الموضوع: قانون التأخير في ساعات العمل

أفيدوني أفادكم الله

محتاجة نص قانون حول كيفية التعامل مع ساعات العمل المهدورة في بداية اليوم والخروج المبكر وهل فكرة تجميع الساعات على مدى الأيام ومن ثم احتسابها كيوم اجازة سنوية فكرة مناسبة ؟
وكيف ممكن نصيغ هذا القانون؟

اقترح وضع نظام تعويض الساعات بحيث اذا تاخر الموظف عن الحضور صباحا في وقت مبكر يعوضها بساعات بعد الدوام الرسمي.

تحديد ساعات محددة لتصريح الخروج أثناء الدوام الرسمي بحيث تكون 7 ساعات في الشهر على ان يكون المسموح به 3 ساعات في اليوم فقط.

شكرا على الرد

لكن مالعمل اذا زادت ساعات التأخير عن الحد المسموح به ؟

انا في حاجة الى نص صريح وواضح يبين للموظف ان ليس من حقه ان يتأخر بشكل متكرر وانه الإجراء المتبع في هذه الحالة سيكون بخصم يوم اجازة من الرصيد اذا ما تجمع لدينا عدد 7 ساعات تأخير سواء في الشهر او اكثر

واذا كان التأخير مرتبط بالخصم سواء مادي اواجازة فأنا اجزم بأنه سيكون جازم ورادع والا شرايكم ؟؟؟؟؟؟؟؟

مشكور على الموضوع وكونه مهم التوضيح فبه يزيل اللبس

الاخت / حياة
بخصوص موضوع التاخيرات على الدوام فهذا الموضوع غالبأً لا يطبق كما هوه فى لائحه الجزاءات التى ترفق بلائحه تنظيم العمل حتى يتمكن كل فرد بالمؤسسة معرفه العقوبات التى قد يحصل عليها فى احدى الايام عند ارتكاب احدى المخلفات الموجودة بالائحه .
لذلك فأن كل مؤسسة تصدر قانون داخلى او ( لائحه بخصوص هذا الموضوع ) فهناك مؤسسات تطبق قرارت جزية للموظفين فى التأخيرات ......... والخ .
فالنصيه اختى الكريمة هى ان تضعى اللائحه وهى كألاتى :-
1- يتم منح الموظف اول 15 دقيقة من بداية الدوام وذلك للظروف خارجه عن ادارته ( مثل الموصلات ، او ازدحام الطرق ) .
2- بعد اول ربع ساعه يتم توقيع العقوبة على الموظف كما تشاءا
فا مثلا
بداية الدوام الساعه 10 صباحا! يتم توقيع العقوبة بعد الساعه 10.15
وتتوالى العقوبات كما تشاء الادارة الخاصة بهذا الموضوع .

مرفق لائحه العقوبات .

هي مشكلة متكررة في كل منظمة تجارية وخيرية ولكن من وجهة نظري أن التعامل الجيد من قبل الشؤون الإدارية أو من الإدارة التنفيذية مع كافة الموظفين وكذلك الإلتزام الكامل منهم ، يجعلان الموظفين أمام أحراج شديد ومن ثم الإلتزام بالدوام هذا أولاً .
ثانياً : لو أمكن وهذا بحسب الخصوصية إنزال استبيان للموظفين يطلب فيه تحديد إجراءت ضبط الدوام والعقوبات اللازمة .
ثالثاً : عادة ما نركز على العقوبات ونغفل بشكل كبير المكافآت والحوافز سواء للموظف المثالي أو غيره .
رابعاً : بعد الاستبيان يمكن الخروج بطريقة متفق عليها بين جميع الموظفين أو أغلبهم ويتم على ضوئها تنفيذها بصرامة مهذبة .
أخيراً هنا نظرياتنان في هذا المضمون وهما هل المطلوب الحضور لمدة (8) ساعات يومياً دون النظر للإنجاز أم المطلوب الإنجاز دون النظر للدوام
وهذه الخلفيات النظرية هي التي تحكم سلوك الأفراد والقيادات

