ممتاااااااااااااااااااااز
ممتاااااااااااااااااااااز
مشكوووور على هذا المجهود الرائع
جعله الله فى ميزان حسناتك اخى الحبيب وشكرا مجهوداتك الرائعة التى تخدم كافة عشاق الموارد البشرية
كل عام وانتم من نجاح وتقدم لتميز وازدهار
كعهدى بكم وبخدماتكم المتواصله فى تقديم الخدمات والعلم.
نشكر لكم مجهدكم الموفق
وتحياتى لجميع أعضاء المنتدى
سمير فضل
ألـــف شكر على المجهود الرائع والمتكامل .
شكرا جزيلا لكم على هذا المجهود الرائع وجعله الله فى ميزان حسناتكم
مبادر
لقمت بتحميل الأداة كلها ، وأستعرضت جلها واستفدت منه
، كما إتضح لي الجهد الكبير المبذول من قبل معديها
فجزاكم الله خيرا
جزاك الله خيراً وأدعو الله أن يوفقك دائما للخر.
تحت التمرين
الحبيب الأستاذ / محمد إسماعيل المحترم
كل عام أنت بخير وتقبل الله منا و منكم وجزالكم الله خيرا
وأسأل الله العلي القدير أن ينفعنا دوما بعلمكم
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاكم الله كل الخير ووفقنا واياكم لما فيه صالح المسلمين
جزيل الشكر لكم على جهودكم الطيبة
مبادر
شكرا جزيلا بارك الله فيكم
أقدمية
ما شاء الله تبارك الرحمن
جهود تستحقون الشكر و الثناء عليها
و جعلها الله بميزان حسناتكم
تحت التمرين
الف شكر اخي محمد وجزاكم الله كل خير
جزيل شكرى لك أخى الكريم وعلى جهودك المقدرة
الملف المرفق لم يفتح على برنامج pdf إصدار 7 هل هناك طريقة لفتحه أو برنامج آخر لهذا الهدف ؟؟ يرجى المساعدة . مع الشكر
مستشار
مليون شكر أخي العزيز على جهودكم الجبارة المبذولة وكل عام وانت والجميع بالف خير
التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 6/9/2011 الساعة 08:43 سبب آخر: خطا املائي
الف شكرا على المعلومات القيمة وبصراحة جهد جبار مشكور عليه
مبادر
جزاك الله عنا خيرا استاذنا الفاضل وبارك الله فيكم
الله يبارك بيك انت و امثالك هم سبب انضمامي للمنتدى
الف شكر وكل عام وانتم بخير
اشكرك على الكم الهائل من المعلومات من خلال هذه الموسوعة الرائعة متمنيين لكم التوفيق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكر إدارة المنتدى على هذا الجهد العظيم
مع تمنياتى بدوام النجاح
جزاك الله الف خير ومشكور علي المجهودات الرائعة سلمت يا اخي الكريم
الأخ الفاضل
جزاك الله خير الجزاء ونفعك ونفع بعلمك وتقبل الله منك
السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاتة أحبائي لكم مني : برنامح من الأكسس لخدمة الموارد البشرية في المنظمة وقابل لأي تحديث أو المطالبة لأي تقارير .. (مشاركات: 63)
الإستراتيجيات المختلفة لزيادة فعالية تكنولوجيا الأداء البشريةو كيفية استخدامها ترمي الإستراتيجيات المختلفة لتحسين الأداء البشري إلى سد أية فجوة في الأداء البشري عن طريق تناول الأسباب الكامنة... (مشاركات: 9)
بسم الله الرحمن الرحيم https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7425.imgcache يسر أكاديمية التدريب الشامل والمسجلة بميثاق هيئة الأمم المتحدة والمقيدة بالحفظ كمصنف بالاتحاد العربي لحماية... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 1)
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
رد مع اقتباس
