صفحة 31 من 34 الأولىالأولى ... 212930313233 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 751 إلى 775 من 832

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. تقييم الاداء

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 3/8/2010 13:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,497
    3/8/2010, 13:56
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 4,229
    25/7/2010, 11:11
    • مشاركات: 14
    • المشاهدات: 7,247
    14/7/2010, 14:21
  2. مساعده عاجلة

    كتبت بواسطة ليث القهيوي, 6/7/2010 11:08
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,542
    6/7/2010, 14:56
    • مشاركات: 55
    • المشاهدات: 22,668
    26/6/2010, 03:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,960
    21/6/2010, 20:27
  3. تقييم يتعلق بي مندوبي المبيعات

    كتبت بواسطة Nazirhanna, 30/5/2010 23:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,938
    21/6/2010, 09:47
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,854
    18/6/2010, 05:07
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 17,366
    11/6/2010, 12:00
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 9,655
    10/6/2010, 13:34
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 7,911
    30/5/2010, 23:45
  4. محتاجة مساعدتكم

    كتبت بواسطة قلب ملاك, 10/5/2010 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,396
    10/5/2010, 09:16
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,076
    8/5/2010, 06:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,530
    2/5/2010, 06:46
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,091
    26/3/2010, 17:28
  5. المقارنة المرجعية

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 11/10/2008 20:33
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 11,033
    26/3/2010, 17:22
  6. نموذج جاهز للتقييم

    كتبت بواسطة aboatta, 11/2/2010 09:20
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,208
    26/3/2010, 17:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,878
    24/2/2010, 16:31
  7. تنمية مهارة التقييم الذاتي

    كتبت بواسطة خ2008, 16/2/2010 12:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,259
    16/2/2010, 12:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,751
    31/1/2010, 17:06

صفحة 31 من 34 الأولىالأولى ... 212930313233 ... الأخيرةالأخيرة