صفحة 4 من 7 الأولىالأولى ... 23456 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 31 إلى 40 من 69

الموضوع: طرق تقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    طرق تقييم الاداء

    طرق تقييم الاداء :
    أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

    · الترتيب الرقمي أو الرمزي
    · التوزيع الإجباري
    · الترتيب العام
    · المقارنات الزوجية
    · الإحداث الحرجة
    · الطريقة المشتركة
    · التقييم بالأهداف أو النتائج
    · التقييم الذاتي


    ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 14 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (11/1/2011), enaaam (4/12/2013), hamadafahmy1 (30/4/2013), mamq (2/9/2011), mancella (14/10/2012), reembadr (3/11/2013), ابراهيم البيطار (23/12/2011), الأخ محمد (15/2/2013), حجازي (5/1/2011), حمزه68 (1/5/2011), خليل قاسم (23/6/2012), سمير سنو (5/5/2011), قمر السنوسى (3/12/2013), محمد رجب النجار (25/12/2010)

  3. #31
    الصورة الرمزية awadmabrok
    awadmabrok غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    طالب دكتوراه فى تقويم السلوك الوظيفى
    المشاركات
    92
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ awadmabrok

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا وبارك الله فيك فهو من المواضيع التى تحتاج الى العديد من البحوث والدراسات لاهميته .

  4. #32
    الصورة الرمزية belseme
    belseme غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    على باب التخرج
    المشاركات
    7

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا اخي احتاجه كثيرا في مدكرة تخرجي.

  5. #33
    الصورة الرمزية ladytota
    ladytota غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    3

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا لك استاذي الفاضل ، أبحث عن مثل تلك المواضيع التي تبحث في شأن تقييم الاداء و تنقده.

  6. #34
    الصورة الرمزية msmapgkh
    msmapgkh غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا جزيلا علي ما افدتنا به

  7. #35
    الصورة الرمزية abubaker187
    abubaker187 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ abubaker187

    رد: طرق تقييم الاداء

    مشكور جدا
    يبدو ان عملية التقييم الذاتى من اكثر العمليات التقيميه المعابة لانة لايمكن الاعتماد على تقييم شخص على نفسه واداءه فاحتمال انعدام المصداقية وارد بنسبة عالية جدا فى سبيل الحصول على ترقية او علاوة او زيادة الراتب والمخصصات او حتى المهام الوكلة اليه
    هذا على حد علمى البسيط والمتواضع
    وجزيتم خيرا

  8. #36
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: طرق تقييم الاداء

    معلومات مهمة وقيمة بخصوص تقييم الاداء اتمنى الكل استفادو منه مثل ما انا استفدت مشكورين وبارك الله فيكم

  9. #37
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مبيعات
    المشاركات
    17
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ابراهيم البيطار

    رد: طرق تقييم الاداء

    مجهود قيم نشكرك عليه ونتمنى مزيدا من الملفات الهامة
    إبراهيم البيطار

  10. #38
    الصورة الرمزية economique
    economique غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    17

    رد: طرق تقييم الاداء

    موضوع جميل ومفيد
    شكرا على الافادة الكبيرة

  11. #39
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد عبد الواحدمحمد

    رد: طرق تقييم الاداء

    بارك الله الله فيكم بارك الله الله فيكم بارك الله الله فيكم

  12. #40
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: طرق تقييم الاداء

    موضوع فى غاية الأهمية وقد ساعدني كثيرا فى اختصار الزمن والبحث عن مصادر كثيرة . كل الشكر والتقدير للمنتدى العربي ولمقدم الموضوع .

    محمد عثمان -مدير تطوير موارد بشرية

صفحة 4 من 7 الأولىالأولى ... 23456 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
تقييم الاداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة... (مشاركات: 17)

تعرف على طرق تقييم الاداء
 تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا... (مشاركات: 11)

نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب... (مشاركات: 21)

طرق تقييم الوظائف
تقييــــــم الوظــــــــائف يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن... (مشاركات: 3)

تقييم الاداء
تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات