تقييم أثر التدريب:

يتم استخدام العديد من الوسائل للحصول على المعلومات لتقييم أداء المتدربين بعد عملية التدريب بفترة . ويُعتبر استخدام المعايير الكمية والنوعية في الإجابة على أسئلة التقييم الأساسية والمؤشرات المباشرة وغير المباشرة من الوسائل الفعّالة في التقييم .
خطوات التقييم:

تحديد أسئلة التقييم : ماذا نريد أن نُقيِّم ؟
تحديد أساليب التقييم : كيف نجمع المعلومات ومن أين ؟
تحديد مستويات التقييم : ماهي المراحل / الوحدات التي يتم فيها التقييم ؟
تقييم أثر التدريب يمكن تنفيذه بالطرق التالية:

الزيارات الميدانية للمتدربين ، والتحقق من مستوى الأداء .
سؤال المسؤلين في المرافق التي يعمل بها المتدرب عن مستوى الأداء .
الإطلاع على السجلات والتقارير الخاصة بالأداء .