الموضوع: طرق تقييم الاداء

طرق تقييم الاداء :
أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

· الترتيب الرقمي أو الرمزي
· التوزيع الإجباري
· الترتيب العام
· المقارنات الزوجية
· الإحداث الحرجة
· الطريقة المشتركة
· التقييم بالأهداف أو النتائج
· التقييم الذاتي


ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق

شكرا جزيلا اخي الكريم.................

على الرغم من ان عملية التقييم تختلف من شخص لاخر اذا لا يوجد عملية تقييم واحدة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

موضوع ممتاز كنت بحاجة ماسة الية

موصوع رائع و قيم و ذا أهمية كبيرة.
وعرض جيد شكرا أخي الكريم.
يمكن تقيم الآداء من خلال:
1-الوقت المستغرق.
2- درجة الصعوبة.
3- أهمية الآداء في حد ذاته.
وهناك مجموعة من الطرق يستخدمها أخصائي تحليل الوظائف تختلف باختلاف متغيرات الوظيفة وحجم العناصر و الأنشطة و الممارسات و العمليات المكونة للوظيفة أو العمل.

شكرا وبارك الله فيك فهو من المواضيع التى تحتاج الى العديد من البحوث والدراسات لاهميته .

شكرا اخي احتاجه كثيرا في مدكرة تخرجي.

شكرا لك استاذي الفاضل ، أبحث عن مثل تلك المواضيع التي تبحث في شأن تقييم الاداء و تنقده.

شكرا جزيلا علي ما افدتنا به

مشكور جدا
يبدو ان عملية التقييم الذاتى من اكثر العمليات التقيميه المعابة لانة لايمكن الاعتماد على تقييم شخص على نفسه واداءه فاحتمال انعدام المصداقية وارد بنسبة عالية جدا فى سبيل الحصول على ترقية او علاوة او زيادة الراتب والمخصصات او حتى المهام الوكلة اليه
هذا على حد علمى البسيط والمتواضع
وجزيتم خيرا

معلومات مهمة وقيمة بخصوص تقييم الاداء اتمنى الكل استفادو منه مثل ما انا استفدت مشكورين وبارك الله فيكم

مجهود قيم نشكرك عليه ونتمنى مزيدا من الملفات الهامة
إبراهيم البيطار

موضوع جميل ومفيد
شكرا على الافادة الكبيرة

بارك الله الله فيكم بارك الله الله فيكم بارك الله الله فيكم

موضوع فى غاية الأهمية وقد ساعدني كثيرا فى اختصار الزمن والبحث عن مصادر كثيرة . كل الشكر والتقدير للمنتدى العربي ولمقدم الموضوع .

محمد عثمان -مدير تطوير موارد بشرية

مشكووور اخى على هذا الموضوع القيم

شكرا جزيلا جزاكم الله عنا كل خير

موضوع فى غاية الأهمية لأن التقييم هو الأساس لتقدم الأفراد والمنظمات بل والدول جزاكم الله كل خير

تمام التمام الله ينور
الموضوع شيق جدا

اعتقد أن كلمة شكرااااااااااااااااا
على اسهاماتك العديدة و الرائعة غير كافية .
لكن اسمح لى بالتعبير عن الشكر و الامتنان
بأن أقول لك ألف الف الف شكررررررررررر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة،،،،

يعطيك الف عافية موضوع جميل ومهم ومفيد.

وتقبل تحياتي

فعلا رائع جدا
جزاك الله خيرا

الموضوع مهم جداً أتمنى انه يطبق بالشركات وجميع المنظمات بالذات الوظائف الحكومية لكي تتمكن من تطوير الموظفين والذات

جزاج الله خيراً على المشاركة الرائعة
وبارك الله فيك

شكرا لك وجزاك الله خيرا ونفع الله بعلمك

مشكور أخي محمد الله يزيدك من فضله