مشاهدة نتائج الإستطلاع: سيكون قرارك هو؟

المصوتون
1260. هذا الإستطلاع مغلق
  • إظهار عنواين البريد الالكتروني

    224 17.78%
  • إخفاء عنواين البريد الإلكتروني

    1,036 82.22%
النتائج 1 إلى 25 من 388

الموضوع: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية pshedat
pshedat غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
2

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

على سيرة "أنا"
أستغرب من يجعل نفسه وصياً على كل المنتديات العربية فإذا لم تسر على مزاجه احتقرها.
هنا فقط أوجه دعوة لمن لديه خبرة في علم النفس، أن يحلل هذه الشخصية لنعرف بالضبط كم مرض تحمل، أنا أدرك منها جنون العظمة والنرجسية والسوسيو باثية والسايكو باثية والدعوة مفتوحة لكشف مزيد من الأمراض التي تحملها هذه الشخصية.
سبحان الله؟؟
اجتمعت جميع المنتديات في الغباء الذي افتقر إليه صاحبنا فكان الذكي الوحيد الأرفع ذكاء من كل المنتديات.
وكانت قيمه هي الصائبة وكلهم أجمعين ذات قيم خاطئة.
وكان غروره وجنون عظمته لا يراعي أن هنالك أراء أخرى.
الدعوة الموجهة من إدارة المنتدى لم تكن دعوة للوصاية على عقولنا فيما أعلم، بل مجرد إبداء الرأي والتصويت، فمن نصب نفسه ليكون وصياً على عقولنا وفكرنا ورأينا ويفرض تقييمه علينا أجمعين إدارة وأعضاء؟؟؟؟
حسب ما لاحظت في رسالة إدارة المنتدى بالتأكيد لم تكن إدارة المنتدى هي من قام بهذا التنصيب.
من ناحية أخرى نصب نفسه مدققاً لغوياً، وعلى حد علمي هذا ليس منتدى اللغة العربية ولا مجمع سيبويه للفقه اللغوي، ومهمة الرسالة هي مجرد إيصال الفكرة، هذا ما يعرفه أبسط وأكبر مهتم بالإدارة أو مختص بها، فاللغة في نظر الإدارة - مجال هذا المنتدى - هو إيصال الفكرة ولم أر من يدقق لغوياً على رسائل الآخرين. لا أعرف إن كان الوضع في منتديات المريخ وعطارد والزهرة ونبتون وأورانوس وبلوتو وزحل غير ذلك.. عموماً هذي هي القواعد في منتديات الكرة الأرضية وبكافة اللغات.
هذا مجرد رأي مناهض للوصاية على عقولنا ومصادرة آرائنا وتسفيه فكرنا.
من كان له رأي فليقل: "رأيي"
فالآخرون أيضاً لهم عقول تستحق الاحترام ومن حقهم إبداء رأيهم. مسألة بدهية أبسط من أن تكون محل جدل.
ملاحظة: "بدهية" هي تعبير لغوي عربي صحيح أرجو أن لا يعتبره من - يجهل حقيقة اللغة العربية جهلاً حقيقياً - من الأخطاء اللغوية.

