صفحة 2 من 7 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 69

الموضوع: طرق تقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    طرق تقييم الاداء

    طرق تقييم الاداء :
    أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

    · الترتيب الرقمي أو الرمزي
    · التوزيع الإجباري
    · الترتيب العام
    · المقارنات الزوجية
    · الإحداث الحرجة
    · الطريقة المشتركة
    · التقييم بالأهداف أو النتائج
    · التقييم الذاتي


    ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 14 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (11/1/2011), enaaam (4/12/2013), hamadafahmy1 (30/4/2013), mamq (2/9/2011), mancella (14/10/2012), reembadr (3/11/2013), ابراهيم البيطار (23/12/2011), الأخ محمد (15/2/2013), حجازي (5/1/2011), حمزه68 (1/5/2011), خليل قاسم (23/6/2012), سمير سنو (5/5/2011), قمر السنوسى (3/12/2013), محمد رجب النجار (25/12/2010)

  3. #11
    الصورة الرمزية heshamdiab
    heshamdiab غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    27
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ heshamdiab

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا لكل من شارك فى هذا الموضوع

  4. #12
    الصورة الرمزية خالد الجوهري
    خالد الجوهري غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا على هذا الموضوع.........

  5. #13
    الصورة الرمزية alwan
    alwan غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    7
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ alwan

    رد: طرق تقييم الاداء

    بارك الله بجهودكم ونسأل الله البركة والزيادة والمنفعة

  6. #14
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير شئون موظفين
    المشاركات
    2

    رد: طرق تقييم الاداء

    تقييم الاداء يمكن ان يكون بشكل شامل ويطبق علي جميع الاقسام وجميع الادارات وذلك عن طريق تقسيم تقييم الاداء الي تقييم اداء للوظائف الاشرافية والتي تشمل روساء الاقسام والمديرين وتكون الدرجات عليه بشكل شامل وعام
    وايضا يكون هناك تقييم اداء للوظائف الغير الاشرافية ويتكون كل تقييم اداء من عشرة عناصر ويتم منح كل عنصر درجة وفقا لاهمية هذا العنصر في العمل علي سبيل المثال اداء الاعمال الموكلة للموظف تمنح درجة كبيرة 30من 100مثلا علاقته بالزملاء والروساء تمنح درجة اقل 5مثلا الاهتمام بالمظهر الخارجي 5 المحافظة علي مواعيد الدوام الرسمي 10اطاعة الاوامر الصادرة له من رؤساءه 10 المحافظة علي ممتلكات المؤسسة 10القدرة علي تولي منصب اعلي وهكذا ويتم منح كل موظف درجة حتي ولو اختلفت الادارات

  7. #15
    الصورة الرمزية وليد العبدلي
    وليد العبدلي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ وليد العبدلي

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا وبارك الله في عملك ودينك ودنياك

  8. #16
    الصورة الرمزية سمير سنو
    سمير سنو غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    لبنان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    28

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكراً على هذا التنوع والعنى بالمعلومات
    مع محبتي وبالتوفيق ان شاء الله

  9. #17
    الصورة الرمزية دتميم
    دتميم غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    5

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا لك وموضوع هام ورائع ومفيد بالتوفيق والسداد ومن ابداع الى ابداع شكرا مرررررررررررة اخرى

  10. #18
    الصورة الرمزية khaledaly
    khaledaly غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    3

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا لك وموضوع هام ورائع ومفيد بالتوفيق

  11. #19
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    75

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكـــــــرا جـــــــــزيـــــلا يا أخ محمد .

  12. #20
    الصورة الرمزية emadshata
    emadshata غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير هندسة كهرباء جنوب دمياط - شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء
    المشاركات
    182

    رد: طرق تقييم الاداء

    رااااائع جداً و بارك الله فيك و تقبل خالص تحياتى و تقديرى

صفحة 2 من 7 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
تقييم الاداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة... (مشاركات: 17)

تعرف على طرق تقييم الاداء
 تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا... (مشاركات: 11)

نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب... (مشاركات: 21)

طرق تقييم الوظائف
تقييــــــم الوظــــــــائف يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن... (مشاركات: 3)

تقييم الاداء
تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات