صفحة 7 من 34 الأولىالأولى ... 5678917 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 151 إلى 175 من 831

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 791
    30/11/2019 15:55
  1. عناصر الأداء الوظيفي

    يتكون الأداء من مجموعة من العناصر أهمها: 1. المعرفة بمتطلبات الوظيفة: وتشمل المعارف العامة، والمهارات الفنية، والمهنية والخلفية العامة عن الوظيفة والمجالات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,075
    1/12/2015 11:16
  2. ما المقصود بالأداء الوظيفي ؟

    يشير الأداء الوظيفي إلى درجة تحقيق وإتمام المهام المكونة لوظيفة الفرد، وهو يعكس الكيفية التي يتحقق بها، أو يشبع الفرد بها متطلبات الوظيفة، وغالباً ما يحدث لبس...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 11:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,569
    1/12/2015 11:15
  3. خصائص معايير تقويم الأداء

    خصائص معايير تقويم الأداء : يجب أن تتميز معايير تقويم الأداء بالخصائص التالية :- 1- الصدق : يجب أن تقيس المعايير الأمور التي صُممت من أجل قياسها . ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,252
    28/11/2015 12:32
  4. مفهوم قياس وتقويم الأداء

    تعتبر عملية تقييم الأداء من الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وأطلقت عليها مسميات عديدة مثل : تقييم الكفاءة ، قياس الكفاءة ، تقييم الأداء ، . . . ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,501
    28/11/2015 12:31
  5. معايير تقويم الأداء

    ý معايير تقويم الأداء : تعريف معايير الأداء : هي المستويات التي يُعتبر عندها الأداء جيداً وتُستخدم كمقاييس للتقييم . أمثلة على المعايير التي يمكن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,312
    28/11/2015 12:23
  6. أساليب وطُرق قياس وتقويم الأداء

    أساليب وطُرق قياس وتقويم الأداء : يمكن تقسيم طُرق وأساليب قياس وتقويم الأداء إلى الأقسام التالية : 1- أساليب التقويم الموضوعية ....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,771
    28/11/2015 12:22
  7. المعايير التي يمكن استخدامها لتحديد الطرف المُقيم

    المعايير التي يمكن استخدامها لتحديد الطرف المُقيم : 1- مدى توافر الفرصة أمام المُقيم ليلاحظ أداء الموظف : يجب أن تتوفر فرصة كافية للمُقيم كي يقوم بجمع معلومات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,195
    22/11/2015 10:16
  8. مزايا وعيوب إدارة عملية تقويم الأداء

    إدارة عملية تقويم الأداء : أولاً : من الذي يقوم بعملية التقويم : #أ- تقويم المشرف المباشر : تميل معظم المنظمات إلى قيام المشرف المباشر بتقويم الأداء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,658
    22/11/2015 10:13
  9. أسلوب جودة ناتج الأداء

    - أسلوب جودة ناتج الأداء :  يهتم هذا الأسلوب بتحقيق مواصفات معينة يتم تحديدها مسبقاً .  متطلبات تطبيق هذا الأسلوب : 1- يجب تحديد الجودة المطلوبة بدقة ....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 787
    22/11/2015 10:11
  10. أساليب التقويم الموضوعية والتقديرية

    أساليب التقويم الموضوعية والتقديرية : أولاً : أساليب التقويم الموضوعية : تُركز أساليب التقويم الموضوعية على الأداء نفسه ( الكم ، النوع ، أو...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 756
    22/11/2015 10:10
  11. مراحل قياس وتقويم الأداء

    مراحل قياس وتقويم الأداء : تتكون عملية قياس وتقويم الأداء من عدة مراحل هي : 1- وضع معدلات الأداء : يتم اختيار أنسب...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,792
    22/11/2015 10:09
  12. المجالات التي تستخدم فيها وظيفة قياس وتقويم الأداء

     المجالات التي تستخدم فيها وظيفة قياس وتقويم الأداء :- 1- تحديد صلاحية الموظف الجديد : يبين التقويم درجة الكفاءة لدى العامل الجديد من خلال اختباره...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,109
    22/11/2015 10:06
  13. الخلفية التاريخية لقياس وتقويم الأداء

