صفحة 31 من 56 الأولىالأولى ... 21293031323341 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 465 من 839

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. من المسئول عن تقييم الأداء

    يمكن أن يتم تقييم الأداء بواسطة أي طرف من الأطراف التالية: ( الرئيس يقيم مرؤوسيه، المرؤوسين يقيمون رئيسهم، الزملاء يقيمون بعضهم البعض، مجموعة من المقيمين...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 780
    26/2/2013 23:28
  2. ما هو تقييم الأداء؟

    يقول د. زكي محمود هاشم: ( لا شك أن المصلحة العامة تقتضي بأن يعهد بالوظائف إلى الأكفاء من العاملين القادرين على النهوض بأعباء هذه الوظائف والارتفاع إلى مستوى...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,597
    26/2/2013 11:13
  3. الغرض من تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها، وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة، وعلى الأخص للإدارة...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 586
    26/2/2013 11:08
  4. هام مشروع تقييم أداء الموظفين بالدوائر الحكومية

    مشروع تقييم أداء الموظفين بالدوائر الحكومية (تقرير الكفاءة السنوي) ينص قانون رقم (1) لسنة 2006م، بموجب المواد 21-25 و 29 على تطبيق تقييم أداء الموظفين في...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/4/2008 21:19
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 7,604
    24/2/2013 08:34
  5. الاداء الوظيفى

    السلام عليكم انا طالبه فى مركز التكوين المهنى واريد فى مذكرتى تعريف الاداء الوظيفى لغه واصطلاحا وانواعه واهميته و عناصره وخصائصه كل مايتعلق بالاداء الوظيفى ...

    كتبت بواسطة chiraz zizo, 19/2/2013 19:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,005
    19/2/2013 19:52
  6. كيفية اخبار الأفراد بنتائج تقييم الأداء

    في هذا الجزء سنتعرف على القضايا المرتبطة بإخبار الأفراد بنتائج تقييم الأداء وهي : v نتائج التقييم بين السرية والعلانية: تتساءل بعض...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,703
    17/2/2013 11:44
  7. تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها, وذلك لان هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة, وعلى الأخص لإدارة...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 910
    14/2/2013 11:30
  8.  تقييم 360 درجة (Degree Appraisal)

    كثيراً منا لا يعرف ما هو تقييم 360 درجة، لذلك أقدم لكم بعض المعلومات عنه أو مفهومه على الأقل... وهو نظام لقياس الأداء يستند إلى الحصول على معلومات مرتدة من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 09:49
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,338
    9/2/2013 08:30
  9. دراسة البيئة الخارجية

    (حوّل عثراتك إلى خطوات، فمن الصعوبات يأتي النجاح) بريان تراسي لا تستطيع أي منظمة أن تعمل بمعزل عن البيئة المحيطة بها، فالمنظمة تحصل على مدخلاتها من البيئة،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/10/2012 11:34
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,114
    5/2/2013 11:40
  10. تحديد الموقف الاستراتيجي

    (إن مهمتك هي أن تكون متحكمًا في التغيير بدلاً من أن تكون ضحية له) بريان تراسي قد تلجأ بعض المشروعات إلى تحليل البيئة المحيطة بها؛ للتعرف على الفرص المتاحة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/10/2012 11:35
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,548
    5/2/2013 11:38
  11. أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن..عرض تقديمى

    أقدم لكم ملف مرفق عن دورة أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard Training ومقدمة عن بطاقة قياس الأداء المتوازن Introduction to the Balanced...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/6/2012 08:35
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 4,544
    5/2/2013 11:31
  12. نماذج تقييم موظف

    الاخوة / اعضاء المنتدى نأمل ان تنال نماذج التقييم المرفقة اعجاب الجميع والسلام عليكم طارق هارون

    كتبت بواسطة طارق محمد هارون, 19/12/2011 13:10
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,297
    3/2/2013 20:54
  13. معايير تقييم الاداء الوظيفي

    1- معايير الانتاج وتتمثل في كمية وجودة انتاج الشركة. 2- معايير سلوك الاداء وتتمثل في سلوك العاملين بالمنظمة من خلال ما يلي: - الاتنظام في العمل...

    كتبت بواسطة HR Management, 31/1/2013 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,829
    31/1/2013 12:39
  14. أهداف تقييم الأداء الوظيفي

    التعرف علي اداء الموظفين بالشركة بشكل علمي ومدى تحقيق ادارة الشركة لمهامها. تشجيع العاملين علي تحسين ادائهم في العمل وتحقيق التقدم المطلوب، وضع...

    كتبت بواسطة HR Management, 31/1/2013 12:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,204
    31/1/2013 12:19
  15. تقويم الاداء..عرض تقديمي

    فى المرفقات ورقة تدريبية حول تقويم الاداء وتقديم الهام ” محمد امين“ العتــــرمدرب ومستشار في الادارة.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/2/2012 14:08
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,017
    27/1/2013 15:02

صفحة 31 من 56 الأولىالأولى ... 21293031323341 ... الأخيرةالأخيرة