صفحة 33 من 56 الأولىالأولى ... 23313233343543 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 481 إلى 495 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. : أساليب تقييم الأداء في النشاط الخدمي :

    أساليب تقييم الأداء في النشاط الخدمي : على سبيل المثال سوف أتحدث عن أهمية قياس الأداء في الوحدات الخدمية وسوف أتخصص في المحاسبة والتكاليف عنها بشكل خاص...

    كتبت بواسطة منى ماجد, 3/12/2012 09:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,462
    3/12/2012 09:50
  2. اهمية تقييم الاداء

    أهمية تقييم الأداء باستطاعتنا تفهم أهمية تقييم أداء العاملين كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في المنظمة، من خلال التعرف على مدى الفائدة التي تعود على...

    كتبت بواسطة ثقاقات متعددة, 3/12/2012 09:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,260
    3/12/2012 09:40
  3. جديد ثقافة المؤسسة و علاقتها بالأداء

    - ثقافة المؤسسة والأداء: بالرغم من عدم اتفاق الباحثين حول الجوانب الوضعية للمؤسسة، إلا أنهم أجمعوا على أنه حتى تقوم الثقافة بوظائفها فإنه لابد أن...

    كتبت بواسطة Abdul Qadir, 22/7/2009 15:04
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 15,793
    2/12/2012 16:32
  4. نموذج تقييم أداء الحرفيين

    في المرفقات نموذج مثالي وبسيط لتقييم أداء فئة الحرفيين العاملين في المؤسسة او حتى الذين يتم التعاقد معهم لتنفيذ بعض المهام الموسمية

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 13/1/2010 11:24
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 3,975
    2/12/2012 12:40
  5. الفوائد التي تعود على المنظمة من تقييم الموظفيين

    ويمكن تلخيص الفوائد التي يمكن أن تجنيها المنظمة أو الموظف من تقييم الأداء الوظيفي فيما يلي: 1- تنمية وتطوير أداء الموظفين. 2- زيادة الإحساس...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 11:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,704
    27/11/2012 11:01
  6. أهداف تقييم الأداء على مستوى المدراء و المرؤوسين والمنظمة

    في حين أخر قسمت أهداف تقييم الأداء إلى ثلاث مستويات, وهي كما يلي: أ-أهداف تقييم الأداء على مستوى المنظمة: وتشمل على عدة أهداف تتحقق للمنظمة من خلال...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 11:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,217
    27/11/2012 11:00
  7. أهداف تقييم الأداء

    أهداف تقييم الأداء: تعددت رؤى الباحثين حول الهدف من عملية تقييم الأداء فيرى (باركنسون) أن أهداف تقييم الأداء هي العدالة والدقة في المكافآت...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,367
    27/11/2012 10:59
  8. أهم طرق تقييم الأداء

    أهم طرق التقييم هي : أولاً: طرق المقارنة: وتقوم هذه الطرق على أساس مقارنة أداء الفرد موضع التقييم بصورة أجمالية مع باقي الموظفين بعضهم البعض...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,144
    27/11/2012 10:58
  9. كيف أبدأ؟

    مكلف بقياس اداء المنظمه الحكوميه التي أعمل بها وعلى ضوء نتائج دراسة قياسي للأداء سيتم اتخاذ قرارات مهمه؟ وقد قرأت كثيرا في المنتدى عن تقييم الاداء ولكن من...

    كتبت بواسطة الاحمد6736, 22/11/2012 19:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 909
    24/11/2012 19:07
  10. معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين : يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 16:23
    • مشاركات: 25
    • المشاهدات: 15,689
    23/11/2012 21:40
  11. عرض تقديمى ..بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ƒتداولت مقولة "ما يمكن قياسه يمكن إدارته" بين ذوي الاختصاص في المجال الإداري، لأنها تشكل البدايات الأولى لفكرة القياس المؤسسي الذي تعتمد عليه المؤسسات في إطار...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/6/2012 08:40
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 2,360
    23/11/2012 19:24
  12. تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الغير تعليمية

    تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين والعمال بالمدارس فى ملف فى المرفقات.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/5/2012 10:48
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,461
    20/11/2012 08:14
  13. مفهوم تقييم الاداء

    مفهوم تقييم الأداء :- يقصد بتقييم أداء العنصر البشري في المنظمة هو الوصول عن طريق وسيلة ما إلى حكم موضوعي على مدى وأهمية العنصر البشري في أداء الأعمال...

    كتبت بواسطة ثقاقات متعددة, 20/11/2012 06:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,198
    20/11/2012 06:40
  14. مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"

    مراجعة نقدية لأحمد بن حماد الحمود، بعنوان " تقييم الأداء الوظيفي : الطرق – المعوقات – البدائل " في مجلة (الإدارة العامة، مج34، ع2، ربيع الآخر 1415هـ، سبتمبر...

    كتبت بواسطة فارس النفيعي, 2/9/2010 16:04
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 9,319
    10/11/2012 14:23
  15. دراسة الأداء الداخلي

    (حدد نقاط قوتك، وإذا ما ركزت عليها يمكنك عمل إسهامات عظيمة) بريان تراسي لا يمكن أن تنجح إستراتيجيات المنظمة، إلا إذا كانت متناسبة مع الإمكانيات الداخلية...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/10/2012 11:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,036
    24/10/2012 11:31

صفحة 33 من 56 الأولىالأولى ... 23313233343543 ... الأخيرةالأخيرة