صفحة 30 من 57 الأولىالأولى ... 20282930313240 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 436 إلى 450 من 849

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. استخدام نتائج تقييم الأداء

    ـ استخدام نتائج تقييم الأداء: يجب أن يكون هناك حلقة ربط بين تحديد أهداف التقييم والمهام الأخرى لإدارة الموارد البشرية، وذلك باستخدام النتائج كأساس لهذه...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:28
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,850
    18/3/2013 10:49
  2. مشاكل وأخطاء القائمين بعملية تقييم الأداء

    1ـ مشاكل ذاتية : وهي مشاكل متعلقة بشخصية القائمين بالتقييم ومنها : أ ـ تأثير الحالة:ـ تأثر القائم بالتقييم بخاصية معينة أو سلوك...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:31
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,633
    18/3/2013 10:48
  3. طريقة إعداد تقارير الأداء

    طريقة إعداد تقارير الأداء : تعتبر طريقة إعداد تقارير الأداء من أكثر المهام التي تناط بإدارة الموارد البشرية بحيث إنها تجعل من عملية الأعداد لتلك...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,685
    18/3/2013 10:46
  4. عوامل نجاح تقارير الأداء

    عوامل نجاح تقارير الأداء : ١ـ معايير الأداء : ينبغي تعديل المعايير بشكل دوري وفق متطلبات ظروف العمل، أما بخفضها أو رفعها لتتناسب...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,130
    18/3/2013 10:45
  5. عناصر نظام التقييم الجيد

    النظام الجيد للتقييم يتضمن ماياتي : 1 ـ أغراض التقييم : والتي قد تكون مجرد بسيطة أو لأغراض كالترقية أو تحديد مبلغ المكافئة السنوية أو...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:37
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,016
    18/3/2013 10:43
  6. نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء

    يفضل استخدام معايير موضوعية في تقييم الأداء، وهي التي تمس نواتج الأداء، ثم سلوك الأداء، وأقلها موضوعية هي التي تمس الصفات الشخصية. يفضل أن...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 684
    18/3/2013 10:41
  7. متطلبات نجاح عملية تقييم الأداء

    يتوقف نجاح عملية تقييم الأداء في تحقيق مزاياها علي مدي توفر بعض الشروط و المتطلبات الضرورية , و منها ما يتعلق بإجراءات أساليب تقييم الأداء , و يمكن التعبير عن...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,464
    18/3/2013 10:40
  8. الكيفية التي يتم بها إخبار المرؤوسين بنتيجة التقييم

    الكيفية التي يتم بها إخبار المرؤوسين بنتيجة التقييم:ـ إن إخبار المرؤوسين بنتائج التقييم تتم وفق الأتي:ـ 1- الصراحة في تقديم...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 757
    18/3/2013 10:26
  9. توقيت التقييم وإخبار المرؤوسين بنتائج الأداء

    أولا:ـ توقيت تقييم الأداء :ـ في الغالب يتم التقييم على فترات دورية. ( سنوياً / نصف سنوية ) ولكن قد تتم عملية التقييم بشكل لا يتصف بالدورية...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,286
    18/3/2013 10:25
  10. الطرق الحديثة في تقييم الأداء

    هناك طرق حديثة لتقييم الأداء يعتمد استخدامها بحسب طبيعة المؤسسة وحجم عملها وأهدافها وحجم الموارد المادية والبشرية فيها ومن هذه الطرق :ـ 1ـ طريقـة...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,216
    18/3/2013 10:24
  11. خطوات عملية تقييم الأداء

    n أولا: تحديد متطلبات التقييم وأهدافه: تحديد المهارات والنتائج والإنجازات المراد تقييمها مثل :ـ نوعية العمل المنجز 0

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,780
    18/3/2013 10:18
  12. تقييم الأداء وأثره على تحفيز العاملين

    تعمل الإدارة في الدول المتقدمة كل ما في وسعها في سبيل تحفيز العاملين للرفـع مـن أداءهم وزيادة ولائهم لمؤسساتهم بشتى السبل والإمكانيات ويبتكرون أساليب جديدة في...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,084
    18/3/2013 10:16
  13. عناصر عملية تقييم الأداء

    باعتبار عملية تقييم الأداء نظام فهو يتركب من عناصر تعبر عنه وتفسره وتتمثل هذه العناصر في الخطوات الممارسة التطبيقية السليمة لهذه العملية وهي تتمثل في: ...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,057
    18/3/2013 10:13
  14. استخدامات تقويم الأداء

    استخدامات تقويم الأداء : يمكن للمنظمة الإفادة من نتائج تقويم أداء العاملين في المجالات التالية : 1ـ التخطيط و إعادة التخطيط الاستراتيجي : ترتبط...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 850
    18/3/2013 10:08
  15. أهداف عملية تقييم الأداء

    أهداف عملية تقييم الأداء : تستخدم النتائج والبيانات التي تتحقق من عملية قياس الأداء في تحقيق عدة أهداف منها: أهداف إدارية.

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,515
    18/3/2013 10:07

صفحة 30 من 57 الأولىالأولى ... 20282930313240 ... الأخيرةالأخيرة