النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تقييم الأداء بالمفهوم الحديث هدفه التغيير نحو الأفضل

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الصومال
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4,342

    تقييم الأداء بالمفهوم الحديث هدفه التغيير نحو الأفضل

    العنصر البشري لا يمكن الاستغناء عنه وهو بلا شك حتمى الوجود في أي مرحلة سواء كان العمل يدوياً أو آلياً أو محوسباً ، فهذه التطورات المتسارعة والمتلاحقة في عالم الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات عززت أهمية الموارد البشرية، وقد أكدت العديد من التجارب أن نجاح رسالة المؤسسة بأيدي العاملين، وتحقيق الأهداف يعتمد على أداء العاملين، بل أن نجاح جهود التغيير يتوقف على نجاح تغيير سلوك وتفكير الموارد البشرية.


    والأداء فى المفهوم الحديث هو اجابة الأسئلة التالية:


     فى العام الماضى ماذا كنا نريد ان نكون؟
     كيف حالنا هذا العام؟
     ماذا نريد ان نكون فى العام القادم؟


    هذا هو التقييم بالمفهوم الحديث .

  2. #2
    الصورة الرمزية jamal alhakami
    jamal alhakami غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    رد: تقييم الأداء بالمفهوم الحديث هدفه التغيير نحو الأفضل

    هل بالإمكان افادتنا بنموذج تقييم جاهز يجمع بين تقييم الموظف لنفسه وتقييم المسؤول المباشر وتقييم المدير العام
    جمال الحكمي
    خبير الموارد البشرية
    ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::


موضوعات ذات علاقة
دورة إدارة الأداء بالمفهوم الحديث بشهادة معتمدة دولياً metc
بسم الله الرحمن الرحيم يهديكم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات ارق تحياته كما يسرنا ان نقدم لسيادتكم دورة إدارة الأداء بالمفهوم الحديث الهدف :... (مشاركات: 0)

دورة اسـتراتيجيات تقييم الأداء ياستخدام بطاقات الأداء المتوازن ؛؛؛ سـجـل الأن
الـسـلام عـلـيـكـم ورحـمـة الله و بـركـاتــه تــحـيـة طـيـبـة ؛؛؛ وبـعـد دورة اسـتراتيجيات تقييم الأداء (مشاركات: 0)

مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين
هذا المرفق القيم بعنوان مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين يتناول بالتفصيل المشكلات التي تصادف عملية تقييم اداء العاملين بالشركات ... (مشاركات: 0)

المنهج الحديث للتحليل المالي الأساسي في تقييم الأداء ( تطبيقات قياسية)
مركز أجواء المعرفة للتدريب الموقع الالكتروني www.ajwaa-hr.com البريد الالكتروني ajwa_hr@yahoo.com تلفون: 00962797800746 يعلن مركز أجواء المعرفة... (مشاركات: 0)

الجزر وليس العصا لتحفيز العاملين على الأداء المهنى الأفضل
أظهرت دراسة طبية حديثة أن يجب تحفيز العاملين لتحسين أدائهم المهنى عن طريق الوعود الإيجابية والحوافز المادية والمعنوية أو ما يعرف بسياسية "الجزرة" أفضل من... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات