صفحة 33 من 34 الأولىالأولى ... 2331323334 الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 801 إلى 825 من 831

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 797
    30/11/2019 15:55
  1. فوائد تطبيق ادارة الاداء

    فوائد تطبيق إدارة الأداء 1-تطوير الإنتاجية بشكل عام. 2-الإستخدام الأمثل للقوى العاملة. 3-تطوير الإتصالات الداخلية (الرئيس - المرؤوس) . 4-تحفيز العاملين ....

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 13/3/2009 15:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,726
    13/3/2009 15:08
  2. برنامج التقييم الوظيفي الجديد ( P M P ), و الانحدار للهاوية...

    مقدمة: في البداية, نود ذكر بعض أهم ملامح البرنامج الجديد في التقييم الوظيفي و عرض أهم صفاته التي قد لا تخفى على أغلبكم. باختصار (قد يكون مجحفا في حق البرنامج)...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 14/1/2008 14:35
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 18,991
    16/2/2009 11:26
  3. كيف نقيم أداء الموظفين؟

    إن تطبيق عمليةَ تقييمِ الأداء بشكل صحيح ينتج عنها قرارات توظيف صحيحة وتكون عاملا مساعدا للإدارة لإتخاذ قرارت كثيرة تخص الموظفين. يؤكد أكثر أصحاب الأعمال بأن...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 7/1/2008 21:26
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 6,904
    9/1/2009 23:03
  4. طالب مساعدتكم الكريمه

    بعد التحية أرجو التكرم بتزويدي نموذج استبيان في مجال إدارة الجودة الشاملة مع فائق الشكر والتقدير

    كتبت بواسطة أبن الجوده, 7/1/2009 10:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,289
    7/1/2009 10:30
  5. Post السلام عليكم ورحمة الله .... الرجاء المساعدة ولكم الاجر ان شاء الله

    السلام عليكم ورحمة الله انا اخوكم احمد طالب دراسات عليا في فلسطين المحاصرة ولا استطيع مغادرة قطاع غزة المحاصر والوضع الاقتصادي الصعب ولا يخفي علي احد...

    كتبت بواسطة احمد صادق, 14/11/2008 10:51
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,565
    11/12/2008 14:16
  6. إدارة الأداء الوظيفي في المملكة البحرينية

    1- الغرض: يبين هذا النظام السياسة والإجراءات لوضع مستويات الأداء ولتقييم أداء الموظفين وفق أهداف ومهام محددة قابلة للقياس والتحقيق خلال فترة زمنية معقولة . ...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:27
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,844
    2/12/2008 17:05
  7. كيف اعمل تقييم اداء

    مرحبا يرجى التكرم بتزويدي بنموذج تقييم اداء موظف الدرجات التخصصية و الإشرافية والفنية وشكراً

    كتبت بواسطة ناصر, 28/11/2008 10:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,830
    2/12/2008 14:22
  8. Post please help me

    السلاام عليكم بليز سااعدووني في اجاابة سؤاالين مهمين Explain the results from measuring and managing performance inform employee development in the...

    كتبت بواسطة شيخة الاناث, 26/11/2008 18:25
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,329
    27/11/2008 14:20
  9. جودة الاداء ومعايير التقييم الذاتى

    بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين رجو لمن لديه معلومات عن هذا الموضوع الا يبخل علينا

    كتبت بواسطة khexpert, 1/11/2008 17:24
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 11,274
    17/11/2008 10:47
  10. ثلاث مراحل لتقييم اداء وسلوك الموظف تحت التجربة في «الخدمة المدنية»

    ثلاث مراحل لتقييم اداء وسلوك الموظف تحت التجربة في «الخدمة المدنية» عمان ـ الدستور ـ كوثر صوالحة بين الدليل الاجرائي لادارة وتقييم الاداء في الخدمة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:49
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 9,801
    16/11/2008 19:11
  11. نصائح مهمة لمن يريد الإستفادة

    نصائح مهمه أرجوا الدعاء لمن كتبها ,,, اليوم فى عالم المال والاعمال يرتكب العديد من العاملين اخطاء شنيعة عند البدء فى مناقشة كيفية زيادة راتبهم مع اصحاب...