هي مشكلة متكررة في كل منظمة تجارية وخيرية ولكن من وجهة نظري أن التعامل الجيد من قبل الشؤون الإدارية أو من الإدارة التنفيذية مع كافة الموظفين وكذلك الإلتزام الكامل منهم ، يجعلان الموظفين أمام أحراج شديد ومن ثم الإلتزام بالدوام هذا أولاً .
ثانياً : لو أمكن وهذا بحسب الخصوصية إنزال استبيان للموظفين يطلب فيه تحديد إجراءت ضبط الدوام والعقوبات اللازمة .
ثالثاً : عادة ما نركز على العقوبات ونغفل بشكل كبير المكافآت والحوافز سواء للموظف المثالي أو غيره .
رابعاً : بعد الاستبيان يمكن الخروج بطريقة متفق عليها بين جميع الموظفين أو أغلبهم ويتم على ضوئها تنفيذها بصرامة مهذبة .
أخيراً هنا نظرياتنان في هذا المضمون وهما هل المطلوب الحضور لمدة (8) ساعات يومياً دون النظر للإنجاز أم المطلوب الإنجاز دون النظر للدوام
وهذه الخلفيات النظرية هي التي تحكم سلوك الأفراد والقيادات

الحياة حلوة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بخصوص الاستفسار عن التاخير عن ساعات الدوام الرسمي هناك في كل شركة نظام داخلي يحدد ساعات العمل والاجازات ولائحة الجزاءات والعقوبات ... وتكون منبثقة عن قانون العمل والعمال ومصادق عليها من الوزارة هذا بنسبه لنا في الاردن (ومن الطبيعي ان يكون في كل بلد مثل ذلك). مثلاًعندنا في الشركة يتم التعامل مع التاخير الصباحي للموظفين كما يلي:الحالة الاولى عند حضور الموظف يقوم بتعبئة نموذج مغادرة ويقوم باعتمادة من المسؤول المباشر -في حال انه ابلغ مسؤوله مسبقاً بانه متاخر عن الدوام لسبب خارج عن ارادة او اقتناع المسؤول بالاسباب عند حضورة- فيتم خصم الساعات من رصيد الاجازات العادية (السنوية). الحالة الثانية ان الموظف لم يقوم بتعبئة نموذج المغادرة ولم ياخذ موافقة مسؤوله المباشر فيظهر في كشف الدوام متاخر فيكون الاجراء من قبل شؤون الموظفين بخصم ساعات التاخير من الراتب مباشرة وفي حال تنسيب المسؤول عنه بانه تكرر التاخير بدون عذر مقبول فان العقوبة المنصوص عليها في القانون هي تنبيه خطي المرة الثانية غرامة اجر يوم عمل , الثالثة غرامة اجر يومين, الرابعة غرامة 3 ايام, الخامسة انذار مع خصم عدد ساعات التاخير من الراتب مباشرة.
مع العلم ان ساعات الدوام اليومي محددة من الساعة الثامنة صباحاً ولغاية الساعة الرابعة والنصف بعد الظهر, وان فترة السماح الممنوحة للموظف والتي لا يحاسب عليها هو اقل من 20دقيقة بعد ذلك يتم محاسبته على التاخير.

الاخوة الكرام
الااراء متقاربه ومتشابهه جدا
وبخصوص خصم ساعات التاخير من رصيد الاجازات السنوية هذا لا يعتبر عقوبة على الموظف
وذلك لتكرر العملية اكثر من مرة وخصوصاً بين الموظفين ( فأنا لو موظف والائحه الداخلية للشركة تنص على خصم التأخيرات من رصيد الاجازات حا اتاخر على طووووول ) لان اقصى مدة للتأخير للموظف الطبيعى هى نصف ساعه
والزميل مسئول الموارد البشرية حا يعانى الكثر فى خصم ساعه ونصف ساعه من رصيد الاجازات
وهناك سؤال للجميع المشتركين
ما هوه معنى التأخير عن العمل وما مدى الاستفادة من كتابة فى بيان المرتب ( تأخير مخصوم ) ؟
ونتمى الاجابة

إن من يريد أن يعالج مشكلة التأخير عن العمل يجب عليها أن ينشر الوعي داخل المنظمة ومعالجة سلوك موظفيها بإعطائهم جرعات علاجية عبارة عن دورات تقام تنمي ثقافة الموظف وتجعله أكثر وعياً وإنجازا وفي المقابل نجاح المدير هو نجاح الموظفين إذاً لابد للمدير من طرح سلبيات العمل ووضع حل لها بمشاركتهم ومن ثم لابد للموظف يرتب وقته على سبيل المثال إذا كان الدوام الساعة 10 صباحاً أصحى الساعة التاسعة تماماً فيصبح لديه وقت كافي أستعد فيه حينها أصل إلى مقر العمل وأنا أكثر نشاطاً وراحة وبعيد عن التوتر الذي يحدثه أزدحام الطريق.