صفحة 21 من 54 الأولىالأولى ... 11192021222331 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 301 إلى 315 من 808

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. معايير بطاقة الأداء المتوازن

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 12:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 848
    20/2/2014 12:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 929
    20/2/2014 12:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 727
    20/2/2014 12:20
  2. ثقافة المؤسسة والأداء

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 12:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 683
    20/2/2014 12:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 609
    20/2/2014 12:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 686
    20/2/2014 12:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 500
    20/2/2014 12:00
  3. أهمية عملية تقييم الأداء

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 562
    20/2/2014 11:59
  4. طرق تقييم الأداء

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 531
    20/2/2014 11:57
  5. مشاكل عملية تقييم الأداء

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 740
    20/2/2014 11:56
  6. العوامل المؤثرة على الأداء

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,728
    20/2/2014 11:54
  7. عناصر عملية إدارة الأداء

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 556
    20/2/2014 11:52
  8. أهداف عملية إدارة الأداء

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 445
    20/2/2014 11:51
  9. عناصر إدارة الأداء

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 448
    20/2/2014 11:50
  10. أهمية تقييم أداء الموظفين

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 476
    20/2/2014 11:47

صفحة 21 من 54 الأولىالأولى ... 11192021222331 ... الأخيرةالأخيرة