صفحة 3 من 14 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 133

الموضوع: قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    11
    من الموضوعات الهامة في مجال عملنا والتي نغفلها احياناً
    موضوع قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة
    وأهمية هذا الموضوع تأتي من عدة جوانب :
    عدم الرضا الوظيفي سبب من اسباب ترك العمل وبالتالي زيادة معدل دوران العمالة
    الرضا الوظيفي سبب نقص أو زيادة الدافعية لدى الموظفين
    الرضا الوظيفي يتحدد على اساسه خطة التوظيف المستقبلية

    لذلك اضع هذا النموذج لكل من يرغب في استخدامه في شركته

    بالتوفيق واعانكم الله

  2. #21
    شكرا على الجهود المقدمة ،، وإلى الامام ان شاء الله

  3. #22
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    6
    قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osama قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين
    من الموضوعات الهامة في مجال عملنا والتي نغفلها احياناً
    موضوع قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة
    وأهمية هذا الموضوع تأتي من عدة جوانب :
    عدم الرضا الوظيفي سبب من اسباب ترك العمل وبالتالي زيادة معدل دوران العمالة
    الرضا الوظيفي سبب نقص أو زيادة الدافعية لدى الموظفين
    الرضا الوظيفي يتحدد على اساسه خطة التوظيف المستقبلية

    لذلك اضع هذا النموذج لكل من يرغب في استخدامه في شركته

    بالتوفيق واعانكم الله
    موضوع مهم جدا جدا وهيساعدني كتير جدا في حل مشاكل كثيرة داخل المؤسسة التي أعمل بها

  4. #23
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    7
    من الصعب بمكان أن تنال الإدارة على الرضا التام من قبل الموظف

  5. #24
    عدم رضا الموظف بالعمل يؤدي إلى عدم الانجاز

  6. #25
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    19
    نرجو الإفادة فى كيفية معالجة ضعف الرضى الوظيفى لدى العاملين

  7. #26
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    19
    نرجو الإفادة فى كيفية معالجة ضعف الرضى الوظيفى لدى العاملين فى الشركات الصناعية الكبرى

  8. #27
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    5
    ما شاء الله نفع الله بكم دائما

  9. #28
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    46
    أعتقد أن الرضا الوظيفي بالرغم من كونه مسئولية الإدارة بالدرجة الأولى إلا أنني أري أن الموظف له دور فاعل لشيوع هذه الروح .. فالموظف دائم السخط الذي يمدن عينيه إلى ما أفاء الله به على زملائه بفعل مجهوداتهم .. يصعب إرضاءه ويجب أن يكون له دور مباشر لتعريض نفسه لنفحات الرضا الوظيفي بمزيد من التعاون وتبديد نظرات الغيرة غير الشريفة

  10. #29
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    جزاك الله خييييييييير يا أستاذي الفاضل

  11. #30
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    5
    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
    ووننتظر موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية . منك المزيد

صفحة 3 من 14 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة