صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 26

الموضوع: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,346

    معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
    يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
    ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
    الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
    ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0

    للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق
    الملفات المرفقة
    نوع الملف: zip
    إسم الملف: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل.zip - حجم الملف: 24.6 كيلوبايت - مرات التحميل: 2988
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    الصورة الرمزية sannom
    sannom غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    سم الله الرحمن الرحيم
    مشكور على الموضوع وهناك سؤالا اود طرحة هل توجد نماذج تطبيقية او جداول على قياس الاداء وشكرا

  3. #3
    الصورة الرمزية Ahmed Samir
    Ahmed Samir غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    Trainig and Development
    المشاركات
    5

    حدث رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxs
    Ahmed Samir

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    22

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

  5. #5
    الصورة الرمزية ernesto2008
    ernesto2008 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكرا أخي الكريم على إفادتكم لا تحرمنا من غيرها

  6. #6
    الصورة الرمزية ernesto2008
    ernesto2008 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

  7. #7
    الصورة الرمزية tvp
    tvp
    tvp غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طب وصيدلة
    المشاركات
    3

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكرا جزيلا....موضوع ممتاز

  8. #8
    الصورة الرمزية aseel2001
    aseel2001 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    يعطيك الف عافيه ...

    وشكرا لك.......

  9. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    147

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكرا ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــ

  10. #10
    الصورة الرمزية ابوليلي10
    ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    534

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مجهود بارز وتميز ملحوظ..بارك الله فيك

  11. #11
    الصورة الرمزية fayssal
    fayssal غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    عون إدارة متعدد الخدمات و تسيير المستخدمين
    المشاركات
    3

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    merci...
    Il existe plusieurs domaines d'utilisation des résultats de l'évaluation. Et me trouver sur les besoins de la ... La connaissance de la pensée responsable. Et la connaissance des objectifs qui permettraient d'atteindre.
    Discuter de la possibilité de leur
    2 - pour l'agent ..
    Connaître la valeur. Tenure promotions données à fournir des orientations et des connaissances إنطباعات sentiments.
    3 - Les besoins en ressources humaines pour le programme ..
    Accessibilité nomination.
    La préparation du programme de promotion.
    Connaître le niveau des ressources humaines de l'institution.

  12. #12
    الصورة الرمزية fayssal
    fayssal غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    عون إدارة متعدد الخدمات و تسيير المستخدمين
    المشاركات
    3

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    Il ya 4 - la gestion des exigences. Scorer planification ..
    Étude de l'emploi.
    Revoir les plans et classification

  13. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    3

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    thanks very much
    it is very useful

  14. #14
    الصورة الرمزية ahmed_knany
    ahmed_knany غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    تقييم الاداء
    المشاركات
    2

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مشكور جدا ..............................

  15. #15
    الصورة الرمزية Almemari
    Almemari غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    مهندس معماري
    المشاركات
    110

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جمييييييييييييييييييييييي يييييل جدا

  16. #16
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    23

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله خيرا ، موضوع مهم لتطوير اداء العمل

  17. #17
    الصورة الرمزية QAT2020
    QAT2020 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    293

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    بارك الله في جهودكم ... ونفع بكم ..

  18. #18
    الصورة الرمزية المظفر
    المظفر غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مراجع
    المشاركات
    8

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مشكور كتاب قيم ومعلومات مفيدة

  19. #19
    الصورة الرمزية qmaar_14
    qmaar_14 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    2

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكككككككككرا جزيلا على العمل والجهد

  20. #20
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله بالخير ما حييييييت ااااااااااااااااااااامييي يييييييييييييييييييييين

  21. #21
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    fresh graduate but let's say HR isA
    المشاركات
    99

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    الف شكر استاذ محمد
    جزاك الله خيرا

    The best is yet to come


  22. #22
    الصورة الرمزية علي الحدمة
    علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    ادارية وموارد بشرية
    المشاركات
    347

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    اشكرك على الموضوع الهام والشيق
    جزاك الله خيراً

  23. #23
    الصورة الرمزية sheroart
    sheroart غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مسؤول شؤون موظفين
    المشاركات
    38

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    معلومات وافية وشاملة شكرا لك

    ولكنني أيضا أريد طريقة توزيع التقدير أو العلامات و تسمياتها إن وجد

  24. #24
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تطوير الجودة
    المشاركات
    9

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    الأخ الكريم/ محمد أحمد إسماعيل
    المشرف العام
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

    شكراً جزيلاً وجزاكم الله خيراً على الملف المرفق، ولكن أرغب في معرفة كيفية الوصول إلى معايير أداء لكل إدارة وخصوصاً الإدارة المالية.

    وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير...

    (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

  25. #25
    الصورة الرمزية MOHAMEDMAGDY_YOUNIS
    MOHAMEDMAGDY_YOUNIS غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    3

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مشكور اخى على المجهود الرائع وجعلها الله فى ميزان حسناتك

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
بحث عن معايير قياس الأداء -دراسات عليا -performance analysis

performance analysis بحث قيم عن معايير قياس الأداء بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه والمراجع لمن اراد ان يتوسع فى الدراسه اسال الله ان ينفع... (مشاركات: 21)


التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء

التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء اهداف البرنامج: يهدف هذا البرنامج الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التالية: - استيعاب مفهوم الاستراتيجية - استيعاب مفهوم واساسيات بطاقة الآداء... (مشاركات: 3)


بناء منهجيات معايير الأداء المتتميز لفئات التعليم

بسم الله الرحمن الرحيم المكرم الأستاذ / الخضيري السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو تفضلت رجاءً لا أمراً طريقة بناء منهجيات الأداء المتميز لفئات التعليم (المشرف... (مشاركات: 0)


حل النزاعات وتقييم الأداء

حل النزاعات وتقييم الأداء 1. القيادة في عالمنا المعاصر تتطلب أكثر بكثير من القوة البدنية أوالتسلح . 2. يجب عدم التسرع في الحكم على الأشخاص بل من الواجب التريث وتقييم الأمور... (مشاركات: 10)


أحدث الملفات والنماذج