صفحة 15 من 57 الأولىالأولى ... 5131415161725 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 211 إلى 225 من 846

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. كل ما يجب معرفته عن : مؤشرات الاداء الاساسية Key Performance Indicators

    ارفق لكم اليوم كتاب بعنوان : مؤشرات الاداء الاساسية Key Performance Indicators المحتويات كيف تحدد المنظمة مدى تقدمها نحو اهدافها ما هي مقاييس الاداء...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/12/2014 11:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,061
    10/3/2015 20:50
  2. تقييم الاداء بفاعلية

    ما الغرض من تقييم اداء الموظف؟ الاجابة: .... والان بعد أن أجبت هل لو سألنا مشرفك أو موظفيك أو ادارة الموارد البشرية بالشركة لديك هل ستكون نفس إجابتك؟ أم...

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 10/3/2015 13:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,137
    10/3/2015 13:32
  3. جديد قياس الأداء المؤسسي

    ادوات القياس و الهيئات الحكومية مقاييس الاداء يعتبر الأداء العام للمنظمة هو المحصلة المتكاملة لنتاج أعمال المنظمة و تفاعلها معالبيئتهويضم كل من : *...

    كتبت بواسطة salemufo, 31/10/2008 13:38
    • مشاركات: 44
    • المشاهدات: 48,018
    9/3/2015 21:57
  4. التي شيرت الوظيفي

    ابنك عمره (3) اعوام يرتدي تي شيرت جميل ، إذا البسته نفس التي شيرت بعد عامان عندما يصبح عمره (5) اعوام ، فهناك احتمالان: ان يكون التي شيرت ضيق عليه وليس...

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 22/2/2015 14:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 904
    22/2/2015 14:41
  5. تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال ضرورة

    إن عملية تقييم أداء الموارد البشرية ضرورة جوهرية وملِّحة في منظمات الأعمال، وغيرها من المنظمات، لما لهذه العملية من آثار إيجابية مهمة على حاضر ومستقبل المنظمات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,647
    22/2/2015 14:32
  6. كيف يترقى الموظف؟

    عندما أضع نظم إدارية للشركات أو أثناء محاضراتي بإدارة الاعمال أتوجه بالسؤال التالي للمدراء: كيف ترقي الموظف؟ وتأتي الاجابات كلها تصب في معنى واحد فقط وهو...

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 22/2/2015 14:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,857
    22/2/2015 14:28
  7. مواصفات القائم بعملية تقييم أداء الموارد البشرية

    لنجاح عملية تقييم أداء الموارد البشرية لابد من توافر مقيِّم متميز، يكون على رأس هذه العملية؛ حتى يتسنى للمنظمة أن تحقق الأهداف المرجوة من وراء عملية تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,017
    22/2/2015 13:54
  8. نتائج تقييم الاداء

    معظم المشرفون والمديرون العرب الذين يجرون مقابلة التوظيف مع الموظف يكتفون فقط بإعطائه تغذية رجعية لتصورهم عن ادائه طيلة الفترة السابقة. ولكي تكون نتائج مقابلة...

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 17/2/2015 13:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,601
    17/2/2015 13:09
  9. تقييم كفاءة العاملين ... الجزائر

    تقييم كفاءة العاملين المبحث الأول : مفهوم التقييم و أهدافه المطلب الأول : مفهوم التقييم : أشار أحد المهتمين بالعملية التقيمية إلى ذلك...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/6/2010 20:11
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,451
    17/2/2015 12:05
  10. كتب عن تقييم الاداء المؤسسي

    السلام عليكم... ممكن مساعدة.. . ارجو تزويدي بأي كتاب ( عربي- انكليزي) مقالات ( انكليزي) يتكلم عن تقييم الاداء للمنظمات... وارجو من كل من لدية ما يفيدني .....

    كتبت بواسطة ابن الرافدين, 7/2/2015 22:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,082
    7/2/2015 22:09
  11. دراسة ميدانية: تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن

    لقد أصبح المورد البشري أهم عناصر القوى للمؤسسة في سوق يمتاز بشدة المنافسة والتطور المستمر لوسائل الإنتاج لذلك أولة المؤسسة إلى الاهتمام بأساليب حديثة تساهم في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 10:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,594
    6/2/2015 10:47
  12. تقييم أداء العاملين - Employees Performance Appraisal

    تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و التقويم تتمكن المنظمة من الحكم علي دقة السياسات و...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 10:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,985
    6/2/2015 10:43
  13. ملخص بسيط عن أهداف تقييم الأداء

    أهداف تقييم الأداء تقوم برامج تقييم الأداء بتحقيق هدفين عامين، هما .1 هدف إداري: وذلك عن طريق اتخاذ القرارات المتعلقة بالنقل والترقية والاستغناء، ...الخ....

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 10:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,190
    6/2/2015 10:42
  14. معايير وأساليب تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال

    إن عملية تقييم أداء الموارد البشرية شأنها شأن أي عمل إداري آخر، تقوم على معايير تعرَّف سلفًا، ويحدد فيها مستوى أداء الموارد البشرية المطلوب، والواجب توافره في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 3/2/2015 13:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,593
    3/2/2015 13:15
  15. بطاقة الاداء المتوازن balance score card

    بطاقة الاداء المتوازن balance score card منهجية بطاقات الأداء المتوازن ما المقصود ببطاقات الأداء المتوازن؟ بطاقات الأداء المتوازن هي أداة من أدوات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/1/2015 15:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,342
    27/1/2015 15:19

صفحة 15 من 57 الأولىالأولى ... 5131415161725 ... الأخيرةالأخيرة