صفحة 33 من 57 الأولىالأولى ... 23313233343543 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 481 إلى 495 من 850

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. طرق تقييم الأداء

    طرق تقييم الأداء: تتعدد طرق تقييم الأداء، وسنتعرض هنا لبعض الطرق الأكثر شيوعًا، ومن أهم طرق تقييم الأداء مايلي: 1. قائمة معايير التقييم. 2. ترتيب...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/1/2013 10:48
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,193
    22/1/2013 14:03
  2. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اتمنى ان استفيد من خبراتكم الرائعة فى مجال الادارة اذاسمحتم ؟؟ انا طالبة فى تخصص الادارة اقوم بدراسة عن الصراع الوظيفي واود مساعدتى فى عمل استبيان حول...

    كتبت بواسطة nabilaom, 14/12/2012 22:59
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,118
    17/1/2013 01:14
  3. نموذج : تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التخصصية

    السلام عليكم اليكم : نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التخصصية لتحميل الملف بالمرفقات

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,597
    10/1/2013 11:03
  4. معايير تقييم الأداء

    معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/1/2013 10:47
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,657
    5/1/2013 18:19
  5. عناصر نظام تقييم الأداء

    عناصر نظام تقييم الأداء: يتكون أي نظام من عدة عناصر تعبر عنه وتفسره، ونظام تقييم الأداء بالمثل له العديد من العناصر التي تعبر عنه، وهي كالآتي: 1. تحديد...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/1/2013 10:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,625
    3/1/2013 10:46
  6. ما هو تقييم الأداء ؟

    ما هو تقييم الأداء؟ يعتبر تقييم الأداء، أحد الوظائف المتعارف عليها، في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مباديء وممارسات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/1/2013 10:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 878
    3/1/2013 10:43
  7. كيف يتم إبلاغ الموظفين بنتائج تقييم الأداء ؟

    - تعتبر نسبة الحافز الشهري الممنوحة للموظف أحد وسائل إبلاغ الموظف بنتائج تقييم الأداء الشهري . - تقوم رئاسة الفرع خلال الاجتماع الشهري مع الموظفين بإبلاغ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 11/6/2011 03:01
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,768
    7/12/2012 11:25
    • مشاركات: 18
    • المشاهدات: 9,509
    7/12/2012 11:24
  8. مساعدة في إستخدام بطاقة الاداء المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية

    سلام عليكم ارجوا من الاعضاء المشركين المساعدة في موضوع المذكرة التخرج ماستر 2 تخصص تدقيق ومراقبة التسيير وموضوع هو إستخدام بطاقة الاداء المتوازن في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة okbayoucef, 7/12/2012 00:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 779
    7/12/2012 00:44
  9. دور لوحة القيادة و بطاقة الأداء المتوازن في قياس و تقييم أداء الموارد البشرية

    لا شك و أن كل ما لا يمكن قياسه يصعب تقييمه و بالتالي لا يمكن تسييره و إدارته بالشكل المطلوب، من هذا المنطلق فان قياس الأداء يعتبر أمرا مطلوبا على مستوى كل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 4/6/2010 20:12
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 14,059
    7/12/2012 00:43
  10. العملية التقليدية لتقييم الأداء ( نص مترجم )

    تقييم الأداء التقليدى تقييم الأداء لا يفيد ....!!!

    كتبت بواسطة سارة كمال, 5/12/2012 16:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,567
    5/12/2012 16:03
  11. تقييم الاداء في مجال التسويق الابتكاري

    كيف يمكن لمديري التسويق تقييم الانشطة التسويقية والحكم على اداءها كيف يمكن الحكم على اداء الفريق التسويقي بأنه أداء جيد أو سيء هذا المرفق القيم يتناول هذا...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/10/2010 19:49
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 3,938
    3/12/2012 12:43
  12. : أمستويات وفعالية تقييم الأداء

    مستويات وفعالية تقييم الأداء أولا مستويات تقييم الأداء : تساعد معايير الأداء عموماً في إجراء التقييم على ثلاثة مستويات مختلفة هي : 1- تقييم الأداء...

    كتبت بواسطة منى ماجد, 3/12/2012 09:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 986
    3/12/2012 09:54
  13. : أساليب تقييم الأداء في النشاط الخدمي :

    أساليب تقييم الأداء في النشاط الخدمي : على سبيل المثال سوف أتحدث عن أهمية قياس الأداء في الوحدات الخدمية وسوف أتخصص في المحاسبة والتكاليف عنها بشكل خاص...

    كتبت بواسطة منى ماجد, 3/12/2012 09:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,578
    3/12/2012 09:50
  14. اهمية تقييم الاداء

    أهمية تقييم الأداء باستطاعتنا تفهم أهمية تقييم أداء العاملين كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في المنظمة، من خلال التعرف على مدى الفائدة التي تعود على...

    كتبت بواسطة ثقاقات متعددة, 3/12/2012 09:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,280
    3/12/2012 09:40

صفحة 33 من 57 الأولىالأولى ... 23313233343543 ... الأخيرةالأخيرة