صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 18

الموضوع: تقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية hmada_hit
    hmada_hit غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    هام تقييم الاداء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
    عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة مؤسستك فيجب ان تعرف ان هناك مشاكل عديدة فى التطبيق منها واهمها كيفية القياس للموظفين ببعض الادارات - like&Dclike - والوقت والمتابعة
    الملفات المرفقة

  2. 3 أعضاء قالوا شكراً لـ hmada_hit على المشاركة المفيدة:

    mamq (9/2/2012), mancella (1/11/2013), reembadr (3/11/2013)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    المشاركات
    2

    رد: تقييم الاداء

    قولوا معى
    لا اله الا الله محمد رسول الله

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    المشاركات
    2

    رد: تقييم الاداء

    قولوا معى
    سبحان الله و الحمد لله و لا اله الا الله و الله أكبر

  5. #4
    الصورة الرمزية algbal
    algbal غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سلطنة عمان
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    21

    رد: تقييم الاداء

    مشكور على الموضوع تمنياتي لك بمزيد من التقدم

  6. #5
    الصورة الرمزية سيرامكس
    سيرامكس غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    4

    رد: تقييم الاداء

    مشكور على الموضوع اخوي
    كل الشكر والتقدير على المجهود الطيب
    طيب اريد منك شي
    اذا ممكن
    ابي نموذج تقييم الموضف خلال الفترة التجريبة بس ابي النموذج على الوورد
    بحثت عنة وانا من جد محتاجة له
    شكرا

  7. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    8

    رد: تقييم الاداء

    يعطيك العافية على الجهد أخي الكريم

  8. #7
    الصورة الرمزية toufik088
    toufik088 غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: تقييم الاداء

    sdgsdfssdsdfsdfsdqffsdfsdfsdfs

  9. #8
    الصورة الرمزية fayssal
    fayssal غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    عون إدارة متعدد الخدمات و تسيير المستخدمين
    المشاركات
    3

    رد: تقييم الاداء

    merci .il ya un sujet qui tres
    Les responsables de l'évaluation
    Parmi les questions à évaluer les connaissances des travailleurs de l'évaluation
    Et illustré ci-dessous.
    Président direct.
    Amis et collègues de travail.
    L'auto-évaluation. Un comité ad hoc de l'évaluation ..
    Évaluation des centres

  10. #9
    الصورة الرمزية NAWARA
    NAWARA غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سلطنة عمان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: تقييم الاداء

    سبحان الله و الحمد لله و لا اله الا الله و الله أكبر
    جزاك الله ألف خير
    تمنياتي للجميع النجاح

  11. #10
    الصورة الرمزية NAWARA
    NAWARA غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سلطنة عمان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: تقييم الاداء

    ياأخوي هذا نموذج انا أريد موضوع ع أداء الموظفين وتحديات الي تواجههم ............
    جزاكم اللة ألف خير

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب... (مشاركات: 21)

اهداف تقييم الاداء
اهداف تقييم الاداء أنظمة تقييم الأداء من الممكن أن تخدم أهدافا عديدة من أهمها مثلا ما اقترحه باركنسوف: · العدالة و الدقة في التعويضات... (مشاركات: 2)

سياسات تقييم الاداء
السلام عليكم بدايةً اودّ ان اشكركم على هذا المنتدى الرائع واوّد لو يساعدني احد بتزويدي باي مرجع من اجل سياسات تققيم الاداء في الشركات وشكراً بشر... (مشاركات: 9)

تقييم الاداء
تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة ... (مشاركات: 0)

سياسات تقييم الاداء
(مشاركات: 4)

أحدث المرفقات