صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 26

الموضوع: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
    يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
    ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
    الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
    ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0

    للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    سم الله الرحمن الرحيم
    مشكور على الموضوع وهناك سؤالا اود طرحة هل توجد نماذج تطبيقية او جداول على قياس الاداء وشكرا

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    حدث رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxs
    Ahmed Samir

  4. #4

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكرا أخي الكريم على إفادتكم لا تحرمنا من غيرها

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكرا جزيلا....موضوع ممتاز

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    يعطيك الف عافيه ...

    وشكرا لك.......

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    149

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكرا ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــ

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    537

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مجهود بارز وتميز ملحوظ..بارك الله فيك

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة