صفحة 53 من 56 الأولىالأولى ... 3435152535455 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 781 إلى 795 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. هام أرجو الرد سريعاً

    السلام عليكم أعضاء المنتدى الكرام ... مطلوب مني القيام بكتابة ... تقريرعن تقييم الأدء وأثره في رفع كفاءة وإنتاجية العاملين .... أريد منك المساعدة في وضع...

    كتبت بواسطة رولينا, 20/11/2009 03:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,488
    21/11/2009 11:42
  2. هام ارجو المساعدة فى هذا الموضوع الهام جدا

    الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد...

    كتبت بواسطة am00229, 13/10/2009 15:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,083
    13/10/2009 15:48
  3. علاوة الاداء

    الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد أيام...

    كتبت بواسطة am00229, 8/10/2009 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,175
    8/10/2009 14:00
  4. عايز معلومات عن كيف يتم تطوير الاداء للعاملين

    ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى كيفية تطوير الاداء للعاملين

    كتبت بواسطة ahmed_wahead, 14/9/2009 14:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,607
    16/9/2009 22:56
  5. هام طلب

    السلام عليكم يا اخوان ابغى منكم كتاب ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية عشان استفيد منه وابحث فيه الي عنده الرابط يعطيني من فضلكم :)

    كتبت بواسطة جمارو, 14/9/2009 22:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,000
    14/9/2009 22:01
  6. سؤال سؤال

    هل يمكن ان تدلوني على كتاب باللغة العربية عن ادارة الأداء يكون شامل للمفهوم و التطبيقات الحديثة في المجال ؟

    كتبت بواسطة FAM-2, 26/8/2009 00:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,137
    26/8/2009 00:59
  7. جديد احدث تقويم الاداء

    تقويم الاداء للوظائف الاشرافية نمـوذج تقيـيم وتطـوير الأداء

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 19/2/2009 19:41
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 4,081
    30/7/2009 20:43
  8. السمات الواجب توفرها في نظام تقييم الأداء

    1- تكرار لتقييم في دورات متعددة تتوافق مع دورات الأداء خلال السنة. 2- التكامل مع نظم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتغذية تلك النظم بالمعلومات والاستفادة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,290
    6/7/2009 12:26
  9. نقاش نقاش حول اداء المؤسسة

    كيف يؤثر التنظيم في المؤسسة على أدائها، و كيف يمكن أن نقيس هذا التأثير؟

    كتبت بواسطة صباح, 2/6/2009 17:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,416
    2/6/2009 17:07
  10. . مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    . مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:25
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,388
    4/5/2009 09:53
  11. الأخطاء الشائعة في تقييم الأداء

    - اعتبار تقييم الأداء عملية طارئة وعبء على وقت المديرين والرؤساء، ومن ثم يتم التخلص منه بطريقة روتينية دون بذل المجهود المتناسب مع أهميتها الحقيقية. - ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,069
    2/5/2009 19:29
  12. مخرجات نظام إدارة الأداء

    مخرجات نظام إدارة الأداء تتمثل مخرجات إدارة الأداء في وثيقتين مهمتين هما وثيقة "توصيف العمل" و"خطة الأداء" اللتن يجمعهما "دليل الأداء". كما ينتج عن نظام...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,517
    2/5/2009 19:27
  13. أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء

    أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء - الرغبة في التحرر وعدم الالتزام بأسلوب محدد ونظام معتمد في كيفية التعامل مع المرؤوسين. - الشعور بزيادة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,151
    2/5/2009 19:26
  14. . نتائج إدارة الأداء

    . نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,238
    2/5/2009 19:24
  15. المنطق الأساسي في إدارة الأداء

    المنطق الأساسي في إدارة الأداء تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم العمل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,851
    2/5/2009 19:22

صفحة 53 من 56 الأولىالأولى ... 3435152535455 ... الأخيرةالأخيرة