السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموضوع عن الغدر و الخيانة
والسؤال
ما رأيكم بالفرق بين الغدر و الخيانة ؟؟
هل الغدر هو نوع من انواع الخيانة ام الخيانة نوع من انواع الغدر!!
وهل من وجهه نظركم تعريف الغدر هو نفسة الخيانة ام لكل منهم تعريف مستقل بذاتة؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموضوع عن الغدر و الخيانة
والسؤال
ما رأيكم بالفرق بين الغدر و الخيانة ؟؟
هل الغدر هو نوع من انواع الخيانة ام الخيانة نوع من انواع الغدر!!
وهل من وجهه نظركم تعريف الغدر هو نفسة الخيانة ام لكل منهم تعريف مستقل بذاتة؟؟
الغدر والخيانة هما أبناء شرعيين لقلة الإيمان بالله ...
بيد أن ... الغدر ذكر ... والخيانة أنثى ...
أعتقد أن القلب العامر بالإيمان ... لا يغدر ولا يخون ....
مع وافر تحيتي
بسم الله الرحمن الرحيم
السلا م عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
في الحقيقة ما طرحتي أختي أسماء....
هي كلمات بقدر ما نبتعد عن الاتصاف بها كدنا ننسى معناها...
فالخيانة هي من أيات المنافقين ...
وإن تمثلت في شخص نعرفه لا نقدر أن ننعته بالمنافق...
ولكن يسبب لنا ذلك جرحا عميق في قلوبنا ...
يجعلنا نفقد الثقة في الجميع.
أما الغدر فهو شقيق الخيانة ...
فإن تمثل في شخص أصبح عديم المروءة ..
وكليهما يدلان على عدم الإيمان .
نسأل الله أن يصلح أخلاقنا ويبعد عنا كل غادر خائن
بارك الله فيك أختي الكريمة
وجزاك الله كل خير
التعديل الأخير تم بواسطة عذراء المغرب ; 20/5/2010 الساعة 10:32
الغدر والخيانه يمكن يكونوا ظاهريا وجهان لعمله واحده
و هو
و انه تصرف من شخص قليل او عديم الايمان
و لكن من الغادر و من الخائن؟؟؟
فى رائى ان الغدر يكون من شخص لا تعرفه او صلتك به غير قريبه و ممكن ان يكون عدو ........
اما بالنسبه للخيانه بتكون من شخص تعرفه جيدااا و لك علاقه وثيقه به
ولا تتوقع منه هذه التصرفات و ممكن ان يكون صديق -حبيب-من الاهل...
----------------------------------------
شكرا على المشاركات القيمه
و ابعد الله عنا و عنكم الخائنين و الغداين
الغدر والخيانه
كلمتان نتيجتهما واحده وهى الالم
سواء كان غدر او خيانه فيبقى الاحساس واحدا فى كل منهما
فى راى ان الغدر يكون مع توقع الامان مع ذلك الشخص ولكنه يغدر بك
اما الخيانه فى عدم التقدير من ذلك الشخص
فى النهايه كلتاهما يوديان الى نفس الشعور
اسال الله ان يجنبنا الغدر والخيانه
الغدر فعل
الخيانة صفة
إدارة - شعبة - قسم - وظيفة هذه المسميات يأخوان من أين نشأت وآلية إطلاقها هل له تنظيم معين أم عشوائي وأنا أعمل في إدارة تنقسم لشعب وتحت الشعب أقسام وتحت الأقسام وظائف الا أن بعض الأقسام... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ارجو التكرم بتوضيح لي مفهومين هما نظم المعلومات الإدارية ---------------------- ونظم معلومات الموارد البشرية مميزات ، خصائصهما ، استخداماتهما ، اهدافها ، وأحسنهما من حيث... (مشاركات: 10)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بارك الله في جميع المشاركين في هذا المنتدى الطيب جداً، فقد تعلمت الكثير جداً منه. توارد لي سؤال هام أريد الإجابة عنه حتى أستطيع أن أفهم هذه النقطة الهامة. ما... (مشاركات: 5)
بحث علمي ديني جميل يوضح لنا ماالفرق بين الزوجة و المرأة في القرآن الكريم تبهرني العقول المتفتحة التي تفسرلنا ما لا ندركه من كلام الخالق تعالوا وتعرفواعلى البلاغة في القران .والدقة في... (مشاركات: 1)
كلاهما بنفس المواصفات .. والصفات... خارطتهما تتوزع على جغرافيا الجسم بنفس الشكل ... مع ذلك يبقى فرق .... *** الفرق هو في الحجم ... قلب الرجل اكبر ..... وقلب المرأة صغير ... لكن العبرة ليست... (مشاركات: 31)
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي يساعدك في تحليل الوظائف باستخدام ادوات احترافية وصياغة بطاقات الوصف الاحترافية التي تشمل المهام والمسئوليات والمؤهلات الواجب توافرها في شاغل الوظيفة ومؤشرات الاداء الرئيسية. وربط الوصف الوظيفي بانظمة التقييم والتوظيف والاجور وغيرها مع ضمان تطبيق المعايير القانونية والتنظيمية لضمان الامتثال وتجنب الصراعات وتصميم نموذج قياسي معتمد لبطاقات الوصف.
برنامج تدريبي يمكنك من تأسيس وتطوير ادارة الحوكمة في شركتك يتضمن شرح للسياسات والاجراءات الداخلية لادارة الحوكمة واستخدام الادوات الرقمية لتعزيز الحوكمة وتطبيق مؤشرات الاداء لقياس فاعلية الحوكمة وحلول عملية لمشكلات تطبيق الحوكمة.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاستخدام اللغة الانجليزية في المجال الصحفي والاعلامي بدقة وبأسلوب محترف. ويساعدهم في فهم المصطلحات والتعبيرات الشائعة واستخدامها في كتابة الاخبار والتقارير والمقالات الصحفية واجراء المقابلات الصحفية والتواصل باللغة الانجليزية والاستماع الفعّال للمواد الصوتية والمرئية باللغة الإنجليزية