الموضوع: تقييم اداء المنظمة
تقييم اداء المنظمة
]دائما ما يتم الحديث عن اداء الموظفين و االاداء الوظيفي وكيفية قياس اداء الافراد و معايير قياس الاداء....لكن لا يتم التطرق للحديث عن اداء المنظمة وعن المعايير التي تؤخذ في الاعتبار لقياس اداء المنظمة...
فالقضية التي أود طرحها هي تقييم او قياس اداء المنظمة و المعايير التي يتم من خلالها تقييم الاداء للمنظمة.[/B][/B]
رد: تقييم اداء المنظمة
لا أدري هل يمكن تقييم اداء المنظمة من خلال الاداء المالي....!
رد: تقييم اداء المنظمة
بداية اشكرك على هذا الموضوع الهام بخصوص تقييم اداء المنظمة هو من الامور الادارية التي تستوجب الاهتمام بها لقياس نجاح المنظمة والتعرف على الايجابيات والسلبيات
رد: تقييم اداء المنظمة
اظهرت الدراسات عده مقاييس لاداء المنظمات ابرزها بطاقة الاداء المتوازن (balance scorecard) كما ان هنالك بعض المقاييس المالية مثل الربحية والعائد على الاصول والعائد على الاستثمار والقيمة السوقيه
رد: تقييم اداء المنظمة
كان أفضل يكون العنوان كيف يتم تقييم أداء المنظمه
رد: تقييم اداء المنظمة
السلام عليكم هل عندكم فكرة كيف اعمل تقييم اداء لملحقية تجارية واهم المؤشرات التي اعتمدها واهم الاسئلة التي يمكن ان اطرحها....هذا احد شروط قبولي في وظيفة اذا اني اعرف كيفة عمل دراسات الجدوى اما التقييم فهو مربك بكل معايره ومؤشراته.....شكرا مقدما
رد: تقييم اداء المنظمة
ارى أنه ما دام لدى المنظمة أهداف محددة بدقة واستراتيجيات تحقيقها وخطط جزئية (مالية وغيرمالية) منسجمة مع الخطة الاستراتيجية العامة للمؤسسة، معناتها ان لديها معيايير التقيم لأداءها وهي التكلفة والاهداف درجة الجودة بالاضافة إلى المعايير الخاصة بثقافة المنظة واخلاقيات العمل.
مع تحياتي لكم جميعا
التعديل الأخير تم بواسطة Aadamxr ; 14/3/2012 الساعة 13:13
رد: تقييم اداء المنظمة
مصادر ومرجعية مؤشرات الأداء المؤسسي لاي (منظمة )
•الأهداف الوطنية في (البلد)
•الأهداف الإستراتيجية
•مؤشرات عالمية Benchmarking
•انجازات سنوية سابقة (تاريخية)
•مهام الإدارات وخططها التشغيلية
هذا السؤال قد يستغربه البعض
فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)
من يقوم بتقويم الأداء الوظيفي:
هناك خمس مصادر على الأقل لتقويم الأداء وهي: المشرفون، والزملاء، والموظف المراد تقويم أدائه تقويم ذاتي) ومرؤوسو الموظف المراد تقويم أدائه وأشخاص من خارج المنظمة... (مشاركات: 10)
السلام عليكم و رحمة الله...
أنا أعمل في مؤسسة خدمية يترأس الجهاز الإداري مباشرةً المدير العام , كما يترأس المؤسسة بأكملها مجلس الإدارة
أرجو نصحي بالطريقة الأمثل لتقييم المدير العام (مشاركات: 18)
الأداء الكلي للمنظمة هو محصلة أداء مجموع الأفراد العاملين في المنظمة ، لذلك فإن الاهتمام والتركيز على أداء الأفراد هو السبيل إلى دعم وزيادة إنتاجية المنظمة ، وجوهر الاهتمام بأداء الفرد هو التأكد من... (مشاركات: 17)
مرحبا يرجى التكرم بتزويدي بنموذج تقييم اداء موظف الدرجات التخصصية و الإشرافية والفنية وشكراً (مشاركات: 1)
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.