السلام عليكم ،،،
بالنسبة لموضوع التأخير عن العمل أتناوله معكم من منظور عملي و من حكم تجربتي في ادارة شئون الأفراد من خلال النقاط التالية:
1. يجب أن يتم انتقاء الموظفين الجدد في المنظمة الذين يعيشون بالقرب منها أو من يملكون سيارة .... و الأفضل طبعا لو أن المنظمة نفسها تقوم بنقل الموظفين من و الى أماكن معيشتهم
2. يتم توجيه الموظفين الجدد بأهمية الحضور في مواعيد العمل الرسمية و أنه في حالة التأخر تقوم الادارة على الفور بتطبيق لائحة الجزاءات المعلنة في كل مكان بالشركة.
3. يوضع نظام بالشركة بالسماح بالتأخر عن مواعيد العمل الرسمية لمدة 15 دقيقة مرة واحدة أو مرتين في الاسبوع لظروف المواصلات
4. يوضع نظام بالشركة بالسماح بالتأخير باذن مدة ساعتين أو ثلاثة في الشهر لظروف خارجة عن ارادة الموظف ، و في حالة تكرار الأمر في نفس الشهر تكون ساعات التأخير بالخصم من أجر الموظف
و في كل الأحوال يراعى الجانب الانساني لدينا ، بمعنى لو أن التأخير لمدة ساعتين أو أكثر لسبب قهري معلوم مثل مرض الابن أو الابنة أو شيء قهري يمكن قبوله ، ففي هذه الحالة يكون التأخير بدون خصم من الأجر ، و المسلم كيس فطن يمكنه معرفة من يخترع الأعذار و من يكون صادق.
5. في حال أن يكون الموظف عنده ظروف قاهرة للتأخير لمرة تالية في الشهر لأكثر من ساعتين مع عدم احتياج العمل الشديد له في هذا اليوم يسمح له بالغياب في هذا اليوم باذن ، على أن يخصم اليوم من رصيد أجازاته
6. نفترض أن الموظف أستنفذ رصيد أجازاته ، ففي هذه الحالة في حالة التغيب باذن يكون اليوم بالخصم من الرتب يوم واحد ، و لو كان الغياب لسبب غير مقبول أو بدون اذن تطبق لائحة الجزاءات.

أرجو أن يكون في هذا الافادة