صفحة 21 من 109 الأولىالأولى ... 1119202122233171 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 301 إلى 315 من 1624

المنتدى: التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي

هنا تجد كل ما يتعلق بالتحليل والوصف الوظيفي. بالاضافة الى أرشيف محدث لنماذج عملية لبطاقات الوصف الوظيفي

  1. - مهم جدا : برنامج الوصف الوظيفي access+vba

    برنامج الوصف الوظيفي إهداء لمنتدانا الغالي نسألكم الدعاء أخوكم : محمود رضــوان

    كتبت بواسطة rdwanu, 27/7/2016 06:24
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 9,111
    18/12/2018 06:33
  2. - شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

    المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة 3- الوحدة الإدارية. ...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 22/10/2010 13:01
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 42,726
    22/8/2017 09:21
  3. - الوصف الوظيفي ...تعريفه ....وكيف تتم كتابته؟

    الوصف الوظيفي تعريف يعطي الوصف الوظيفي معلومات عما تتضمنه الوظيفة.بعبارة أخري، ما علي الفرد فعله علي وجه التحديد. فيجب أن يكون لكل وظيفة وصفها الخاص موضحة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/3/2010 21:52
    • مشاركات: 87
    • المشاهدات: 111,446
    26/12/2016 07:45
  4. منقول - نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف

    نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/4/2010 21:19
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 16,490
    8/5/2015 16:55
  1. ما هو الوصف الوظيفي؟

    يعتبر التوصيف الوظيفي بيان شامل للواجبات والمسؤوليات الخاصة بالموقع الوظيفي، ويعتبر وصف كامل للمهارات والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة شامله مؤهلاته...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 786
    24/11/2015 12:36
  2. بطاقات وصف مدير تطوير المنتجات

    · المستوى الوظيفي: مدير (مدير / مشرف من الموظفين) مدير أول تطوير المنتجات، والسحب على المكشوف ScotiaLine - INTBK مدير أول تطوير المنتجات هي المسؤولة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,774
    8/11/2015 16:21
  3. ما هي مراحل تحليل الوظيفة؟

    مراحل تحليل الوظيفة 1- مرحلة الاعداد والاستشارة :- وذلك للأسباب التالية :- *- الالمام بالهيكل التنظيمي والمناخ السائد داخل المنظمة. *- التعرف على حقيقه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/10/2015 10:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,343
    27/10/2015 10:24
  4. ماذا يقصد بوصف الوظيفة ؟

    هو تحديد الاعمال والمهام والواجبات التي تشتمل عليها الوظيفة ، واهم محتوياتها :- *- اسم ولقب الوظيفة. *- القسم او الإدارة التابع لها الوظيفة. *- معلومات عن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/10/2015 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 687
    27/10/2015 10:09
  5. ما هي مرحلة التحليل الوظيفي؟

    هي المرحلة التي تسبق مرحلة إعداد أو تعديل الوصف الوظيفي والتي تعتمد على دراسة متعمقة للوظيفةوالمهام والواجبات المترتبة عليها عن طريق جمع وتحليل المعلومات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 15:15
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 918
    18/10/2015 20:37
  6. الوصف الوظيفي الفعال

    الوصف الوظيفي الفعال " مرفق " مزيدا من الموارد البشرية على الرابط التالي https://www.facebook.com/sameraalawad

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 15/10/2015 13:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,504
    15/10/2015 13:35
  7. أهم الشروط الواجب مراعاتها عند إعداد الوصف الوظيفي

    1. التركــيز على تحديد المهام والمســؤوليات واألهــداف األســاســية للدور والمتطلبات المرتبطـة بالوظيـفة )من حيث أولويات االنجاز(، وذلك في ضوء االحتياجات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 900
    30/9/2015 13:17
  8. الغرض من إعداد الأوصاف الوظيفية

    تبرز الحاجة إلى العمل على الوصف الوظيفي عند استحداث الوزارة / الجهة الاتحادية لدور جديد(مايوجب إصدار وصف وظيفي جديد)، أو عند حدوث تغيير في دور حالي يوجب إضافة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 13:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 821
    30/9/2015 13:13
  9. أهداف التوصيف الوظيفي

    1. تقسيم وتوزيع األهداف العامة للوزارة / الجهة االتحادية إلى مهام ومسؤوليات يتم تحقيقها من خالل الوظائف الفردية، )مما يوضح االتجاه، ومتطلبات األداء، إلى جانب...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 12:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 934
    30/9/2015 12:28
  10. ما هو التوصيف الوظيفي؟

    ُيعد التوصيف الوظيفي أحد أهم ركائز أنظمة الموارد البشرية، لذا تحرص جميع الجهات على إعدادالأوصاف الوظيفية بطريقة علمية ممنهجة تضمن قيام الموظف بالتركيز على...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 10:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 878
    30/9/2015 10:47
  11. بطاقة الوصف الوظيفي لمشرف مزرعة بالكلية

    اسم الوظيفة: مشرف مزرعة رقم الوظيفة: منيا-فارم-33 الهدف من الوظيفة الإشراف على مزرعة النباتات الطبية الخاصة بقسم العقاقير المهام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 784
    16/9/2015 14:48
  12. بطاقة الوصف الوظيفي لأمين مكتبة بالكلية

    اسم الوظيفة: أمين مكتبة رقم الوظيفة: منيا-فارم-32 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية فيما يتعلق بالمكتبة المهام والمسئوليات ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,195
    16/9/2015 14:48
  13. بطاقة الوصف الوظيفي لأمين معمل بالكلية

    اسم الوظيفة: أمين معمل رقم الوظيفة: منيا-فارم-31 الهدف من الوظيفة تسيير امور الأقسام فيما يتعلق بالمعامل الدراسية المهام والمسئوليات ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 687
    16/9/2015 14:47
  14. بطاقة الوصف الوظيفي لموظف أرشيف بالكلية

    اسم الوظيفة: موظف أرشيف رقم الوظيفة: منيا-فارم-29 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة ببوستة ومراسلات الكلية الرسمية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 710
    16/9/2015 14:47
  15. بطاقة الوصف الوظيفي لمعاون الكلية

    اسم الوظيفة: معاون الكلية رقم الوظيفة: منيا-فارم-27 الهدف من الوظيفة معاونة أمين الكلية فى تسيير الامور الخاصة بتأمين الكلية وضمان أنضباط...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 535
    16/9/2015 14:46

صفحة 21 من 109 الأولىالأولى ... 1119202122233171 ... الأخيرةالأخيرة