صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 12

الموضوع: تقييم أداء لموظف جديد

  1. مرحبا

    كيف الحال، اتمنى مساعدتي في إيجاد تقييم أداء لموظف جديد، يمعنى انا لدي موظف تحت فترة اختبار لمدة 4 اشهر اريد تقييم لهذه الفترة

    شكرا لكم

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    المشاركات
    6
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووور

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    13
    كيف اعمل استمارة تقويم اداء وظيفي

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    13
    احتاج المساعدة
    ولكم مني خالص الشكر والتقدير

  5. #5
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووور
    رشاد

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    1
    مشكورررررررررررررر مجهود رائع

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    27
    أين التقييم لأداء موظف جديد
    وشكراً

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    5
    صديقى العزيز بعد التحيه
    يجب اولا ان تقوم بمعرفة مهامه كلها على اكمل وجه وكتابة مهامه فى ورقة جانبيه
    ثانياً حاول ان تتابعه جيد ولا اقصد التربص له
    ثالثا حول ما يقوم به من اعمال الى درجات ولتكن الدرجه فى عمل ما من عشره وقم بإعطائه الدرجه المناسبه له وهكذا فى باقى الاعمال وبذلك تستطيع تقييم اداءه وضع كل مايفعله فى جدول

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    43
    نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية(إدارية) نهاية فترة التجربة

    اسم الموظف: الوظيفة:
    الإدارة / القسم: شؤون الموظفين تاريخ التعيين:
    اسم المسئول المباشر: ...................... تاريخ تقويم الأداء:
    الرقم عناصر التقويم ممتاز
    10 جيد جداً
    8 جيد
    6 متوسط
    4 ضعيف
    2
    1. الحفاظ على مواعيد العمل 10
    2. القدرة على تطوير أساليب العمل 6
    3. المعرفة بنظم العمل وإجراءاته 6
    4. القدرة على التعلم 8
    5. التقدم في العمل 6
    6. الالتزام بتعليمات المسئول المباشر 10
    7. المبادرة وسرعة البديهة 8
    8. ملائمة الخبرات مع الوظيفة 2
    9. القدرة على التوجيه 6
    10. المهارة في الحاسب الآلي 6
    المجموع 10 16 30 2

    التقدير ممتاز جيد جداً جيد متوسط ضعيف
    النتيجة 90 - 100 80 - 89 70 - 79 60 - 69 50 – 59
    توصية المسئول المباشر:
    1. 0 تثبيت
    2. 0 تمديد فترة التجربة
    3. 0 الاستغناء عن الخدمة

    ملاحظات: المسئول المباشر:ـــــــــــــــــ

    التوقيع: ــــــــــــــــــ التاريخ: / / 200
    توقيع الموظف لقد اطلعت على التقويم وتمت المناقشة مع المسئول المباشر:
    لا يوجد أي اعتراض على ما ورد فيه.
    اعترض على البنود ، الرقم 0 0 0 0 (ومرفق ورقة تبين وجه الاعتراض.

    التوقيع: ـــــــــــــــــــ التاريخ: / / 200


    قرار المدير العام : 1. تثبيت 0 2. تمديد فترة التجربة 0 3. الاستغناء عن الخدمة 0

    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــ

    التوقيع: ـــــــــــــــــــ التاريخ: / / 200
    التعديل الأخير تم بواسطة سنا المجد ; 24/3/2010 الساعة 22:27

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    181
    فعلا أؤيد سنا المجد بالتقييم المقترح بارك الله فيه

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة