الموضوع: نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

هذا السؤال قد يستغربه البعض
فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم اداءه
نعم بلا شك
فالانظمة الادارية ايضاً تتنوع كفائتهاوتختلف تماما كالاشخاص
لذلك فلا بد من اجراء تقييم لاداء هذه الانظمة
ومن بين هذه الانظمة نظام تقييم الاداء
هذا النموذج المرفق يبين لنا كيف نقيم نظام تقييم الاداء

نفعني الله به وإياكم

نعم حتى ادوات التقييم تحتاج الى تقييم ومراجعة شكرا على هذا الموضوع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل

هذا السؤال قد يستغربه البعض

فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم اداءه
نعم بلا شك
فالانظمة الادارية ايضاً تتنوع كفائتهاوتختلف تماما كالاشخاص
لذلك فلا بد من اجراء تقييم لاداء هذه الانظمة
ومن بين هذه الانظمة نظام تقييم الاداء
هذا النموذج المرفق يبين لنا كيف نقيم نظام تقييم الاداء

نفعني الله به وإياكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكركم على هذة المعلومات الكثيرة
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بارك الله جهودكم، موضوع رائع

بارك الله جهودكم، موضوع رائع،

هذا شيء رائع وهذه المشاركة ايضا رائعة

بسم الله الرحمن الرحيم .

رائ شخصي

انظمة تقييم الاداء لدينا لازالت تمر بازمة ثقه ؟
ولازالت غير فعاله بالشكل المطلوب بالرغم من اجتهادات بعض المتخصصين ولا اعلم كيف يمكن لنا الربط بين تقييم الاداء والرفع منه دون وجود اليات تطبق بشكل متوازي مع هذا التقييم لاستغلال الجهد المبذول فيه.

نستفيد دائما من طرحك الجميل .

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية

لك جزيل الشكر والتقدير على هذا الطرح الممتاز والمفيد يا استاذ , بلا شك فلابد من ان تكون اقسام التقييم او الموظفين المسؤولين عن التقييم على درايه ومعرفه تامه بكل اساليب التقييم

بارك الله بجهودكم ومشكور مواضيعكم اتمنى ان تستمري وتواصلي هذا الخير

مشكور اخى الكريم
عمل رائع