النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: خصائص معايير تقويم الأداء

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

    خصائص معايير تقويم الأداء

    خصائص معايير تقويم الأداء :
    يجب أن تتميز معايير تقويم الأداء بالخصائص التالية :-
    1- الصدق : يجب أن تقيس المعايير الأمور التي صُممت من أجل قياسها .
    2- الثبات : يجب أن تحصل على نفس النتائج في حالة إعادة التقييم أكثر من مرة وفي نفس الظروف .
    3- أن تنبع المعايير من أهداف المنظمة .
    4- التمييز : أي قدرة المعيار على التمييز بين مستويات الأداء لدى الموظفين بدقه .
    5- أن تكون المعايير غير متحيزة .
    6- تعدُد المعايير لتقيس جوانب مختلفة للأداء .
    7- سهولة استخدام المعيار . ( عدم اختيار معايير معقدة ) .

  2. #2
    الصورة الرمزية skikdia
    skikdia غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    4

    رد: خصائص معايير تقويم الأداء

    ممكن مراجع كتب لهذه المشاركة و شكرا

موضوعات ذات علاقة
تقويم الأداء الوظيفي
اشكر القائمين على المنتدى قبول عضويتي ... واقدم لكم هذا الموضوع (تقويم الاداء الوظيفي) الذي لايعتبر حديث من جهة العنوان ، ولكنه مهم لاصحاب الوظائف القيادية... (مشاركات: 15)

استخدامات تقويم الأداء
استخدامات تقويم الأداء : يمكن للمنظمة الإفادة من نتائج تقويم أداء العاملين في المجالات التالية : 1ـ التخطيط و إعادة التخطيط الاستراتيجي : ترتبط... (مشاركات: 0)

طرق تقويم الأداء في المنظمات
طريقة التدرج البياني :- تعتبر أكثر الطرق شيوعاً وسهولة . طريقة الترتيب :- أيضا طريقة سهله . ومنها طريقة الترتيب ألتناوبي . طريقة الوقائع :- تعتمد حسب... (مشاركات: 1)

معايير تقويم التخطيط للمحاضرة
• يمكنك الاستعانة بالمعايير التالية عند تقويمك لمخطط درسك • أولا : موضوع الدرس • هل يتسم بالوضوح والدقة؟ • هل يعالج موضوعا يرغب الطلاب في دراسته؟ • هل... (مشاركات: 1)

تقويم الأداء
ان نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه الوظائف ما يلي : 1- توفير تقويم... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات