صفحة 9 من 11 الأولىالأولى ... 7891011 الأخيرةالأخيرة
النتائج 81 إلى 90 من 109

الموضوع: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514


    1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
    2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
    3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
    4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
    5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
    6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
    7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
    8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
    9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
    10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
    11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
    12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
    90 – 100 ممتاز
    80 – 89 جيد جداً
    70 – 79 جيد
    60 – 69 متوسط
    أقل من 60 ضعيف


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #81
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    المشاركات
    14
    جزاك الله خيرا وبارك الله فيك

  3. #82
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    1
    شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااا لك

  4. #83
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    19
    بارك الله فيك .. معلومات مفيده جدا ..

    شكرا
    يوجد هناك دائماً طريقة أفضل للقيام بعمل ما، ويجب أن نحاول دائماً أن نجدها

  5. #84
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    1
    جزاك الله خيرا
    وتقبل الله منك
    وجعله في ميزان حسناتك

  6. #85
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    202
    فعالاً نماذج هامة جداً تشكر عليها..جزاك الله خيراً

  7. #86
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    المشاركات
    53
    شكرا جزيلا
    جزاك الله خيرا

  8. #87
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    181
    بارك الله فيك على هذا الجهد الجيد وحياك الله

  9. #88
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    4
    شكرا جزيلااااااااااااااااااااا ااااااا

  10. #89
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    100
    شكرا استاذ موضوع اكثر من قيم
    جزاك الله خيرا

    The best is yet to come


  11. #90
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    1
    نرجو ارفاق نموذج اي تقييم موظف

صفحة 9 من 11 الأولىالأولى ... 7891011 الأخيرةالأخيرة