منقول: التدريب بأسلوب البحث الإجرائي

    - أسلوب البحث الإجرائي :أولاً : المفهوم: قيام المعلم المتدرب بالبحث في قضية أو مشكلة معينة بهدف إيجاد حل لها و في الوقت نفسه إشباع حاجة تدريبية له . ثانياً :...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:33
  8. منقول: التدريب بأسلوب الورشة التدريبية

    - أسلوب الورشة التدريبية :أولاً :المفهوم: مجموعة عمل متعاونة فيما بينها للوصول إلى تحقيق أهداف معينة . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - حدد هدف و موضوع الجلسة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:31
  9. منقول: التدريب بأسلوب الدروس التطبيقية

    - أسلوب الدروس التطبيقية :أولاً : المفهوم: وهو أسلوب علمي عملي يقوم أحد المعلمين من ذوي الخبرة بتنفيذ أحد الدروس المختارة حسب الاحتياج التدريبي أمام عدد من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:29
  10. منقول: التدريب بأسلوب القراءة الموجهة

    - أسلوب القراءة الموجهة :أولاً - المفهوم: تنمية قدرات المتدربين الأدائية من خلال إثارة اهتماماتهم بقراءات مختارة لـ كتب و دوريات و نشرات وفق توجيهات منظمة و...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:27
  11. منقول: التدريب بأسلوب العصف الذهني

    - أسلوب العصف الذهني :أولاً : المفهوم: حث المشاركين على عرض أفكارهم حول موضوع معين في ظل مبدأين أساسيين هما : تأجيل الحكم على الأفكار و الكم يولد الكيف بهدف...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:25
  12. منقول: التدريب بأسلوب الحوار والنقاش

    أسلوب الحوار و النقاش :أولاً : المفهوم: هو شبكة من الاتصالات بين المدرب و المتدربين و بين المتدربين أنفسهم باستخدام أسئلة مناسبة يتولد عن النقاش المتبادل...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:24
  13. منقول: التدريب بأسلوب المحاضرة

    1- أسلوب المحاضرة : أولاً : المفهوم: عرض شفهي لموضوع معين بواسطة المدرب لمجموعة من المتدربين لتحقيق هدف تدريبي محدد . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - أعد...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:23
  14. اهداف التدريب مع الشرح

    التدريب بمجمله يهدف إلى مجموعة من الأهداف يمكن تلخيصها في الآتي : 1 ـ رفع كفاءة العاملين : يعتبر هذا الهدف من أهم الأهداف إلى إدارة التدريب وهو رفع مستوى...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/11/2011 19:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,343
    23/11/2011 19:22
  15. منقول: اساليب المحاكاة في التدريب

    تمثيل الادوار : أسلوب تدريبي يتقمص فيه المشاركون هوية تختلف عن هويتهم الأصلية من أجل إظهار واقع مشاكل افتراضية لأجل ماذا ؟ ليتم من خلاله التركيز على توجيه...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/11/2011 08:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    23/11/2011 19:21

صفحة 86 من 129 الأولىالأولى ... 3676848586878896 ... الأخيرةالأخيرة