    كتبت بواسطة فايزسعيد, 15/11/2008 14:49
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,617
    16/11/2008 12:03
  12. بناء الشركة بالكفاءات - تجربة الفلسطينية للاتصالات

    إن التنميه الاداريه شرط أساسي لتهيئه الظروف المناسبه للتنمية الاقتصاد يه والاجتماعية سواء على المستوى القومي أو القطاعي أو على مستوى الشركة، وقد أثبتت التجارب...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:53
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 2,267
    14/11/2008 10:30
  13. تقويم أداء الموظف العام

    تقويم أداء الموظف العام أ- تقويم الموظف أثناء الخدمة : الذي يقوم بإقرار التقرير بشكلعملية تقويم الأداء الوظيفي هي إحدى الركائز التي يستند إليها...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 1/3/2008 23:37
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 4,990
    9/11/2008 08:18
  14. اريد تصميم لبرنامج بناً على هذا النموذج

    الى الاخوة في هذا المنتدى العظيم ارجو تصميم برنامج لتقييم الاداء لعدد 300 من الموظفين العاملين على خدمة العملاء حسب الجدول المرفق (تكفون الله لايهينكم ابي...

    كتبت بواسطة tiger2002, 7/11/2008 17:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,622
    7/11/2008 17:51
  15. المطلوب كيف تقيم موظفك بأكتر من معيار

    كيف تيم تقييم الموظف من حيت زمن العمل و كمية العمل و جودة العمل ...الخ

    كتبت بواسطة khaled, 3/11/2008 12:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,007
    MMK
    6/11/2008 09:00
  16. Post سؤال عن نظام 360 ؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أود في البداية أن أعرب عن خالص تمنياتي بالتوفيق للقائمون على هذا المنتدى الممتاز والأعضاء المشاركون فيه، على ما يقدمونه من...

    كتبت بواسطة hamadbahar, 31/10/2008 18:56
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 4,306
    4/11/2008 13:30
  17. tunisia

    بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين تجدون مرفقا نموذجا لتقييم الأداء الوظيفي باللغة الفرنسية في الشركة...

    كتبت بواسطة ahmed mokni, 4/11/2008 11:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,290
    4/11/2008 11:58
  18. عناصر (مجالات) تقييم العاملين

    عناصر (مجالات) التقييم: - هنا نشرح عناصر (مجالات) تقييم الموظفين والعاملين في المؤسسة، وذلك من خلال تقييمهم في المجالات آلاتية: - 1- الأداء العملي. 2-...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 16/10/2008 11:00
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,297
    17/10/2008 15:25
  19. تقويم الموارد البشرية بالبنوك الإسلامية

    تعتبر الموارد البشرية العنصر الأساسي لنجاح أي مؤسسة على الإطلاق، إذا ما تم وضع العنصر البشري المناسب في مكانه الصحيح، من خلال التنسيق بين قدرات الأفراد وخصائص...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 9/5/2008 19:12
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 2,761
    14/10/2008 14:32
  20. منقول: ارجو المساعده

    كتبت بواسطة soma_abdo, 15/4/2008 23:18
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    15/4/2008 22:46
  21. منقول نيابة دبي تعتمد منهجية متكاملة لتقييم الاداء

    اعتمدت النيابة العامة في دبي منهجية متكاملة لتقييم أداء الموظفين الفنيين والإداريين، طورتها إدارة الموارد البشرية وذلك تمشيا مع سياسة الحكومة في تحفيز كافة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/3/2008 00:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,021
    2/3/2008 00:09
  22. 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين-نتائج دراسة علمية

    دراسة علمية كويتية تضع الأصبع على الجرح 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين عدد القراء: 801 10/01/2008

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 1/3/2008 17:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,523
    1/3/2008 17:16
  23. معيار الافراد - جائزة الملك عبد الله للتميز للمنظمات الادارية- الاردن

    معيار الأفراد "والأهم من ذلك، أننا استثمرنا بكثافة في تطوير أعظم ثرواتنا الوطنية - شعبنا، إذ أنه في عالم الاقتصاد المعرفي، تكون الموارد البشرية هي الميزة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,204
    7/2/2008 17:37
  24. تطوير أداء موظفي القطاع العام.. هل هو خارج الحساب؟

    لا يختلف اثنان على الدور المهم والبارز الذي يلعبه معهد الإدارة العامة في تزويد قطاعات كثيرة بالدورات التدريبية اللازمة، وأخص هنا قطاعات الدولة أو القطاع العام،...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,417
    7/2/2008 17:28
  25. دراسة علمية كويتية تضع الأصبع على الجرح

    دراسة علمية كويتية تضع الأصبع على الجرح 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين كشفت دراسة علمية كويتية عددا من العيوب في نظام تقويم أداء الموظفين...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,868
    7/2/2008 17:26

صفحة 33 من 34 الأولىالأولى ... 2331323334 الأخيرةالأخيرة