     الخلفية التاريخية لقياس وتقويم الأداء :- عُرفت عملية تقويم الأداء كممارسة في الحضارات القديمة وتطورت مفاهيمها بتطور وسائل القياس وتطور الفكر الإداري ....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,536
    22/11/2015 09:59
  14. خصائص قياس وتقييم الأداء

    خصائص قياس وتقييم الأداء: 1- قياس وتقييم الأداء عملية مستمرة تلازم الفرد طوال حياته الوظيفية . 2- تتطلب عملية القياس وجود شخص يلاحظ ويراقب الأداء بشكل مستمر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,393
    22/11/2015 09:58
  15. أهمية تقييم أداء العاملين

    يتضح من مفهوم تقييم الأداء بأنه يلعب دوراً بالغاً في زيادة الكفاءة الإنتاجية للمنشأة لأنه يحقق الفوائد التالية : 1- رفع الروح المعنوية لدى العاملين : ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,387
    22/11/2015 09:56
  16. علنية نظم تقييم الاداء

    من الضرورى اعلان تقييم اداء اى عامل او موظف حتى يعرف مستوى ادائه وما متوقع منه لدفع كفاءته ومدى ما حققه من ورأى رئيسه في عمله ونقاط الضعف والقوة وتلاشى نقاط...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 682
    22/11/2015 09:45
  17. وثيقة تقييم اداء العاملين

    مرفق إليكم ملف عن وثيقة تقييم اداء العاملين. الوثيقة في المرفقات أتمنى أن تفيد الجميع.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,683
    22/11/2015 09:43
  18. تعريف تقييم أداء الموظف

    تعريف تقييم أداء الموظف: هو نظام يستخدم لقياس الأداء الوظيفى للعاملين من خلال مقارنة الأداء الفعلى بالمقاييس والمعايير المحددة مسبقاً أهداف تقييم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,654
    15/11/2015 21:33
  19. ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين؟

    غالباً ما تفهم عملية تقييم أداء الموظفين - على أهميتها - على أنها مصيدة للموظف بمعنى أن نتائجها مسؤولة بشكل مباشرعن مكافأة الموظف أو حرمانه، وللأسف هذا المنطق...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,820
    4/11/2015 11:49
  20. تعرف على صعوبات تقييم الأداء

    صعوبات تقييم الأداء1- التحيز الشخصي:فقد نرى أن المشرف أو الرئيس قد يتحيز ضد أو مع أحد الأفراد العاملين في المنشأة لأسباب ليس لها علاقة بموضوع التقييم، وبذلك...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,607
    4/11/2015 11:47
  21. مبادىء تقارير الكفاية

    مبادىء تقارير الكفايةيخضع نظام تقارير كفاية الأداء لعدة مبادىء وأحكام يمكن إجمالها فيما يلي:1- استثناء القيادات من تقارير الكفاية:إن من أصعب الأمور تقويم أداء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,062
    4/11/2015 11:47
  22. الطرق الشائعة لتقييم الأداء

    الطرق الشائعة لتقييم الأداء إن المسؤولية الأولى لتقييم أداء الموظف تعود في الواقع إلى رئيسه المباشر، ولذلك قد يكون هناك تأثير للاعتبارات الشخصية في عملية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,266
    4/11/2015 11:46
  23. أهداف تقييم الأداء وتقرير الكفاية

    أهداف تقييم الأداء وتقرير الكفاية تهدف عملية تقييم الأداء الوظيفي إلى تحقيق جملة أهداف يمكن تلخيصها في: 1- تتبع أداء الموظف ومراقبته على وجه الدوام: فتقارير...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,146
    4/11/2015 11:46
  24. مسؤولية تقييم الأداء

    يتم تقييم العاملين في أي منشأة عادة بواسطة المشرف المباشر على أن يتم مراجعة واعتماد هذا التقييم بواسطة السلطة أو الرئاسة الأعلى، وذلك لاحتكاك الرئيس المباشر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,412
    4/11/2015 11:45
  25. مفهوم وتعريف تقييم الأداء

    لقد وجدت تعاريف عدة لتقييم الأداء نذكر منها: تعريف معهد الإدارة البريطاني لها بأنها (عملية تقييم للفرد القائم بالعمل فيما يتعلق بأدائه ومقدرته وغير ذلك من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 852
    4/11/2015 11:37

صفحة 7 من 34 الأولىالأولى ... 5678917 ... الأخيرةالأخيرة