صفحة 30 من 56 الأولىالأولى ... 20282930313240 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 436 إلى 450 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. عناصر عملية تقييم الأداء

    باعتبار عملية تقييم الأداء نظام فهو يتركب من عناصر تعبر عنه وتفسره وتتمثل هذه العناصر في الخطوات الممارسة التطبيقية السليمة لهذه العملية وهي تتمثل في: ...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,323
    18/3/2013 10:13
  2. استخدامات تقويم الأداء

    استخدامات تقويم الأداء : يمكن للمنظمة الإفادة من نتائج تقويم أداء العاملين في المجالات التالية : 1ـ التخطيط و إعادة التخطيط الاستراتيجي : ترتبط...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 725
    18/3/2013 10:08
  3. أهداف عملية تقييم الأداء

    أهداف عملية تقييم الأداء : تستخدم النتائج والبيانات التي تتحقق من عملية قياس الأداء في تحقيق عدة أهداف منها: أهداف إدارية.

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,230
    18/3/2013 10:07
  4. فوائد تقييم الأداء

    تعتبر عملية تقييم الأداء من السياسات الهامة لإدارة الموارد البشرية نظراً للفوائد التي يؤديها التقييم وتطبيقها على أسس سليمـة تتوافـر فيها الموضوعية. بعيدة عـن...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,106
    18/3/2013 10:04
  5. مكونات الأداء

    مكونات الأداء : 1 ـ كمية العمل : يعبر عن مقدار الطاقة العقلية والنفسية والجسمية التي يبذلها الفرد في العمل خلال فترة زمنية محددة،...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,584
    18/3/2013 10:03
  6. ماذا يتحقق عند تقييم الأداء ؟

    إن أهمية تقييم الأداء هو لتحقيق النقاط الآتية: 1ـ تخطيط الموارد البشرية: أن فاعلية التقييم وأسس نجاحه يساهم بشكل واضح في تخطيط الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 667
    18/3/2013 10:02
  7. أهمية تقييم الأداء

    أهمية تقييم الأداء:ـ تستهدف عملية تقييم الأداء تحقيق ثلاث غايات على مستوى المنظمة و على مستوى المدير وعلى مستوى الموظف التنفيذي. أهميتها...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 582
    18/3/2013 10:00
  8. مفهوم تقييم الأداء

    مفهوم تقييم الأداء : تتجه وظائف إدارة الموارد البشرية و سياساتها و قراراتها نحو تحقيق أداء فعال و إنتاجية عمل مرتفعة , فالتخطيط للقوى العاملة و تصميم...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,720
    18/3/2013 09:58
  9. من المسئول عن تقييم الأداء ؟

    يمكن تقييم الأداء بواسطة أي طرف من الأطراف التالية: 1/الرئيس يقيم مرؤوسيه: و هي الطريقة الأكثر شيوعا والتي تتماشى مع مبادئ الإدارة, على الأخص...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 702
    17/3/2013 10:56
  10. الغرض من تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها, وذلك لان هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة, وعلى الأخص لإدارة...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 687
    17/3/2013 10:55
  11. معايير تقييم الأداء

    يقصد بمعايير تقييم الأداء تلك العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم. فيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء : أ/معايير نواتج...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:31
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,461
    16/3/2013 11:31
  12. معايير تقييم الأداء

    معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء تلك العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء، وهي تظهر...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:11
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,350
    16/3/2013 11:01
  13. أرجو المساعدة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى الحصول على نموذج لتقييم الموظف لزميله في العمل,,يعني كل موظف يقييم زميله في الإدارة وشاكر لكم تعاونكم

    كتبت بواسطة alfahmi, 10/3/2013 01:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 614
    10/3/2013 01:36
  14. نموذج تقييم

    السلام عليكم اليكم : نموذج للتقييم لتحميل الملف بالمرفقات اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 11/3/2012 03:56
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,419
    6/3/2013 11:25
  15. من المسئول عن تقييم الأداء

    يمكن أن يتم تقييم الأداء بواسطة أي طرف من الأطراف التالية: ( الرئيس يقيم مرؤوسيه، المرؤوسين يقيمون رئيسهم، الزملاء يقيمون بعضهم البعض، مجموعة من المقيمين...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 780
    26/2/2013 23:28

صفحة 30 من 56 الأولىالأولى ... 20282930313240 ... الأخيرةالأخيرة