النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: برنامج تقييم وتطوير اداء الوحدات واداء الافراد

#1
الصورة الرمزية سارة نبيل
سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,016

برنامج تقييم وتطوير اداء الوحدات واداء الافراد

أقدم لكم برنامج تقييم وتطوير اداء الوحدات في الادارة العامة للبرامج العليا.

البرنامج:

1- التعريف بالمعايير الدولية وجودة الاداء فى مجال الاستثمار فى البشر وربطها بتحسين اداء الافراد كمدخل لتحسين اداء المنظمة .
2- اسس تقييم اداء الوحدات ومعايير الجودة المستخدمة فى ظل الاستثمارة فى البشر .
3- المفاهيم والاساليب الحديثة فى تطوير الاداء ودور الابداع والابتكار فى تطوير الاداء .
4- رسم السياسات وتحديد اولويات التطوير فى ضوء الموارد المتاحة ووضع الاجراءات والقواعد التى تضمن تحقيق نظم متابعة ورقابة فعالة .
5- الاتصالات الفعالة ومواجهة صراعات العمل ودور القائد فى ادارة فريق العمل بما يحقق هدف المنظمة .
6- تطبيقات عملية على تقييم وتطوير اداء بعض الوحدات الادارية فى ضوء معايير التقييم المستخدمة فى الاستثمار فى البشر

برنامج تقييم اداء الافراد
1- العنصر الانسانى كأحد المحددات الاساسية للاداء
2- الاساليب الحديثة لتقييم اداء الافراد
3- اهمية توصيف الوظائف فى تقييم الاداء
4- تقييم اداء المرؤوسين وتخطيط المسار الوظيفى
5- تحفيز العاملين فى ضوء نظم معدلات الاداء
6- المظاهر السلبية لاداء الافراد ( ورشة عمل )

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
110

رد: برنامج تقييم وتطوير اداء الوحدات واداء الافراد

كل الاحترام والتقدير لما تقدموه من فائدة ، جعلها الله في ميزان حسناتكم

#3
الصورة الرمزية بشير محمد عمر
بشير محمد عمر غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: برنامج تقييم وتطوير اداء الوحدات واداء الافراد

شكرا جزيلا لهذه المعلومات القيمة

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير موارد بشرية
المشاركات
1,647

رد: برنامج تقييم وتطوير اداء الوحدات واداء الافراد

كل الشكر والتقدير على هذه المعلومات القيمه

إقرأ أيضا...
 تقييم الافراد المتقدمين

هذه العملية تختص بتطوير الاجراءات والطرق التى تمكن من اجراء تقييم للمتقدمين وذلك للتقليل من اعداد المتقدمين والتوصل الى الفرد المناسب لشغل الوظيفه , ويعتبر قرار الاختيار من اهم القرارت التى تتخذ داخل... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تدريبية في إدارة المخاطر

دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.


كورس المحاسبة الإلكترونية للشحن والتخليص الجمركى والنقل

الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه


كورس الامتثال التجاري في الأنشطة اللوجستية وسلاسل الامداد

صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية


برنامج الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات (Excel-Power BI)

برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


أحدث الملفات والنماذج