صفحة 3 من 11 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 109

الموضوع: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة



    1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
    2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
    3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
    4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
    5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
    6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
    7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
    8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
    9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
    10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
    11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
    12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
    90 – 100 ممتاز
    80 – 89 جيد جداً
    70 – 79 جيد
    60 – 69 متوسط
    أقل من 60 ضعيف


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #21
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    ممتاز ممتاز ممتاز ممتاز ممتاز ممتاز

  3. #22
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررراً

  4. #23
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    مشكور جدااااااااااااااالله يبارك فيك ويعطيك العافيه

  5. #24
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    تمام عليكككككككككككككككككككككك ككككككككككككككككككككككككك ككككككككككككككككككككك

  6. #25
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    6

    سيرة ذاتية رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    بورك الله فيك وشكرررررررررررررررررررررر رررررررررر

  7. #26
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    جيد جدااااااااااااااااااااااا ااا
    جاااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااا

  8. #27
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    13

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    أشكرك على المجهود الرائع يا أخي العزيز

  9. #28
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
    الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة


    1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
    2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
    3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
    4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
    5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
    6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
    7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
    8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
    9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
    10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
    11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
    12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
    90 – 100 ممتاز
    80 – 89 جيد جداً
    70 – 79 جيد
    60 – 69 متوسط
    أقل من 60 ضعيف



  10. افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    شكرا على هذا الموضوع ونتمنى المزيد

  11. افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

    شكراَ جراك الله خير آمل أن تعم الفائدة للجميع

صفحة 3 من 11 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة