صفحة 21 من 34 الأولىالأولى ... 11192021222331 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 501 إلى 525 من 831

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 791
    30/11/2019 15:55
  1. أهداف تقييم الأداء

    أهداف تقييم الأداء: تعددت رؤى الباحثين حول الهدف من عملية تقييم الأداء فيرى (باركنسون) أن أهداف تقييم الأداء هي العدالة والدقة في المكافآت...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,661
    27/11/2012 10:59
  2. أهم طرق تقييم الأداء

    أهم طرق التقييم هي : أولاً: طرق المقارنة: وتقوم هذه الطرق على أساس مقارنة أداء الفرد موضع التقييم بصورة أجمالية مع باقي الموظفين بعضهم البعض...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,260
    27/11/2012 10:58
  3. كيف أبدأ؟

    مكلف بقياس اداء المنظمه الحكوميه التي أعمل بها وعلى ضوء نتائج دراسة قياسي للأداء سيتم اتخاذ قرارات مهمه؟ وقد قرأت كثيرا في المنتدى عن تقييم الاداء ولكن من...

    كتبت بواسطة الاحمد6736, 22/11/2012 19:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,027
    24/11/2012 19:07
  4. معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين : يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 16:23
    • مشاركات: 25
    • المشاهدات: 16,733
    23/11/2012 21:40
  5. عرض تقديمى ..بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ƒتداولت مقولة "ما يمكن قياسه يمكن إدارته" بين ذوي الاختصاص في المجال الإداري، لأنها تشكل البدايات الأولى لفكرة القياس المؤسسي الذي تعتمد عليه المؤسسات في إطار...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/6/2012 08:40
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 2,580
    23/11/2012 19:24
  6. تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الغير تعليمية

    تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين والعمال بالمدارس فى ملف فى المرفقات.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/5/2012 10:48
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,726
    20/11/2012 08:14
  7. مفهوم تقييم الاداء

    مفهوم تقييم الأداء :- يقصد بتقييم أداء العنصر البشري في المنظمة هو الوصول عن طريق وسيلة ما إلى حكم موضوعي على مدى وأهمية العنصر البشري في أداء الأعمال...

    كتبت بواسطة ثقاقات متعددة, 20/11/2012 06:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,372
    20/11/2012 06:40
  8. مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"

    مراجعة نقدية لأحمد بن حماد الحمود، بعنوان " تقييم الأداء الوظيفي : الطرق – المعوقات – البدائل " في مجلة (الإدارة العامة، مج34، ع2، ربيع الآخر 1415هـ، سبتمبر...

    كتبت بواسطة فارس النفيعي, 2/9/2010 16:04
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 10,184
    10/11/2012 14:23
  9. دراسة الأداء الداخلي

    (حدد نقاط قوتك، وإذا ما ركزت عليها يمكنك عمل إسهامات عظيمة) بريان تراسي لا يمكن أن تنجح إستراتيجيات المنظمة، إلا إذا كانت متناسبة مع الإمكانيات الداخلية...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/10/2012 11:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,152
    24/10/2012 11:31
  10. ارجوا مساعدتي ,,,,,,,

    السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته أرجوا مساعدتي في خطة لتحضير مذكرة تخرج بعنوان: أثر سلوك الموظف على المسار المهني و شكرا

    كتبت بواسطة oum aya, 6/10/2012 01:26
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 1,309
    23/10/2012 00:19
  11. دورة أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ماهي بطاقة قياس الأداء المتوازن؟ هى نظام قياس الأداء الذي يساهم في مراقبة الأداء الحالي للمنشأة بالإضافة الى محفزات تطوير هذا الأداء على المدى البعيد وذلك...

    كتبت بواسطة Nesma.Mohamed, 25/6/2012 14:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,439
    21/10/2012 13:56
  12. حصري أهمية تقييم الأداء

    باستطاعتنا تفهم أهمية تقييم أداء العاملين كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في المنظمة، من خلال التعرف على مدى الفائدة التي تعود على المنظمة بشكل عام وعلى...

    كتبت بواسطة رياض, 19/4/2008 13:46
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 28,048
    21/10/2012 10:07
  13. نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء

    نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء: 1. يفضل استخدام معايير موضوعية في تقييم الأداء، وهي التي تمس نواتج الأداء، ثم سلوك الأداء، وأقلها موضوعية هي التي تمس...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/10/2012 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,494
    18/10/2012 09:35
  14. كيف يتم إخبار المرؤوسين بنتيجة التقييم؟

    (قدم للموظفين قليلي الخبرة التوجيه الثابت، والإرشاد الكامل) بريان تراسي هناك مجموعة من القواعد، التي يجب أن يتبعها أي رئيس عند إدارته لمقابلات تقييم الأداء،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/10/2012 09:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 964
    18/10/2012 09:34
  15. قوائم المراجعة

    قوائم المراجعة: يتم إعداد هذه القوائم، بالتعاون بين إدارة الموارد البشرية والرؤساء المباشرين، وهي قوائم تشرح جوانب كثيرة من سلوك المرؤوسين في العمل، ...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,701
    17/10/2012 09:21
  16. طريقة المقارنة بين العاملين في تقييم الأداء

    طريقة المقارنة بين العاملين: في هذه الطريقة، يعطي كل فرد الفرصة لكي يتم مقارنته بباقي الأفراد في نفس القسم، ويتكون وفقًا لذلك ثنائيات (أو زوجيات) من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,236
    17/10/2012 09:17
  17. طريقة الترتيب البسيط في التقييم

    طريقة الترتيب البسيط: يقوم كل رئيس مباشر بترتيب مرؤوسيه تنازليًا من الأفضل إلى الأسوأ، ولا يتم الاعتماد هنا على معايير، وإنما يتم الترتيب على أساس الأداء...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,076
    17/10/2012 09:16
  18. قائمة معايير التقييم

    قائمة معايير التقييم: وتعتبر هذه الطريقة أوسع انتشارًا، وأسهلها تصميمًا، وأبسطها استخدامًا، وتعتمد هذه الطريقة على تحديد معايير التقييم، وتحديد مدى توافر هذه...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,298
    17/10/2012 09:16
  19. طرق تقييم الأداء

    طرق تقييم الأداء: تتعدد طرق تقييم الأداء، وسنتعرض هنا لبعض الطرق الأكثر شيوعًا، ومن أهم طرق تقييم الأداء مايلي: 1. قائمة معايير التقييم. 2. ترتيب...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,436
    17/10/2012 09:15
  20. معايير تقييم الأداء

    معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,638
    17/10/2012 09:14
  21. الغرض من تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها؛ وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة، وعلى الأخص للإدارة المسئولة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,735
    17/10/2012 09:10
  22. من يقوم بتقييم الأداء؟

    من يقوم بتقييم الأداء؟ إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي ...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,443
    17/10/2012 09:07
  23. تعريفات تقييم الأداء

    يعتبر تقييم الأداء، أحد الوظائف المتعارف عليها، في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مباديء وممارسات علمية مستقرة. وبغية...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,066
    17/10/2012 09:06
  24. تقييم أداء الشركات من الناحية المالية

    كيف نقيم أداء شركة ماليا؟ بعد أن تفهمنا الأرقام الأساسية في القوائم المالية وما تعنيه فإننا نجد أنفسنا نتساءل عن كيفية استخدام هذه الأرقام. ماذا يعني أن صافي...

    كتبت بواسطة المصري, 26/1/2008 13:23
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 9,745
    mkd
    22/9/2012 15:16
  25. أريد أفضل تقييم للاداء داخل الصيدليات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أريد من حضراتكم تقييم اداء صيادلة ومساعدين وعمال توصيل داخل وخارج الصيدلية ولأن الموضوع مش سهل , لذلك احتاج لمساعدتكم جميعا...

    كتبت بواسطة ramy85, 20/9/2012 00:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,540
    20/9/2012 00:22

صفحة 21 من 34 الأولىالأولى ... 11192021222331 ... الأخيرةالأخيرة