صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 26 إلى 50 من 69

الموضوع: طرق تقييم الاداء

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

طرق تقييم الاداء

طرق تقييم الاداء :
أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

· الترتيب الرقمي أو الرمزي
· التوزيع الإجباري
· الترتيب العام
· المقارنات الزوجية
· الإحداث الحرجة
· الطريقة المشتركة
· التقييم بالأهداف أو النتائج
· التقييم الذاتي


ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#26
الصورة الرمزية samerhassan82
samerhassan82 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
513

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا جزيلا اخي الكريم.................

#27
الصورة الرمزية Frankyh
Frankyh غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الرأس الأخضر
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
3

رد: طرق تقييم الاداء

على الرغم من ان عملية التقييم تختلف من شخص لاخر اذا لا يوجد عملية تقييم واحدة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#28
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
3
المشاركات
1

رد: طرق تقييم الاداء

موضوع ممتاز كنت بحاجة ماسة الية

#29
الصورة الرمزية takki
takki غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: طرق تقييم الاداء

موصوع رائع و قيم و ذا أهمية كبيرة.
وعرض جيد شكرا أخي الكريم.
يمكن تقيم الآداء من خلال:
1-الوقت المستغرق.
2- درجة الصعوبة.
3- أهمية الآداء في حد ذاته.
وهناك مجموعة من الطرق يستخدمها أخصائي تحليل الوظائف تختلف باختلاف متغيرات الوظيفة وحجم العناصر و الأنشطة و الممارسات و العمليات المكونة للوظيفة أو العمل.

#30
الصورة الرمزية awadmabrok
awadmabrok غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
طالب دكتوراه فى تقويم السلوك الوظيفى
المشاركات
91

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا وبارك الله فيك فهو من المواضيع التى تحتاج الى العديد من البحوث والدراسات لاهميته .

#31
الصورة الرمزية belseme
belseme غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
على باب التخرج
المشاركات
7

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا اخي احتاجه كثيرا في مدكرة تخرجي.

#32
الصورة الرمزية ladytota
ladytota غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
3

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا لك استاذي الفاضل ، أبحث عن مثل تلك المواضيع التي تبحث في شأن تقييم الاداء و تنقده.

#33
الصورة الرمزية msmapgkh
msmapgkh غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا جزيلا علي ما افدتنا به

#34
الصورة الرمزية abubaker187
abubaker187 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: طرق تقييم الاداء

مشكور جدا
يبدو ان عملية التقييم الذاتى من اكثر العمليات التقيميه المعابة لانة لايمكن الاعتماد على تقييم شخص على نفسه واداءه فاحتمال انعدام المصداقية وارد بنسبة عالية جدا فى سبيل الحصول على ترقية او علاوة او زيادة الراتب والمخصصات او حتى المهام الوكلة اليه
هذا على حد علمى البسيط والمتواضع
وجزيتم خيرا

#35
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: طرق تقييم الاداء

معلومات مهمة وقيمة بخصوص تقييم الاداء اتمنى الكل استفادو منه مثل ما انا استفدت مشكورين وبارك الله فيكم

#36
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
17

رد: طرق تقييم الاداء

مجهود قيم نشكرك عليه ونتمنى مزيدا من الملفات الهامة
إبراهيم البيطار

#37
الصورة الرمزية economique
economique غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
17

رد: طرق تقييم الاداء

موضوع جميل ومفيد
شكرا على الافادة الكبيرة

#38
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: طرق تقييم الاداء

بارك الله الله فيكم بارك الله الله فيكم بارك الله الله فيكم

#39
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: طرق تقييم الاداء

موضوع فى غاية الأهمية وقد ساعدني كثيرا فى اختصار الزمن والبحث عن مصادر كثيرة . كل الشكر والتقدير للمنتدى العربي ولمقدم الموضوع .

