صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 21 إلى 26 من 26

الموضوع: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
    يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
    ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
    الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
    ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0

    للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 3 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    mamq (2/9/2011), mancella (14/10/2012), sheroart (22/11/2011)

  3. #21
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    fresh graduate but let's say HR isA
    المشاركات
    100

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    الف شكر استاذ محمد
    جزاك الله خيرا

    The best is yet to come


  4. #22
    الصورة الرمزية علي الحدمة
    علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    ادارية وموارد بشرية
    المشاركات
    352

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    اشكرك على الموضوع الهام والشيق
    جزاك الله خيراً

  5. #23
    الصورة الرمزية sheroart
    sheroart غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مسؤول شؤون موظفين
    المشاركات
    38

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    معلومات وافية وشاملة شكرا لك

    ولكنني أيضا أريد طريقة توزيع التقدير أو العلامات و تسمياتها إن وجد

  6. #24
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تطوير الجودة
    المشاركات
    6
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ mohammed elghonimy

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    الأخ الكريم/ محمد أحمد إسماعيل
    المشرف العام
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

    شكراً جزيلاً وجزاكم الله خيراً على الملف المرفق، ولكن أرغب في معرفة كيفية الوصول إلى معايير أداء لكل إدارة وخصوصاً الإدارة المالية.

    وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير...

    (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

  7. #25
    الصورة الرمزية MOHAMEDMAGDY_YOUNIS
    MOHAMEDMAGDY_YOUNIS غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    3
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ MOHAMEDMAGDY_YOUNIS

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مشكور اخى على المجهود الرائع وجعلها الله فى ميزان حسناتك

  8. #26
    الصورة الرمزية shamsi
    shamsi غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    449

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    الف شكر وتقدير أستاذنا الكريم ... يجفظكم الله ويجزيكم خيرا .

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
موضوعات ذات علاقة
بحث عن معايير قياس الأداء -دراسات عليا -performance analysis
performance analysis بحث قيم عن معايير قياس الأداء بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه والمراجع لمن اراد... (مشاركات: 21)

التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء
التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء اهداف البرنامج: يهدف هذا البرنامج الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التالية: - استيعاب مفهوم الاستراتيجية... (مشاركات: 3)

بناء منهجيات معايير الأداء المتتميز لفئات التعليم
بسم الله الرحمن الرحيم المكرم الأستاذ / الخضيري السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو تفضلت رجاءً لا أمراً طريقة بناء... (مشاركات: 0)

حل النزاعات وتقييم الأداء
حل النزاعات وتقييم الأداء 1. القيادة في عالمنا المعاصر تتطلب أكثر بكثير من القوة البدنية أوالتسلح . 2. يجب عدم التسرع في الحكم على... (مشاركات: 10)

أحدث المرفقات