الموضوع: إشكالية تقييم الأداء الوظيفي
رد: إشكالية تقييم الأداء الوظيفي
جزاك الله خير
و أظيف بعض الإقتراح .
إذا كانت المؤسسة أو المنشأة قائمة بحد ذاتها و مهتمة بالعنصر البشري قدر ما تهتم بالأهمية ذاتها في الإنتاج و النوعية ..عليها مسايرة و متابعة نظام التقييم خطوة بخطوة و بصفة متمرة و متابعة متطلبات و مستجدات داخل الإدارة و محاول تخطي كل العراقيل و المشاكل التي تواجه كل من المقيم و القائم على التقييم .
الله يحفظك و ربي يسترك
رد: إشكالية تقييم الأداء الوظيفي
لعله من المفيد ادراج الجزء المهم من هذه العملية والتنبيه عليه والذى لم ارى رغم اطلاعى الواسع فى العديد من المواقع والمنتديات لم ارى من اظهر اهميته وبين حقه فى هذه العملية الاستراتيجية وهو حجر الزاوية فيها (ادوات التقييم )سواء كانت فى صورة استمارة او جدول او اى كانت والتى تحوى قيم يتم تقييم اداء الموظف او الموظفين حسبها ,وان كانت موجودة فى معظم الشركات والمؤسسات الا انها لاتعكس الصورة الحقيقية للاداء وبالتالى كل النتائج المترتبة عنها غير صحيحة وعليه فالمؤسسة التى تعتمد على هذه الاساليب تسير على غير هدى .
والمرحلة تتطلب اعادة النظر فى كل اساليب التقييم المتبعة واهمها بناء وصف وظيفى دقيق لكل وظيفة يكون تقييمها بناء على هذا الوصف وليس على سلوك المؤدى لها .
والسلام عليكم
أ-عوض المبروك
ماجستير ادار موارد بشرية
التعديل الأخير تم بواسطة awadmabrok ; 9/9/2011 الساعة 17:56
الإخوة الأعضاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي
https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html
أرفق... (مشاركات: 44)
دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف .
وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف و بدأ باتصال هاتفي...
انتبه صاحب المحل للموقف و بدأ بالاستماع إلى... (مشاركات: 7)
مراجعة نقدية لأحمد بن حماد الحمود، بعنوان " تقييم الأداء الوظيفي : الطرق – المعوقات – البدائل " في مجلة (الإدارة العامة، مج34، ع2، ربيع الآخر 1415هـ، سبتمبر 1994م: ص ص307- 343) ....
أولا: ملخص... (مشاركات: 7)
تهتم كل منظمة تقريبا بتقييم أداء موظفيها ويتم ذلك من خلال أساليب معينة وغالبا ما تقوم بتقسيم الرؤساء المباشرين بهدف التعرف على الكفاءة العامة للعاملين وبغرض التعرف على أوجه التطور في الأداء.(1)
... (مشاركات: 5)
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها