صفحة 31 من 57 الأولىالأولى ... 21293031323341 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 465 من 850

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. أهداف عملية تقييم الأداء

    أهداف عملية تقييم الأداء : تستخدم النتائج والبيانات التي تتحقق من عملية قياس الأداء في تحقيق عدة أهداف منها: أهداف إدارية.

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,519
    18/3/2013 10:07
  2. فوائد تقييم الأداء

    تعتبر عملية تقييم الأداء من السياسات الهامة لإدارة الموارد البشرية نظراً للفوائد التي يؤديها التقييم وتطبيقها على أسس سليمـة تتوافـر فيها الموضوعية. بعيدة عـن...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,450
    18/3/2013 10:04
  3. مكونات الأداء

    مكونات الأداء : 1 ـ كمية العمل : يعبر عن مقدار الطاقة العقلية والنفسية والجسمية التي يبذلها الفرد في العمل خلال فترة زمنية محددة،...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,797
    18/3/2013 10:03
  4. ماذا يتحقق عند تقييم الأداء ؟

    إن أهمية تقييم الأداء هو لتحقيق النقاط الآتية: 1ـ تخطيط الموارد البشرية: أن فاعلية التقييم وأسس نجاحه يساهم بشكل واضح في تخطيط الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 697
    18/3/2013 10:02
  5. أهمية تقييم الأداء

    أهمية تقييم الأداء:ـ تستهدف عملية تقييم الأداء تحقيق ثلاث غايات على مستوى المنظمة و على مستوى المدير وعلى مستوى الموظف التنفيذي. أهميتها...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 609
    18/3/2013 10:00
  6. مفهوم تقييم الأداء

    مفهوم تقييم الأداء : تتجه وظائف إدارة الموارد البشرية و سياساتها و قراراتها نحو تحقيق أداء فعال و إنتاجية عمل مرتفعة , فالتخطيط للقوى العاملة و تصميم...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,761
    18/3/2013 09:58
  7. من المسئول عن تقييم الأداء ؟

    يمكن تقييم الأداء بواسطة أي طرف من الأطراف التالية: 1/الرئيس يقيم مرؤوسيه: و هي الطريقة الأكثر شيوعا والتي تتماشى مع مبادئ الإدارة, على الأخص...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 778
    17/3/2013 10:56
  8. الغرض من تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها, وذلك لان هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة, وعلى الأخص لإدارة...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 724
    17/3/2013 10:55
  9. معايير تقييم الأداء

    يقصد بمعايير تقييم الأداء تلك العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم. فيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء : أ/معايير نواتج...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:31
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,519
    16/3/2013 11:31
  10. معايير تقييم الأداء

    معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء تلك العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء، وهي تظهر...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:11
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,376
    16/3/2013 11:01
  11. أرجو المساعدة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى الحصول على نموذج لتقييم الموظف لزميله في العمل,,يعني كل موظف يقييم زميله في الإدارة وشاكر لكم تعاونكم

    كتبت بواسطة alfahmi, 10/3/2013 01:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 633
    10/3/2013 01:36
  12. نموذج تقييم

    السلام عليكم اليكم : نموذج للتقييم لتحميل الملف بالمرفقات اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 11/3/2012 03:56
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,463
    6/3/2013 11:25
  13. من المسئول عن تقييم الأداء

    يمكن أن يتم تقييم الأداء بواسطة أي طرف من الأطراف التالية: ( الرئيس يقيم مرؤوسيه، المرؤوسين يقيمون رئيسهم، الزملاء يقيمون بعضهم البعض، مجموعة من المقيمين...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 815
    26/2/2013 23:28
  14. ما هو تقييم الأداء؟

    يقول د. زكي محمود هاشم: ( لا شك أن المصلحة العامة تقتضي بأن يعهد بالوظائف إلى الأكفاء من العاملين القادرين على النهوض بأعباء هذه الوظائف والارتفاع إلى مستوى...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,691
    26/2/2013 11:13
  15. الغرض من تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها، وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة، وعلى الأخص للإدارة...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 609
    26/2/2013 11:08

صفحة 31 من 57 الأولىالأولى ... 21293031323341 ... الأخيرةالأخيرة