صفحة 32 من 34 الأولىالأولى ... 223031323334 الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 776 إلى 800 من 831

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 797
    30/11/2019 15:55
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    19/12/2009 00:23
  1. هام لائحة تقويم الأداء الوظيفي

    بسم الله الرحمن الرحيم المملكة العربية السعودية وزارة الخدمة المدنية لائحة تقويم الأداء الوظيفي مادة 36 /1

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/4/2008 21:02
    • مشاركات: 23
    • المشاهدات: 13,911
    15/12/2009 18:41
  2. هام أرجو الرد سريعاً

    السلام عليكم أعضاء المنتدى الكرام ... مطلوب مني القيام بكتابة ... تقريرعن تقييم الأدء وأثره في رفع كفاءة وإنتاجية العاملين .... أريد منك المساعدة في وضع...

    كتبت بواسطة رولينا, 20/11/2009 03:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,647
    21/11/2009 11:42
  3. هام ارجو المساعدة فى هذا الموضوع الهام جدا

    الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد...

    كتبت بواسطة am00229, 13/10/2009 15:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,208
    13/10/2009 15:48
  4. علاوة الاداء

    الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد أيام...

    كتبت بواسطة am00229, 8/10/2009 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,302
    8/10/2009 14:00
  5. عايز معلومات عن كيف يتم تطوير الاداء للعاملين

    ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى كيفية تطوير الاداء للعاملين

    كتبت بواسطة ahmed_wahead, 14/9/2009 14:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,822
    16/9/2009 22:56
  6. هام طلب

    السلام عليكم يا اخوان ابغى منكم كتاب ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية عشان استفيد منه وابحث فيه الي عنده الرابط يعطيني من فضلكم :)

    كتبت بواسطة جمارو, 14/9/2009 22:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,122
    14/9/2009 22:01
  7. سؤال سؤال

    هل يمكن ان تدلوني على كتاب باللغة العربية عن ادارة الأداء يكون شامل للمفهوم و التطبيقات الحديثة في المجال ؟

    كتبت بواسطة FAM-2, 26/8/2009 00:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,284
    26/8/2009 00:59
  8. جديد احدث تقويم الاداء

    تقويم الاداء للوظائف الاشرافية نمـوذج تقيـيم وتطـوير الأداء

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 19/2/2009 19:41
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 4,323
    30/7/2009 20:43
  9. السمات الواجب توفرها في نظام تقييم الأداء

    1- تكرار لتقييم في دورات متعددة تتوافق مع دورات الأداء خلال السنة. 2- التكامل مع نظم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتغذية تلك النظم بالمعلومات والاستفادة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,603
    6/7/2009 12:26
  10. نقاش نقاش حول اداء المؤسسة

    كيف يؤثر التنظيم في المؤسسة على أدائها، و كيف يمكن أن نقيس هذا التأثير؟

    كتبت بواسطة صباح, 2/6/2009 17:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,579
    2/6/2009 17:07
  11. . مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    . مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:25
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,598
    4/5/2009 09:53
  12. الأخطاء الشائعة في تقييم الأداء

    - اعتبار تقييم الأداء عملية طارئة وعبء على وقت المديرين والرؤساء، ومن ثم يتم التخلص منه بطريقة روتينية دون بذل المجهود المتناسب مع أهميتها الحقيقية. - ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,550
    2/5/2009 19:29
  13. مخرجات نظام إدارة الأداء

    مخرجات نظام إدارة الأداء تتمثل مخرجات إدارة الأداء في وثيقتين مهمتين هما وثيقة "توصيف العمل" و"خطة الأداء" اللتن يجمعهما "دليل الأداء". كما ينتج عن نظام...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,921
    2/5/2009 19:27
  14. أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء

    أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء - الرغبة في التحرر وعدم الالتزام بأسلوب محدد ونظام معتمد في كيفية التعامل مع المرؤوسين. - الشعور بزيادة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,308
    2/5/2009 19:26
  15. . نتائج إدارة الأداء

    . نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,449
    2/5/2009 19:24
  16. المنطق الأساسي في إدارة الأداء

    المنطق الأساسي في إدارة الأداء تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم العمل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,086
    2/5/2009 19:22
  17. ملخص دليل تدريبي الاداء الجزء الاول

    دليل تدريبي لإدارة الأداء ------------------------------------------------- (الجزء الأول) مقدمـة تم إنتاج ونشر هذا الإرشاد لإدارة الأداء بواسطة (يو...

    كتبت بواسطة ashrar, 20/10/2008 13:51
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 3,922
    25/4/2009 22:12
  18. نقاش موضوع للنقاش

    هل تؤيد سرية ام علنية تقييم الاداء وماهى الاسباب من وجهة نظرك التى تدعوا بعض المؤسسات الى اعتماد مبداء السرية فى تقييم الاداء

    كتبت بواسطة basher_74, 28/2/2009 11:29
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 2,446
    15/4/2009 19:19
  19. هام أساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة

    هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:32
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 8,151
    8/4/2009 19:30
  20. التطوير الدائم للأداء

    إن مفهوم التطوير الدائم يقوم على فكرة أن المحاولات المستمرة للوصول لمستويات أعلى للأداء في كل موقع من مواقع المؤسسة يوفر مجموعة من الزيادات التدريجية التي...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 13:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,822
    8/4/2009 19:28
  21. تقويم الأداء

    ان نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه الوظائف ما يلي : 1- توفير تقويم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 16:08
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,532
    8/4/2009 19:27
  22. عمليات التحليل و اتخاذ القرارات و التقييم

    عـــمليات التحليل و اتخاذ القرارات و التقييم الهــــــدف في نهايـة هـذه الوحـدة ، سيصبـح المشـارك قادرا على تفسير كيفية تحليل مختلف الخيارات و كيفية اتخاذ...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 14/10/2008 19:54
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 5,762
    8/4/2009 18:57
  23. جديد حل النزاعات وتقييم الأداء

    حل النزاعات وتقييم الأداء 1. القيادة في عالمنا المعاصر تتطلب أكثر بكثير من القوة البدنية أوالتسلح . 2. يجب عدم التسرع في الحكم على...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/4/2008 21:08
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 4,520
    8/4/2009 18:41
  24. إرشادات تقييم الأداء الفعال

    إن تطبيق عمليةَ تقييمِ الأداء بشكل صحيح ينتج عنها قرارات توظيف صحيحة وتكون عاملا مساعدا للإدارة لإتخاذ قرارت كثيرة تخص الموظفين. يؤكد أكثر أصحاب الأعمال بأن...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 7/1/2008 03:04
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,408
    8/4/2009 18:28

صفحة 32 من 34 الأولىالأولى ... 223031323334 الأخيرةالأخيرة