الموضوع: طرق تقييم الاداء
طرق تقييم الاداء
طرق تقييم الاداء :
أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-
· الترتيب الرقمي أو الرمزي
· التوزيع الإجباري
· الترتيب العام
· المقارنات الزوجية
· الإحداث الحرجة
· الطريقة المشتركة
· التقييم بالأهداف أو النتائج
· التقييم الذاتي
ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق
رد: طرق تقييم الاداء
موضوع مهم جدا جدا واتمنى من القادة الاداريين فى الوطن العربى الاطلاع والتعلم
رد: طرق تقييم الاداء
شكرا جزيلا اخي الكريم.................
رد: طرق تقييم الاداء
موضوع ممتاز كنت بحاجة ماسة الية
رد: طرق تقييم الاداء
موصوع رائع و قيم و ذا أهمية كبيرة.
وعرض جيد شكرا أخي الكريم.
يمكن تقيم الآداء من خلال:
1-الوقت المستغرق.
2- درجة الصعوبة.
3- أهمية الآداء في حد ذاته.
وهناك مجموعة من الطرق يستخدمها أخصائي تحليل الوظائف تختلف باختلاف متغيرات الوظيفة وحجم العناصر و الأنشطة و الممارسات و العمليات المكونة للوظيفة أو العمل.
رد: طرق تقييم الاداء
شكرا وبارك الله فيك فهو من المواضيع التى تحتاج الى العديد من البحوث والدراسات لاهميته .
رد: طرق تقييم الاداء
شكرا اخي احتاجه كثيرا في مدكرة تخرجي.
رد: طرق تقييم الاداء
شكرا لك استاذي الفاضل ، أبحث عن مثل تلك المواضيع التي تبحث في شأن تقييم الاداء و تنقده.
رد: طرق تقييم الاداء
شكرا جزيلا علي ما افدتنا به
رد: طرق تقييم الاداء
مشكور جدا
يبدو ان عملية التقييم الذاتى من اكثر العمليات التقيميه المعابة لانة لايمكن الاعتماد على تقييم شخص على نفسه واداءه فاحتمال انعدام المصداقية وارد بنسبة عالية جدا فى سبيل الحصول على ترقية او علاوة او زيادة الراتب والمخصصات او حتى المهام الوكلة اليه
هذا على حد علمى البسيط والمتواضع
وجزيتم خيرا
رد: طرق تقييم الاداء
معلومات مهمة وقيمة بخصوص تقييم الاداء اتمنى الكل استفادو منه مثل ما انا استفدت مشكورين وبارك الله فيكم
رد: طرق تقييم الاداء
مجهود قيم نشكرك عليه ونتمنى مزيدا من الملفات الهامة
إبراهيم البيطار
رد: طرق تقييم الاداء
موضوع جميل ومفيد
شكرا على الافادة الكبيرة
رد: طرق تقييم الاداء
بارك الله الله فيكم بارك الله الله فيكم بارك الله الله فيكم
رد: طرق تقييم الاداء
موضوع فى غاية الأهمية وقد ساعدني كثيرا فى اختصار الزمن والبحث عن مصادر كثيرة . كل الشكر والتقدير للمنتدى العربي ولمقدم الموضوع .
محمد عثمان -مدير تطوير موارد بشرية
رد: طرق تقييم الاداء
مشكووور اخى على هذا الموضوع القيم
رد: طرق تقييم الاداء
شكرا جزيلا جزاكم الله عنا كل خير
رد: طرق تقييم الاداء
موضوع فى غاية الأهمية لأن التقييم هو الأساس لتقدم الأفراد والمنظمات بل والدول جزاكم الله كل خير
رد: طرق تقييم الاداء
تمام التمام الله ينور
الموضوع شيق جدا
رد: طرق تقييم الاداء
اعتقد أن كلمة شكرااااااااااااااااا
على اسهاماتك العديدة و الرائعة غير كافية .
لكن اسمح لى بالتعبير عن الشكر و الامتنان
بأن أقول لك ألف الف الف شكررررررررررر
رد: طرق تقييم الاداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة،،،،
يعطيك الف عافية موضوع جميل ومهم ومفيد.
وتقبل تحياتي
رد: طرق تقييم الاداء
فعلا رائع جدا
جزاك الله خيرا
رد: طرق تقييم الاداء
الموضوع مهم جداً أتمنى انه يطبق بالشركات وجميع المنظمات بالذات الوظائف الحكومية لكي تتمكن من تطوير الموظفين والذات
رد: طرق تقييم الاداء
جزاج الله خيراً على المشاركة الرائعة
وبارك الله فيك
رد: طرق تقييم الاداء
شكرا لك وجزاك الله خيرا ونفع الله بعلمك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة مؤسستك فيجب ان تعرف ان هناك مشاكل عديدة فى... (مشاركات: 17)
تقييم الأداء:
تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا القصور، كما قد يدل ذلك على عدم التناسب بين... (مشاركات: 11)
هذا السؤال قد يستغربه البعض
فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)
تقييــــــم الوظــــــــائف
يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن الاعتماد عليه في وضع هيكل عادل للأجور.
... (مشاركات: 3)
تقييم الاداء .
يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة لوصف هذة العملية
تعريف ادارة عملية... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.