أرى أن يتم علاج التأخير عن مواعيد العمل بالحوار والوقوف على أسبابه واقتراح العلاج لهذه المشكلة قبل أن نلجأ إلى العقوبات على التأخير لأن آخر الدواء الكى مع مكافأة الموظف الملتزم بمواعيد العمل حتى ولو كان معنويًا وليس ماديًا كأن يوضع اسمه فى لوحة الشرف بمكان العمل .