صفحة 31 من 53 الأولىالأولى ... 21293031323341 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 465 من 794

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,178
    21/10/2012 13:56
  1. حصري أهمية تقييم الأداء

    كتبت بواسطة رياض, 19/4/2008 13:46
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 21,030
    21/10/2012 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,021
    18/10/2012 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 727
    18/10/2012 09:34
  2. قوائم المراجعة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,664
    17/10/2012 09:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,217
    17/10/2012 09:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,646
    17/10/2012 09:16
  3. قائمة معايير التقييم

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,149
    17/10/2012 09:16
  4. طرق تقييم الأداء

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,169
    17/10/2012 09:15
  5. معايير تقييم الأداء

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,402
    17/10/2012 09:14
  6. متى يتم تقييم الأداء؟

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 606
    17/10/2012 09:13
  7. من المسئول عن تقييم الأداء

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 777
    17/10/2012 09:10
  8. الغرض من تقييم الأداء

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 743
    17/10/2012 09:10
  9. عناصر نظام تقييم الأداء

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,318
    17/10/2012 09:08
  10. مشاكل أنظمة تقييم الأداء

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 681
    17/10/2012 09:07

صفحة 31 من 53 الأولىالأولى ... 21293031323341 ... الأخيرةالأخيرة