الموضوع: قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين

من الموضوعات الهامة في مجال عملنا والتي نغفلها احياناً
موضوع قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة
وأهمية هذا الموضوع تأتي من عدة جوانب :
عدم الرضا الوظيفي سبب من اسباب ترك العمل وبالتالي زيادة معدل دوران العمالة
الرضا الوظيفي سبب نقص أو زيادة الدافعية لدى الموظفين
الرضا الوظيفي يتحدد على اساسه خطة التوظيف المستقبلية

لذلك اضع هذا النموذج لكل من يرغب في استخدامه في شركته

بالتوفيق واعانكم الله

شكرا على الجهود المقدمة ،، وإلى الامام ان شاء الله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osama

من الموضوعات الهامة في مجال عملنا والتي نغفلها احياناً
موضوع قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة
وأهمية هذا الموضوع تأتي من عدة جوانب :
عدم الرضا الوظيفي سبب من اسباب ترك العمل وبالتالي زيادة معدل دوران العمالة
الرضا الوظيفي سبب نقص أو زيادة الدافعية لدى الموظفين
الرضا الوظيفي يتحدد على اساسه خطة التوظيف المستقبلية

لذلك اضع هذا النموذج لكل من يرغب في استخدامه في شركته

بالتوفيق واعانكم الله

موضوع مهم جدا جدا وهيساعدني كتير جدا في حل مشاكل كثيرة داخل المؤسسة التي أعمل بها

من الصعب بمكان أن تنال الإدارة على الرضا التام من قبل الموظف

عدم رضا الموظف بالعمل يؤدي إلى عدم الانجاز

نرجو الإفادة فى كيفية معالجة ضعف الرضى الوظيفى لدى العاملين

نرجو الإفادة فى كيفية معالجة ضعف الرضى الوظيفى لدى العاملين فى الشركات الصناعية الكبرى

ما شاء الله نفع الله بكم دائما

أعتقد أن الرضا الوظيفي بالرغم من كونه مسئولية الإدارة بالدرجة الأولى إلا أنني أري أن الموظف له دور فاعل لشيوع هذه الروح .. فالموظف دائم السخط الذي يمدن عينيه إلى ما أفاء الله به على زملائه بفعل مجهوداتهم .. يصعب إرضاءه ويجب أن يكون له دور مباشر لتعريض نفسه لنفحات الرضا الوظيفي بمزيد من التعاون وتبديد نظرات الغيرة غير الشريفة

جزاك الله خييييييييير يا أستاذي الفاضل

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
ووننتظر موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية . منك المزيد