#2
الصورة الرمزية ahmed_samir
ahmed_samir غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...! المشاركة الأصلية كتبت بواسطة pshedat شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!
على سيرة "أنا"
أستغرب من يجعل نفسه وصياً على كل المنتديات العربية فإذا لم تسر على مزاجه احتقرها.
هنا فقط أوجه دعوة لمن لديه خبرة في علم النفس، أن يحلل هذه الشخصية لنعرف بالضبط كم مرض تحمل، أنا أدرك منها جنون العظمة والنرجسية والسوسيو باثية والسايكو باثية والدعوة مفتوحة لكشف مزيد من الأمراض التي تحملها هذه الشخصية.
سبحان الله؟؟
اجتمعت جميع المنتديات في الغباء الذي افتقر إليه صاحبنا فكان الذكي الوحيد الأرفع ذكاء من كل المنتديات.
وكانت قيمه هي الصائبة وكلهم أجمعين ذات قيم خاطئة.
وكان غروره وجنون عظمته لا يراعي أن هنالك أراء أخرى.
الدعوة الموجهة من إدارة المنتدى لم تكن دعوة للوصاية على عقولنا فيما أعلم، بل مجرد إبداء الرأي والتصويت، فمن نصب نفسه ليكون وصياً على عقولنا وفكرنا ورأينا ويفرض تقييمه علينا أجمعين إدارة وأعضاء؟؟؟؟
حسب ما لاحظت في رسالة إدارة المنتدى بالتأكيد لم تكن إدارة المنتدى هي من قام بهذا التنصيب.
من ناحية أخرى نصب نفسه مدققاً لغوياً، وعلى حد علمي هذا ليس منتدى اللغة العربية ولا مجمع سيبويه للفقه اللغوي، ومهمة الرسالة هي مجرد إيصال الفكرة، هذا ما يعرفه أبسط وأكبر مهتم بالإدارة أو مختص بها، فاللغة في نظر الإدارة - مجال هذا المنتدى - هو إيصال الفكرة ولم أر من يدقق لغوياً على رسائل الآخرين. لا أعرف إن كان الوضع في منتديات المريخ وعطارد والزهرة ونبتون وأورانوس وبلوتو وزحل غير ذلك.. عموماً هذي هي القواعد في منتديات الكرة الأرضية وبكافة اللغات.
هذا مجرد رأي مناهض للوصاية على عقولنا ومصادرة آرائنا وتسفيه فكرنا.
من كان له رأي فليقل: "رأيي"
فالآخرون أيضاً لهم عقول تستحق الاحترام ومن حقهم إبداء رأيهم. مسألة بدهية أبسط من أن تكون محل جدل.
ملاحظة: "بدهية" هي تعبير لغوي عربي صحيح أرجو أن لا يعتبره من - يجهل حقيقة اللغة العربية جهلاً حقيقياً - من الأخطاء اللغوية.

اتهمنى الأخ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

بما يلى : جنون العظمه ، الغرور ، الجهل باللغة العربيه ، النرجسيه ، السيكوباثيه ، الغباء ، الاحتقار و بأننى أنصب نفسى وصياً على آراء الآخرين .

لذا أتوجه بوافر الشكر و الاحترام إلى هذا الأخ .

و أتمنى أن يعيد قراءة ما كتبت و ما كتب هو .

شكراً لك مرةً أخرى أخى الكريم

و السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

إقرأ أيضا...
إدارة المنتدى مع التحية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تشرفت بتسجيلي في هذا المنتدى وقبول عضويتي ولكن أواجه مشكله في تصفح المواضيع المطروحه .. فكل موضوع أقوم بفتحه تظهر لي صفحة فارغه ؟؟؟ فقط عنوان الموضوع أما المحتوى... (مشاركات: 6)


الإخوة في إدارة المنتدى ..... لا يؤتين الإسلام من قبلكم !!!!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في البداية أعتذر عن طرحي لهذا الموضوع شديد الحساسية ولكنه أيضا شديد الأهمية. وأعلم أيضاً أنه غير مقصود من إدارة المنتدى، ولكن للتذكرة والتنبيه. وهو وجود رابط... (مشاركات: 16)


شاركنا في إدارة المنتدى | عن الحقوق نتحدث...!

أحبائي أخواني وأخواتي، طبقا لسياستنا المعلنة في اضفاء الجو الديمقراطي لقيادة المنتدى عن طريق مشاركة جميع الأعضاء فيما نتخذه من قرارت هامة، كاستراتيجية عامة لإدارة المنتدى .. فيشرفنا أن نطلب من... (مشاركات: 35)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التسويق الاستراتيجي للأجهزة والمعدات الطبية

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة


دورة إدارة عمليات الاستحواذ والاندماج للشركات

برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.


دبلومة كبير مراجعين : نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ايزو 45001

برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دبلومة إدارة المنتج التشغيليلة وإدارة العلاقات مع الموردين

برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة دورة حياة المنتج و التسويق و التخطيط لسلسلة الإمداد للمنتجات و الادارة التشغيلية للمنتج و إدارة وتقييم واختيار الموردين ويعتمد التدريب في البرنامج على مناقشة حالات عملية والتطبيق عليها.


أحدث الملفات والنماذج