محمد عثمان -مدير تطوير موارد بشرية

#40
الصورة الرمزية ساكت
ساكت غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: طرق تقييم الاداء

مشكووور اخى على هذا الموضوع القيم

#41
الصورة الرمزية sawsanitani
sawsanitani غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
رئيسة قسم كفالة الايتام
المشاركات
3

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا جزيلا جزاكم الله عنا كل خير

#42
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
21

رد: طرق تقييم الاداء

موضوع فى غاية الأهمية لأن التقييم هو الأساس لتقدم الأفراد والمنظمات بل والدول جزاكم الله كل خير

#43
الصورة الرمزية Msabra77
Msabra77 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: طرق تقييم الاداء

تمام التمام الله ينور
الموضوع شيق جدا

#44
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
12

رد: طرق تقييم الاداء

اعتقد أن كلمة شكرااااااااااااااااا
على اسهاماتك العديدة و الرائعة غير كافية .
لكن اسمح لى بالتعبير عن الشكر و الامتنان
بأن أقول لك ألف الف الف شكررررررررررر

#45
الصورة الرمزية HRM AUSTRALIA
HRM AUSTRALIA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
أستراليا
مجال العمل
ماجستير في ادارة الموارد البشرية
المشاركات
22

رد: طرق تقييم الاداء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة،،،،

يعطيك الف عافية موضوع جميل ومهم ومفيد.

وتقبل تحياتي

#46
الصورة الرمزية الأخ محمد
الأخ محمد غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
78

رد: طرق تقييم الاداء

فعلا رائع جدا
جزاك الله خيرا

#47
الصورة الرمزية HRM AUSTRALIA
HRM AUSTRALIA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
أستراليا
مجال العمل
ماجستير في ادارة الموارد البشرية
المشاركات
22

رد: طرق تقييم الاداء

الموضوع مهم جداً أتمنى انه يطبق بالشركات وجميع المنظمات بالذات الوظائف الحكومية لكي تتمكن من تطوير الموظفين والذات

#48
الصورة الرمزية a.h.Elessawy
a.h.Elessawy غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
14

رد: طرق تقييم الاداء

جزاج الله خيراً على المشاركة الرائعة
وبارك الله فيك

#49
الصورة الرمزية ayman elesawy
ayman elesawy غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
32

رد: طرق تقييم الاداء

شكرا لك وجزاك الله خيرا ونفع الله بعلمك

#50
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مدير إدارة
المشاركات
142

رد: طرق تقييم الاداء

مشكور أخي محمد الله يزيدك من فضله

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
تقييم الاداء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة مؤسستك فيجب ان تعرف ان هناك مشاكل عديدة فى... (مشاركات: 17)


تعرف على طرق تقييم الاداء

 تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا القصور، كما قد يدل ذلك على عدم التناسب بين... (مشاركات: 11)


نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)


طرق تقييم الوظائف

تقييــــــم الوظــــــــائف يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن الاعتماد عليه في وضع هيكل عادل للأجور. ... (مشاركات: 3)


تقييم الاداء

تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة لوصف هذة العملية تعريف ادارة عملية... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة استخدام تحليل الأعمال في ادارة المشاريع

اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع


دورة حماية البيانات وفق القوانين المحلية والدولية

أول دورة تدريبية متخصصة في مجال حوكمة البيانات حيث يتم شرح الاطار العام لحوكمة البيانات وادواره ومسئوليات حوكمة البيانات، كذلك يتم تقديم شرح وافي عن معايير جودة البيانات والخصوصية والامن والامتثال، هذا بالاضافة الى عرض أحدث ادوات وتقنيات حوكمة البيانات، وكيفية تصميم وتنفيذ إطار حوكمة البيانات مع عرض دراسات الحالة والتطبيق العملي لكل ما يتم شرحها خلال الورشة.


برنامج النقل العام المستدام ودوره في جودة التخطيط الحضري

برنامج تدريبي يتناول أهمية النقل العام المستدام في التخطيط الحضري وأنماط النقل العام واستراتيجيات تطوير شبكات النقل العام المستدامة وتأثيراته على البيئة وجودة الحياة الحضرية وتطبيق معايير النقل العام المستدام.


دبلوم كبير المراجعين - Lead Auditor ISO-22000

البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.


برنامج كبير المراجعين لمواصفة أيزو التدقيق البيئى ISO14001

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015


أحدث الملفات والنماذج