الموضوع: سباق القوارب المائية
سباق القوارب المائية
في أحد السباقات الدولية تنافس فريقان عربي وياباني في سباق للقوارب المائية
وكانت النتيجة فوز الفريق الياباني متقدما على العربي بميل واحد
انزعج العرب وشكلوا لجنة لدراسة المشكلة وكيف تغلب الفريق الياباني على الفريق العربي
تمت الاستعانة بشركة استشارات متخصصة وبعد عام من الدراسات قدمت الشركة تقرير يوضح ما يلي :
- الفريق الياباني المكون من 9 اشخاص عبارة عن 8 مجدفين وقائد واحد
- الفريق العربي المكون من 9 اشخاص عبارة عن 1 مجدف وثمانية قادة
ادرك العرب أن المشكلة في تشكيلة الفريق ولا بد من اعادة النظر في الموضوع
في العام التالي تقدم الفريق الياباني بثلاثة اميال
وبعد دراسة الموضوع وجدوا أن التشكيلة الجديدة للفريق العربي :
- 1 مجدف
- 3 مشرفين
- 3 مراقبين
- 2 قادة
وان المجدف الوحيد حصل على جزاء بسبب ضعف اداءه بينما حصل الثمانية الباقون على حوافز لاكتشافهم مشكلة المجدف.
رد: سباق القوارب المائية
ههههههههههه
هي دي الإدارة ...
لكن الموضوع لم ينتهي .. أ / محمد
ففي العام اللاحق ... قرروا تغيير المجدف .. حيث أنه السبب الوحيد في الخسارة ...
وهو ده شغل الموارد البشرية والشئون الإدارية ... في عالمنا العربي ...
التعديل الأخير تم بواسطة المصري بهاء الدين ; 26/5/2010 الساعة 08:01
رد: سباق القوارب المائية
ههههههههههه
الأن اكتشفنا سبب إغلاق أغلب الشركات ابوابها
ونتمى من الباقية أن تستدرك الأمر قبل فوات الأوان.
بارك الله فيكم جميعا
رد: سباق القوارب المائية
يا أخي ليس السبب الخطأ والتقصير في الإدارة العربية وإنما التطور الكبير في الإدارة اليابانيه ، شر البلية ما يضحك
تلاقي الكتب الإلكترونية رواجا في الولايات المتحدة, وساعد في ذلك أسعارها المنخفضة وإمكانية القراءة من جهاز آبل آي باد أيضا, غير أن تأثيرها ما زال محدودا في الدول الأوروبية.
ونشرت صحيفة نيويورك... (مشاركات: 2)
يعلن المركز الدولي للتدريب و الإستشارات .. عن بدأ التسجيل للدورة المتخصصة في
مجال البيئة و الموراد المائية
و المقرر عقدها في 23 من مايو لمدة 5 أيام بالعاصمة اليونانية - أثينا
... (مشاركات: 0)
السلام عليم أرجو مساعدتي في بحثي و هو عن مديرية الموارد المائية لولاية ما أرجو أن تتكرمو علي بمساعدتي و افادتي شكرا لكم جميعا أنتظر ردودكم بفارغ الصبر (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/115.imgcache
عندما قدم احد المستشارين ، قبل ثلاثة اعوام، الى الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم خطة لبناء واحد من أكبر الابراج في العالم، طلب حاكم دبي معرفة... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/108.imgcache
المقدمة: "فخور بديني ووطني وأمتي"
سألني أحد الصحافيين ونحن في العشر الأواخر من رمضان، لو من الله عليك برؤية ليلة القدر فماذا كنت ستتمنى.... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
رد مع اقتباس
