صفحة 38 من 57 الأولىالأولى ... 28363738394048 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 556 إلى 570 من 847

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. نقاش مقارنة بين الشئون الادارية والموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركانه اريد ان اعرف الفرق بين الموارد البشرية وشئون العامليين او الشئون الادارية حيث اننى اعمل فى شركة مقاولات وتم انشاء ادارة...

    كتبت بواسطة gonosh, 13/3/2010 14:25
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 9,697
    2/6/2012 17:14
  2. الامارات : مراكز وزارة الداخلية تعد دراسة في تقييم اداء العاملين من المعاقين في مواقع العمل

    العين في 14 مايو/ وام / اكدت دراسة فعالية برامج التأهيل والتدريب التي يتلقاها خريجو مراكز وزارة الداخلية لتأهيل وتشغيل المعاقين بما يساهم في ادماجهم الوظيفي...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/5/2012 15:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,263
    28/5/2012 15:40
  3. العوامل المؤثرة في الأداء

    يجب أن يأخذ المسؤولين في اعتبارهم عن تقييم الأداء لمنظمة ما تشغيل عدة عوامل قد تؤثر في الأداء . و من بينها ما يلي: 1-الاختلاف الموجود والملحوظ في حجم العمل...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/5/2012 10:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,752
    15/5/2012 10:42
  4. طرق تقييم الأداء

    نضع فيما يلي العوامل أو العناصر المستخدمة في التقييم و التي تشتمل عليـها نماذج تقارير الأداء و تعريف أو وصف هذه العوامل : أ-عوامل متصلة بإنتاج العامل : ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/5/2012 10:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,491
    15/5/2012 10:41
  5. قياس الأداء و تقييمه

    I. قياس الأداء: القياس هو تحديد قيمة الشيء بمقارنته مع معيار متفق عليه. وهذا يعني أن القياس هو مقارنة الشيء المراد قياسه بشيء آخر معروف قدره و متفق عليه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/5/2012 10:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,673
    15/5/2012 10:40
  6. مفهوم الأداء

    لقد تعددت مفاهيم الأداء بتعدد الباحثين و الدارسين في هذا المجال و لم يسـتطع علماء الإدارة الوصول إلى مفهوم دقيق و شامل فلكل واحد وجهة نظر الخاصة به . و نعرض...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/5/2012 10:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 49,965
    15/5/2012 10:38
  7. طلب مساعدة من المختصين حول مراحل و أساليب تفويم الأداء و المجالات التي يستخدم فيها التقويم

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته آمل من المختصين مساعدتي في في المواضيع التالية و التي حاولت بذل الجهد للبحث من خلال الأنترنت و لم أجد إلا مواضيع فقط...

    كتبت بواسطة المهنديات, 14/5/2012 13:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,109
    14/5/2012 13:25
  8. العوامـل المؤثـرة على تقييـم الأداء

    تسعى الإدارة لتحديد المعايير الموضوعية التي تقيس أداء الأفراد العاملين بحيث تعكس الأداء الحقيقي دون تحيز أو تدخل لعوامل شخصية مؤثرة سلبا على نتائج التقييم،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 13:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,566
    13/5/2012 13:57
  9. طـرق تقييـم الأداء

    تتوفر أمام إدارة المؤسسة وبالتحديد الأشخاص المكلفين لتقييم أداء أفراد العاملين مجموعة من الطرق لتقييم الأداء. وعلى الجهة المقيمة أن تختار الطريقة التي تعتقد...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 13:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 19,811
    13/5/2012 13:55
  10. تعريف واهمية تقييـم أداء العامليـن

    تعريف تقييم الأداء: - هناك عدة تعريفات لتقييم الأداء يمكن أن نذكر منها: التعريف الأول: يعرّف " رانـدل " (RANDELL) بأنه " هو الإجراءات التي تساعد في تجميع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 10:59
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 24,025
    13/5/2012 13:13
  11. مفهوم الاداء الوظيفى

    يشير الأداء إلى درجة تحقيق وإتمام المهام المكونة لوظيفة الفرد، وهو ما يعكس الكيفية التي يحقق أو يشبع بها الفرد متطلبات الوظيفة وغالبا ما يحدث ليس بين الأداء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 10:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,984
    13/5/2012 10:55
  12. طلبات الاجازات

    اجازات داخلية ، اجازات خارجية ، تذاكر سفر

    كتبت بواسطة aghomuedda, 25/10/2008 10:31
    • مشاركات: 16
    • المشاهدات: 3,375
    6/5/2012 20:23
  13. حصري مفهوم تقييم الأداء

    تهتم كل منظمة تقريبا بتقييم أداء موظفيها ويتم ذلك من خلال أساليب معينة وغالبا ما تقوم بتقسيم الرؤساء المباشرين بهدف التعرف على الكفاءة العامة للعاملين وبغرض...

    كتبت بواسطة رياض, 19/4/2008 13:38
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 36,016
    4/5/2012 21:07
  14. ما هو تحسين الاداء؟

    الاداء هو: العمل المقدم طبقا للانظمة والمقاييس وطريقة تقديمة للعميل لتحقيق الخدمة المطلوبة. اقدم إليكم فى المرفقاتعرض تقديمي عن تحسين الاداء.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/4/2012 11:55
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,371
    29/4/2012 19:14
  15. ما هي المقارنة المرجعية؟

    ما هي المقارنة المرجعية؟ إنها معيار أو النقطة المرجعية النقطة التي يقارن الأداء بها مع الآخرين قياس أدائك ومقارنته بأفضل أداء للشركات المنافسة في نفس مجال...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/4/2012 13:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,034
    29/4/2012 13:37

صفحة 38 من 57 الأولىالأولى ... 28363738394048 ... الأخيرةالأخيرة