شكرا جزيلا وتمنياتي بالتوفيق
شكرا جزيلا وتمنياتي بالتوفيق
السلام عليكم مجهود عظيم تستحقون عليه الشكر والتقدير
اضفت رد في الملف الخاص بسياسات سجلات وملفات العاملين ولكن لم يظهر
جزالك الله كل خير عنا جميعا ان شاء الله
مشكورين على المجهودات الرائعة وندعوا الله سبحانة وتعالى أن يكون لكم في ميزان حسناتكم
مشكووووووووووووور استاذنا الكريم
جزاك الله خيرا ونفعنا بعلمك
اخواني فريق عمل المنتدى المحترمين
شرفت بعضوية المنتدى منذ اكثر من عامين وكان المنتدى معيني الذي لاينضب من المعرفة وخاصة في مجال ادارة الموارد البشرية واعتقد انة كذلك لكل من حالفة الحظ وستدل على المنتدى ليجد كل مايبحث عنة من العلوم الأدارية فلكم منى خالص الشكر والعرفان والتقدير لما تقدمونة من جهود عظيمة تنم عن مقاصد وأهداف سامية ونعتقد ان ترسيخ المفاهيم الصحيصة والحديثة للأدارة بشكل عام ولأدارة الموارد البشرية بصوره خاصة هي السبيل الأمثل لتغيير واقع هذة الأمة من خلال العنصر البشري الذي هو غايةهذا التغيير ووسيلتة . جزاكم الله عنى خير الجزاء
بلأخير ارجواشاكرا التكرم بأعدة ارسال ملف الدليل المتكامل لسياسات الموارد البشرية على ايميلي حيث لم استطيع تحميلة
جزاك الله خيراً الف شكر يا باشا على مجهوداتك الرائعة
شكرا لجهودكم العظيمة بارك الله لكم
شكرا جزيلا وجهد متميز ومزيدا من العطاء والعمل البناء المفيد فى هذا التخصص الحيوى
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااا
واتمنا لك مزيد التقدم والازدهار
اتقدم بالشكر الجزيل والامتنان لفريق العمل والمنتدى والقائمين عليه للاعمال الجليله التي تقدمونها ومن ضمنها هذا العمل و أقل شي اقوله لكم جزاكم الله خيرا وجعلها في ميزان حسناتكم وبارك الله لكم بأعماركم و وفقكم الله الى ما تصبون اليه .....
جزاك الله خيرا...سوف اطلع عليه وادعو لكم بالخير
جزاك الله خيرا
وشكرا على جهودك
شكرا ااااااااااااااااااااا جزاك الله خيرا
ألف ألف شكر وربنا يعوضك تعب محبتكم فى خدمة كل أعضاء المنتدى الموقريين
جزاكم الله عنا كل خير وفى تقدم دائم بتوفيق من الله ان شاء الله
جزاكم الله خيرا عمل محترف ممتاز
مشكور أستاذنا العزيز على هذه المشاركة القيمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجهود عظيم يجب الشكر لكل من ساهم به
سابقا كنا نطلق عليه اللائحة الداخلية للمؤسسات والشركات حيث لم يكن هناك مايسمي بادارة الموارد البشريه بل كان تحت اسم الشئؤون الادارية ز وفقكم الله وبارك فيكم
بسم الله ما شاء الله
جهد مشكور
وجزاك الله كل الخير
وجعله في ميزان حسناتك
رهام عمر كرام
قنا- مصر
جزيت اخيرا اخي
سأقارنها بدليل شركتي
لك كل الشكر
السلام عليكم
مشكور اخي وفرت عنا عناء البحث.
الشطر الجزيل لاخ محمد على هذه المشارة الرائعة نفع الله بك
مجهود رائع ........... شكراً لك
لى كل المهتمين بادارة و تسيير الموارد البشرية، اقدم لكم : الدليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية. المصدر: منشورات المجلس الاعلى للغة العربية 2006. هذا الدليل هو نتاج المجلس الاعلى للغة... (مشاركات: 17)
الدليل المرجـعي : للسياسـات و النظم و الاجراءات الوظيفيةفي ادارة الموارد البشرية الجــزء الثاني د. محمد عبد الرزاق عــرفان سياسة بـدلات السفر و الانتقالات هذه السياسة –... (مشاركات: 23)
: المشـاركـون السادة مديرى ومشرفى إدارة الموارد البشرية ، ومديرى ومشرفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية :... (مشاركات: 10)
دورة إدارة العقود الهندسية تركز على كيفية تنظيم وتنفيذ شروط العقود في المشاريع الهندسية لضمان تحقيق نتائج فعّالة ومستدامة اذ يتطلب نجاح المشاريع الهندسية تخطيطًا دقيقًا وتنفيذًا موجهًا وفقًا للميزانية والجداول الزمنية المحددة، والالتزام بالمواصفات الفنية العامة والخاصة التي تضمن تنفيذ الأعمال بالشكل المطلوب.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم