صفحة 7 من 7 الأولىالأولى ... 567
النتائج 61 إلى 69 من 69

الموضوع: طرق تقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    طرق تقييم الاداء

    طرق تقييم الاداء :
    أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

    · الترتيب الرقمي أو الرمزي
    · التوزيع الإجباري
    · الترتيب العام
    · المقارنات الزوجية
    · الإحداث الحرجة
    · الطريقة المشتركة
    · التقييم بالأهداف أو النتائج
    · التقييم الذاتي


    ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 14 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (11/1/2011), enaaam (4/12/2013), hamadafahmy1 (30/4/2013), mamq (2/9/2011), mancella (14/10/2012), reembadr (3/11/2013), ابراهيم البيطار (23/12/2011), الأخ محمد (15/2/2013), حجازي (5/1/2011), حمزه68 (1/5/2011), خليل قاسم (23/6/2012), سمير سنو (5/5/2011), قمر السنوسى (3/12/2013), محمد رجب النجار (25/12/2010)

  3. #61
    الصورة الرمزية ahmed azmy
    ahmed azmy غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: طرق تقييم الاداء

    مشكور على المجهود و ننتظر المزيد طرق تقييم الاداء

  4. #62
    الصورة الرمزية حسنين حسن
    حسنين حسن غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    15

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا ألأخ المقدم لهذا العمل نرجو لك التوفيق الدائم

  5. #63
    الصورة الرمزية نبيل العبيطري
    نبيل العبيطري غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    علاقات عامة وإعلام
    المشاركات
    2

    رد: طرق تقييم الاداء

    جزاك الله خير
    شكرا لك على الموضوع

  6. #64
    الصورة الرمزية امجد عبيد
    امجد عبيد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    353

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا جزيلا لكم على هذا الجهد
    تقبل تحياتى
    أمجد

  7. #65
    الصورة الرمزية mr_barakat
    mr_barakat غير متواجد حالياً موقوف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    18

    رد: طرق تقييم الاداء

    طرق تقييم الاداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل #post80187" rel="nofollow">طرق تقييم الاداء
    طرق تقييم الاداء :
    أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-
    أتمنى من سيادتكم :-
    ما هو K . B. I وكيفية العمل عليه وطرقه وكل حاجه عنه .
    ولسيادتكم جزيل الشكر
    · الترتيب الرقمي أو الرمزي
    · التوزيع الإجباري
    · الترتيب العام
    · المقارنات الزوجية
    · الإحداث الحرجة
    · الطريقة المشتركة
    · التقييم بالأهداف أو النتائج
    · التقييم الذاتي


    ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق

  8. #66
    الصورة الرمزية ابو مذحج
    ابو مذحج غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    موظف
    المشاركات
    1

    رد: طرق تقييم الاداء

    جزاكم الله خيراااااااااااااااااااااا

  9. #67
    الصورة الرمزية يوسف الخضار 1990
    يوسف الخضار 1990 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ يوسف الخضار 1990

    رد: طرق تقييم الاداء

    مشكـــــــــــــتور استاذي الكريم على العرض القيم . جزاك الله ألف خير ان شاء الله تحتسب لك في ميزان حسناتك انشاء الله

  10. #68
    الصورة الرمزية MUZAMIL SALIH
    MUZAMIL SALIH غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    اعمال إدارية ، وموارد بشرية
    المشاركات
    23

    رد: طرق تقييم الاداء

    الاستاذ/ محمد أحمد اسماعيل
    نشكرك على الجهد القيم الذى قدمته ويعتبرالعمود الفقرى لمعرفة الاسس الحديثة لتقييم العاملين
    بارك الله فيكم ونتمنى التقدم لادارة المنتدى والعاملين فيها

  11. #69
    الصورة الرمزية سعدالزهراني
    سعدالزهراني غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    رد: طرق تقييم الاداء

    سلام عليكم
    جزاك الله خيرا على هذا الموضوع
    بس تعبن ادور على نموذج لتقييم يكون يهل و استاندر ياليت احد يفيدني فبه

صفحة 7 من 7 الأولىالأولى ... 567
موضوعات ذات علاقة
تقييم الاداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة... (مشاركات: 17)

تعرف على طرق تقييم الاداء
 تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا... (مشاركات: 11)

نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب... (مشاركات: 21)

طرق تقييم الوظائف
تقييــــــم الوظــــــــائف يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن... (مشاركات: 3)

تقييم الاداء
تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات