النتائج 1 إلى 25 من 227

الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
إخوتي الاعزاء
كنت - أظن واهما – ان نظاما متكاملا للموارد البشرية حاجة ماسة لرواد هذا المنتدى ، وان طرح مثل هذا المشروع سيجلب مساهمات وطرحا للافكار و الحاجات و النقاشات بشكل كبير وزخم مفيد وهمة عالية نتمكن من خلالها اخراج نظام تعم فيه الفوائد وتقضى الحاجات باذن الله.
ولكنني استغرب ان الامر كان بعض المشاركات المتفرقة غير – الكافية – وليس متوقعا هذا الفتور ، وهذا دلالة عدم اكتراث بالطرح لا انعداما لاهميتة ، فقد استفدت من كل الطروحات وتفاعلت معها.
وكانت هناك محاولات طيبة للاخ محمد مصطفى (مع حفظ الالقاب) لاستنهاض الهمم ، ولكنها ما اثمرت كما توقعت ، وهذا ايضا ، عدم اكتراث بالطرح لا انعداما لاهميتة.

ثم طرح اقتراح بانشاء فريق عمل – انتظرت نتائجة باستغراب – ولم اعلق وتفاعلت مع الامر بحذر ، فقد كنت اظن انني كنت واضحا بان المشروع بحاجة لكل رأي وطرح لكل حاجة ، وان كان هناك فريق عمل فيكون لجمع اكبر كم ممكن من الآراء و الطروحات والحاجات وليس لحجبها (ويمكن البدء بدون الدخول فى متاهات مع الجميع) وهذا رد على الاخ amsq ، واما الرد الثاني فعلى (أي نظام يحتاجه المبرمج فأنا أتحدث عن الشاشات التى يحتاجها مستخدم برنامج الموارد البشرية) واقول تحدث عما تعرف واترك ما لا تعرف لمن يعرف ، واما ردي الاخير فيقول ان ابسط مبادئ الحوار و العمل ضمن فريق فهو تداول وبحث الاراء وليس فرض الرأي على الآخرين ، فنحن هنا كلنا متطوعون لا أحد يفرض رأيه الا من خلال الاقناع و التفاهم و التداول الفكري و العلمي...(ما هكذا تورد الابل) ، واذيل قولي بانني – يا أخي العزيز - محلل نظم ومحاضر ومبرمج منذ ما يقارب سبعة عشر عاما واعرف ما اطلب وما اريد ( واعوذ بالله من ان ازكي نفسي – ولكن لكل حادثة حديث).

وهذا رأي و رد شخصي لا علاقة له برأي أو سياسة المنتدى

وشخصيا اعتبر المشروع معلقا لحين اكتسابه اهمية ما ، مع اعتذاري لكل الاخوة الذين ساهموا وشاركوا ولادارة المنتدى الطيب .

راجيا من كل من يجد في نفسه الكفاءة و القدرة ، الاستمرار بالطرح و التنفيذ

وشكرا
شكرا لك اخى بارك الله فيك

الفكرة التى تقترحها جميلة جدا وقابلة للتنفيذ وانا شخصيا افضلها، ولكن المشكلة الاساسية هى تجمع الافكار من اكبر عدد ممكن من المتخصصين لان كل شخص له فكرة تختلف عن الاخر تبعا للمنظمة التى يعمل بها ولن تستطيع ارضاء جميع الناس ولكن نستطيع تنفيذ طلبات اكبر قدر من الناس ، المشكلة الاساسية هى ان عدد يريد البرنامج جاهز ويطبقة فقط ولا يريد الدخول فى التفاصيل ، عدد اخر لم يعمل على برامج سابقة فلا يعرف التفاصيل التى يجب ان تكون فى البرنامج ، عدد اخر لديه خبرة عالية ويعمل على برامج على اعلى مستوى مصممه على برامج مثل الاوركال .............الخ ويجد فى حواره مضيعة للوقت وبالتالى لا يشارك ، وعلى فكرة عندما طرح الاخ نارت الموضوع كانت المشاركات بسيطة جدا ، وهذه مشكلتنا كعرب فى العمل الجماعى أو العمل كفريق.

شكرا لك
اخى : نارت

شكرا لك والاقنباس السابق من كلامى فى الموضوع يوضح التفاصيل

ارى ان تفعل كما تفعل مايكروسوفت عند اختبار برامجها بان تعرض كل ما تم عمله حتى الان للجميع ويبدا الجميع فى مناقشة ما تم من معلومات وبيانات فى البرنامج والتجربة الفعلية للبرنامج ، وبالتالى لابد سوف يظهر نقاش و حوار ومشاكل لكل واحد عند التطبيق لان مشكلتنا كعرب كما قلت سابقا فلا تنتظر اكثر من ذلك من الاعضاء فى تلك المرحلة.

الامر متروك لك

ربنا يوفق الجميع

بارك الله فيك
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 11/6/2011 الساعة 11:52

إقرأ أيضا...
برنامج شئون موظفين - بسيط

أرفق لكم هذا البرنامج والذي إنتهيت منة اليوم بناء على طلب من أحد الزملاء في منتدى خاص بالمحاسبة فأرت أن أضعه بين أيديكم لعل أحد الزملاء أن يستفيد منه راجياً من الله أن يتقبل هذا العمل خالصاً... (مشاركات: 90)


برنامج شئون موظفين

بسم الله الرحمن الرحيم برنامج كامل لشئون الموظفين بكل جوانبة ويصلح لادارة الموارد البشرية (مشاركات: 53)


منسق شئون موظفين

الوظيفه : منسق شئون موظفين مكان العمل : الرياض الجنسية : سعودي المؤهلات : دبلوم موارد بشرية الخبرات : لاتقل سنتين في نفس المجال يجب أن يكون ملماً باللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ترسل السيره... (مشاركات: 2)


مطلوب اخصائي شئون موظفين

نحن شركة تمويل تأجيري مركزها الرئيسي بجده مطلوب أخصائي/ أخصائية شئون موظفين مكان العمل: جده دوام كامل من الساعه 9 صباحا حتى 5 عصرا (الخميس والجمعه) اجازه رسميه مقتصره على الجنسيه... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة ترخيص أندية كرة القدم طبقا لقواعد الفيفا - FIFA

أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.


دبلومة ايزو ISO-37120 المدن والمجتمعات المستدامة

برنامج تدريبي يشرح مواصفة الايزو 37120 ويوضح أهميتها في تحسين جودة الحياة في المدن. ويوضح المؤشرات المستخدمة لتقييم أداء المدن والخدمات. ويشرح الادوات اللازمة تطبيق المؤشرات وتعزيز القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.


دبلوم مكافحة الفساد فى الاندية والمؤسسات الرياضية

مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.


كورس نظم إدارة الجودة فى هندسة الانتاج الصناعى

احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.


برنامج تسوية المنازعات الرياضية والتحكيم الرياضي

برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.


أحدث الملفات والنماذج