السلام عليكم


رأيي من منظور عام أعتقد أن العامل كان لدية ثقافة قائمة على الإمانة في التعامل والمحافظة على حقوق الناس ، وهذه الثقافة قام بإكتسابها من المحيط الخاص به وهو بالتأكيد محيط العمل.

أما من منظور إداري فإني أعتقد أنه ليس هناك نظام في العالم خاص بالحوافز يستطيع أن يلهم العامل ليقوم بما قام به في هذه القصة القصيرة ، وإنما هناك نظام خاص بالدوافع والذي يقوم بتحريك ما بداخل العامل لتكون كل تحركاته أثناء العمل لمصلحة العمل ويمكن أن يقوم بأي خروج عن المجال الوظيفي لكي لا يخسر عميلا أو أن يجذب عميلاً،