صفحة 7 من 56 الأولىالأولى ... 5678917 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 91 إلى 105 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. مشروع تقييم الاداء الوظيفي

    تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و التقويم تتمكن المنظمة من الحكم علي دقة السياسات و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/3/2016 15:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,158
    17/3/2016 15:35
  2. 12 عناصر الإدارة العظيمة

    قيمة التزام الموظفين: ليست كل العقود مكتوبة، ولا يدخل كل المكتوب حيز التنفيذ إلا إذا تمتع أطرافه بقيمة الالتزام؛ ولا تعني عبارة "وقع الطرفان العقد بكامل الرضا...

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:22
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,781
    15/2/2016 10:02
  3. الأسباب السبعة الخفية للاستقالات الوظيفية

    يساعد الكتاب المديرين النابهين على كيفية التمييز بين من ينسحب ويستقيل من موظفيهم ومن ينسحب ولا يستقي، فيظل عالقا ومتواجدا في وظيفته ولكن دون أن يضيف شيئا. وقبل...

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,865
    24/12/2015 10:29
  4. قياس العائد من التدريب دليل عملي لرصد المؤشرات الستة الرئيسية

    جرت العادة على أن يقاس التدريب تبعاً للنتائج المترتبة عليه: فقد درج الخبراء على تحديد نجاح أي برنامج تدريبي أو فشله من خلال طرح الأسئلة التالية: * هل استمتع...

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,647
    24/12/2015 10:27
  5. لكل داء .. أداء !

    كيف تكتسب المؤسسات الناجحة مميزات تنافسية استثنائية تعددت الآراء حول الخلطة السرية والسحرية التي من شأنها أن تكفل تأسيس وتمتين مؤسسات ناجحة وراسخة أبد الدهر....

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,192
    24/12/2015 10:18
  6. الاصدار العربي لتقييم الاداء حمل مجانا

    حمل مجانا الاصدار العربي لتقييم الاداء مع د. سامر عوض استشاري ومدرب الموارد البشرية الموارد البشرية على الرابط التالي https://www.facebook.com/sameraalawad

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 20/12/2015 12:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,498
    20/12/2015 12:03
  7. الأداء الراقي

    كيف توائم بين قلوب وعقول موظفيك لتفجر طاقتهم الكامنة تمكنك هذه الخلاصة من حل المعضلة التالية: كيف يتسنى للشركات تحقيق الأداء الراقي الذي يرضي العملاء في ظل...

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 17/12/2015 15:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,219
    17/12/2015 15:04
  8. تخلص من تقارير الأداء!

    كيف تنشر ثقافة الترغيب وتقضي على ثقافة الترهيب؟ يعتبر التخلص من تقارير الأداء بآليتها ونمطيتها الحالية خطوة كبيرة على طريق تقدم المؤسسات، فهي تفتح الباب...

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 17/12/2015 15:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,606
    17/12/2015 15:02
  9. الأدوات قبل العمليات : الخطأ الوحيد فى إدارة الأداء الذى لا تريد أن تقع فيه

    الأدوات قبل العمليات : الخطأ الوحيد فى إدارة الأداء الذى لا تريد أن تقع فيه كثير من أصحاب الأعمال يخطئون فى اعتقادهم أن تقييم الأداء ، و منظومة إدارة...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 8/12/2015 23:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,143
    8/12/2015 23:34
  10. هام مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية

    مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية امل ان تنال استحسان الجميع

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 20/2/2009 22:15
    • مشاركات: 113
    • المشاهدات: 35,677
    3/12/2015 12:34
  11. مفهوم وطرق تقييم الوظائف

    تقييم الوظائف لكي نضع الحافز المادي لكل موظف وفق عمله لابد أن نقيم الوظيفة التي يعمل بها و مقدار عمله وهذه هي عملية مقارنة واجبات ومؤهلات الموظف مع تصنيف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/12/2015 11:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,819
    3/12/2015 11:24
  12. تأثير ظروف العمل في رضا العاملين

    تتمثل ظروف العمل في العوامل التي سبق ذكرها كالأجر أو الراتب، الترقية، الزملاء، المسؤول نفسه، مزايا ومنافع العمل، ساعات العمل.......الخ. ومن الملاحظ أن هذه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 14:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,298
    1/12/2015 14:08
  13. تأثير العوامل الشخصية على رضا العاملين

    تأثير العوامل الشخصية على رضا العاملين #أ. لقد اتضح من الأبحاث والدراسات وجود علاقات ارتباط بين السن ودرجة رضا العاملين، فكلما زاد سن العاملين زادت درجة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 13:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 945
    1/12/2015 13:56
  14. العوامل المؤثرة في الرضا عن العمل

    العوامل المؤثرة في الرضا عن العمل هناك مجموعة من العوامل التي لها تأثير مباشر في الرضا عن العمل وتؤثر في درجة رضا العامل عن عمله ويمكن تقسيم هذه العوامل إلى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 13:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 869
    1/12/2015 13:52
  15. علاقة الرضا عن العمل بالأداء

    الرضا الوظيفي هو التعبير أو الشعور بالرضا أو عدم الرضا عن العمل نفسه، ويعد أحد اتجاهات الفرد، لذلك لا يمكن قياسه. كما إن رضا العاملين عبارة عن مشاعرهم تجاه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 13:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,012
    1/12/2015 13:49

صفحة 7 من 56 الأولىالأولى ... 5678917 ... الأخيرةالأخيرة