صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 22

الموضوع: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    هذا السؤال قد يستغربه البعض
    فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
    فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
    فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم اداءه
    نعم بلا شك
    فالانظمة الادارية ايضاً تتنوع كفائتهاوتختلف تماما كالاشخاص
    لذلك فلا بد من اجراء تقييم لاداء هذه الانظمة
    ومن بين هذه الانظمة نظام تقييم الاداء
    هذا النموذج المرفق يبين لنا كيف نقيم نظام تقييم الاداء

    نفعني الله به وإياكم
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. نعم حتى ادوات التقييم تحتاج الى تقييم ومراجعة شكرا على هذا الموضوع

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    1
    نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
    هذا السؤال قد يستغربه البعض

    فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
    فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
    فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم اداءه
    نعم بلا شك
    فالانظمة الادارية ايضاً تتنوع كفائتهاوتختلف تماما كالاشخاص
    لذلك فلا بد من اجراء تقييم لاداء هذه الانظمة
    ومن بين هذه الانظمة نظام تقييم الاداء
    هذا النموذج المرفق يبين لنا كيف نقيم نظام تقييم الاداء


    نفعني الله به وإياكم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اشكركم على هذة المعلومات الكثيرة
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    6
    بارك الله جهودكم، موضوع رائع

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    6
    بارك الله جهودكم، موضوع رائع،

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    6
    هذا شيء رائع وهذه المشاركة ايضا رائعة

  7. #7
    بسم الله الرحمن الرحيم .

    رائ شخصي


    انظمة تقييم الاداء لدينا لازالت تمر بازمة ثقه ؟
    ولازالت غير فعاله بالشكل المطلوب بالرغم من اجتهادات بعض المتخصصين ولا اعلم كيف يمكن لنا الربط بين تقييم الاداء والرفع منه دون وجود اليات تطبق بشكل متوازي مع هذا التقييم لاستغلال الجهد المبذول فيه.

    نستفيد دائما من طرحك الجميل .

    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    2
    لك جزيل الشكر والتقدير على هذا الطرح الممتاز والمفيد يا استاذ , بلا شك فلابد من ان تكون اقسام التقييم او الموظفين المسؤولين عن التقييم على درايه ومعرفه تامه بكل اساليب التقييم

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    5
    بارك الله بجهودكم ومشكور مواضيعكم اتمنى ان تستمري وتواصلي هذا الخير

  10. مشكور اخى الكريم
    عمل رائع

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة