صفحة 19 من 107 الأولىالأولى ... 917181920212969 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 271 إلى 285 من 1604

المنتدى: التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي

هنا تجد كل ما يتعلق بالتحليل والوصف الوظيفي. بالاضافة الى أرشيف محدث لنماذج عملية لبطاقات الوصف الوظيفي

  1. - مهم جدا : برنامج الوصف الوظيفي access+vba

    برنامج الوصف الوظيفي إهداء لمنتدانا الغالي نسألكم الدعاء أخوكم : محمود رضــوان

    كتبت بواسطة rdwanu, 27/7/2016 06:24
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 6,975
    6/3/2018 08:45
  2. - شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

    المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة 3- الوحدة الإدارية. ...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 22/10/2010 13:01
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 41,196
    22/8/2017 09:21
  3. - الوصف الوظيفي ...تعريفه ....وكيف تتم كتابته؟

    الوصف الوظيفي تعريف يعطي الوصف الوظيفي معلومات عما تتضمنه الوظيفة.بعبارة أخري، ما علي الفرد فعله علي وجه التحديد. فيجب أن يكون لكل وظيفة وصفها الخاص موضحة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/3/2010 21:52
    • مشاركات: 87
    • المشاهدات: 108,278
    26/12/2016 07:45
  4. منقول - نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف

    نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/4/2010 21:19
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 15,916
    8/5/2015 16:55
  1. بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بحمد الله انتهيت من اعداد ومراجعة بطاقة الوصف الوظيفي لاخصائي...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 18/2/2008 01:30
    • مشاركات: 62
    • المشاهدات: 79,511
    2/12/2015 14:22
  2. عوامل بناء الموظف

    حيث يعتمد هيكل الموظف على مجموعه من العوامل في بناء الموظف التي تكون الهيكل الوظيفي و التي تعد من العوامل المتوفرة في الموظف و أهمها " 1. المستوى العلمي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/12/2015 11:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 802
    2/12/2015 11:01
  3. ما المقصود من هيكل الموظف؟

    هيكل الموظف : أن أي فرد يعمل في منظمة تتراكم لدية مجموعه من الخبرات و المهارات الوظيفية و العملية و الاجتماعية المختلفة المتعلقة بمجال وظيفته أو مجالات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/12/2015 11:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 856
    2/12/2015 11:00
  4. الغاية من تحقيق أهمية تصميم العمل

    حيث يمكننا القول أن أهمية تصميم العمل تنبع من كونه يحقق لنا الغايات التالية 1. الاقتصاد في ميزانية المنظمة حيث تحدد الهدف الفعلي من الوظيفة و الكمية المطلوبة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/12/2015 10:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 795
    2/12/2015 10:59
  5. تعرف على أهمية تصميم العمل

    أهمية تصميم العمل: " 1. تعريف شاغل الوظيفة بالمهام الموجودة في الوظيفة، وبالسلطات والعلاقات 2. يتم اختيار العاملين بناء على مواصفات شاغل الوظيفة المحددة في...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/12/2015 10:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 660
    2/12/2015 10:59
  6. ما هو مفهوم تصميم العمل

    حيث انه لابد أن تتوافق الوظيفة مع من يشغلها كان لابد من وضع وصف للوظائف و اجر ائتها و متطلباتها و متطلبات شغلها أو بما يعرف بتصميم العمل حيث يمثل تحديد خصائص...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/12/2015 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 764
    2/12/2015 10:58
  7. ما يتضمنه الوصف الوظيفي؟

    ما يتضمنه الوصف الوظيفي اسم الوظيفة ملخص عن الوظيفة الواجبات الاساسية للوظيفة سلطات ومسئوليات الوظيفة الرئيس المباشر بيئة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 787
    24/11/2015 13:26
  8. أهداف الوصف الوظيفي

    أهداف الوصف الوظيفي: يزيد من سرعة صياغة الإعلانات والمواصفات الخاصة بالوظائف علي وكالات التوظيف. ييسر علي المرشحين عملية فهم المسؤوليات الأساسية للمنصب فهما...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 12:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 900
    24/11/2015 12:49
  9. ما هو الوصف الوظيفي؟

    يعتبر التوصيف الوظيفي بيان شامل للواجبات والمسؤوليات الخاصة بالموقع الوظيفي، ويعتبر وصف كامل للمهارات والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة شامله مؤهلاته...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 735
    24/11/2015 12:36
  10. بطاقات وصف مدير تطوير المنتجات

    · المستوى الوظيفي: مدير (مدير / مشرف من الموظفين) مدير أول تطوير المنتجات، والسحب على المكشوف ScotiaLine - INTBK مدير أول تطوير المنتجات هي المسؤولة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,467
    8/11/2015 16:21
  11. ما هي مراحل تحليل الوظيفة؟

    مراحل تحليل الوظيفة 1- مرحلة الاعداد والاستشارة :- وذلك للأسباب التالية :- *- الالمام بالهيكل التنظيمي والمناخ السائد داخل المنظمة. *- التعرف على حقيقه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/10/2015 10:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,133
    27/10/2015 10:24
  12. ماذا يقصد بوصف الوظيفة ؟

    هو تحديد الاعمال والمهام والواجبات التي تشتمل عليها الوظيفة ، واهم محتوياتها :- *- اسم ولقب الوظيفة. *- القسم او الإدارة التابع لها الوظيفة. *- معلومات عن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/10/2015 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 648
    27/10/2015 10:09
  13. ما هي مرحلة التحليل الوظيفي؟

    هي المرحلة التي تسبق مرحلة إعداد أو تعديل الوصف الوظيفي والتي تعتمد على دراسة متعمقة للوظيفةوالمهام والواجبات المترتبة عليها عن طريق جمع وتحليل المعلومات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 15:15
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 886
    18/10/2015 20:37
  14. الوصف الوظيفي الفعال

    الوصف الوظيفي الفعال " مرفق " مزيدا من الموارد البشرية على الرابط التالي https://www.facebook.com/sameraalawad

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 15/10/2015 13:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,457
    15/10/2015 13:35
  15. أهم الشروط الواجب مراعاتها عند إعداد الوصف الوظيفي

    1. التركــيز على تحديد المهام والمســؤوليات واألهــداف األســاســية للدور والمتطلبات المرتبطـة بالوظيـفة )من حيث أولويات االنجاز(، وذلك في ضوء االحتياجات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 863
    30/9/2015 13:17

صفحة 19 من 107 الأولىالأولى ... 917181920212969 ... الأخيرةالأخيرة