الموضوع: طرق تقييم الاداء

طرق تقييم الاداء :
أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

· الترتيب الرقمي أو الرمزي
· التوزيع الإجباري
· الترتيب العام
· المقارنات الزوجية
· الإحداث الحرجة
· الطريقة المشتركة
· التقييم بالأهداف أو النتائج
· التقييم الذاتي


ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق

مشكور أخي محمد الله يزيدك من فضله

شكرا اخي على الموضوع
موضوع قيم جدا

موضوع رائع ومفيد جدا شكرا جزيلا

موضوع مهم واستفدت منه كثيرا شكرا

موضوع ممتاز ومفيد... جعله الله صدقة جارية لك... شكرا استاذ/ محمد

من الموضوعات الحيوية لكل المديرين جزاك الله خيرا

شكرا على الموضوع الجدير بالتطبيق

جزاك الله كل خير على هذا الايجاز ,

أشعر حقا بالفخر لانتمائي لهذا الموقع .. شكرا لكم ..

ا/محمد أحمد إسماعيل
تحية عطرة لشخصكم الكريم ممزوجة بالشكر على مجهوداتكم العظيمة التى تعلمنا منها الكثير

مشكور على المجهود و ننتظر المزيد

شكرا ألأخ المقدم لهذا العمل نرجو لك التوفيق الدائم

جزاك الله خير
شكرا لك على الموضوع

شكرا جزيلا لكم على هذا الجهد
تقبل تحياتى
أمجد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل

طرق تقييم الاداء :
أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-
أتمنى من سيادتكم :-
ما هو K . B. I وكيفية العمل عليه وطرقه وكل حاجه عنه .
ولسيادتكم جزيل الشكر
· الترتيب الرقمي أو الرمزي
· التوزيع الإجباري
· الترتيب العام
· المقارنات الزوجية
· الإحداث الحرجة
· الطريقة المشتركة
· التقييم بالأهداف أو النتائج
· التقييم الذاتي


ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق

جزاكم الله خيراااااااااااااااااااااا

مشكـــــــــــــتور استاذي الكريم على العرض القيم . جزاك الله ألف خير ان شاء الله تحتسب لك في ميزان حسناتك انشاء الله

الاستاذ/ محمد أحمد اسماعيل
نشكرك على الجهد القيم الذى قدمته ويعتبرالعمود الفقرى لمعرفة الاسس الحديثة لتقييم العاملين
بارك الله فيكم ونتمنى التقدم لادارة المنتدى والعاملين فيها

سلام عليكم
جزاك الله خيرا على هذا الموضوع
بس تعبن ادور على نموذج لتقييم يكون يهل و استاندر ياليت احد يفيدني فبه