الموضوع: قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين

الى الامام وبارك الله في هذا الجهد

عدم رضا الموظف بالعمل يؤدي إلى عدم الانجاز

ما شاء الله نفع الله بكم دائما

بارك الله فيك أخي الكريم دمت لخدمة المنتدى

شكرا
فعل رضى الموظف اهم شئ للنجاح فى الاداره

السلام عليكم
بارك الله فيك اخي الكريم على هذا الموضوع

حقيقه الموضوع جدا اكثر من رائع والله يجزاك الف خير على ماقدمته

مشكووووووووووووووووووووور ررررررررررررررررررررررر

السادة المشرفون السلام عليكم جزاكم الله كل الخير وبارك الله فيك ووفقكم

مشكور على الاهتمام بذالك الموضوع .. أود أن اضيف أنه حان الوقت الان لمزيد من التعلم الادارى و زيادة الوعى بأهمية الادارة فى وطننا العربى , حيث أن الادارة هى أساس التطور سواء كان هذا التطور خاص بالنفس البشرية أو خاص بمؤسسات من شأنها أن تساهم فى نهضة المجتمع .. و عليه , فإن الاطلاع هو أساس المعرفة .. فالموقع التالى يقدم أسهل طريقة للمعرفة الادارية على كافة النواحى الادارية كالقيادة , الموارد البشرية , المبيعات , التسويق , ادارة الازمات , ادارة التغيير , التخطيط و التطوير , التفاوض , استراتيجيات الادارة , التمتين و غيرها من كافة النواحى الادارية سواء ادارة الفرد لذاته او ادارتة لعمله .. و نتمنى ان يساهم ذلك فى رفعة مجتمعاتنا العربية فى ظل الظروف الراهنة من ازمات اقتصادية و سياسية و اجتماعية .

لزيارة الموقع برجاء اتباع الرابط التالى :

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

شكرا على الجهود المقدمة ،، وإلى الامام ان شاء الله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osama

من الموضوعات الهامة في مجال عملنا والتي نغفلها احياناً
موضوع قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة
وأهمية هذا الموضوع تأتي من عدة جوانب :
عدم الرضا الوظيفي سبب من اسباب ترك العمل وبالتالي زيادة معدل دوران العمالة
الرضا الوظيفي سبب نقص أو زيادة الدافعية لدى الموظفين
الرضا الوظيفي يتحدد على اساسه خطة التوظيف المستقبلية

لذلك اضع هذا النموذج لكل من يرغب في استخدامه في شركته

بالتوفيق واعانكم الله

موضوع مهم جدا جدا وهيساعدني كتير جدا في حل مشاكل كثيرة داخل المؤسسة التي أعمل بها

من الصعب بمكان أن تنال الإدارة على الرضا التام من قبل الموظف

نرجو الإفادة فى كيفية معالجة ضعف الرضى الوظيفى لدى العاملين

نرجو الإفادة فى كيفية معالجة ضعف الرضى الوظيفى لدى العاملين فى الشركات الصناعية الكبرى

أعتقد أن الرضا الوظيفي بالرغم من كونه مسئولية الإدارة بالدرجة الأولى إلا أنني أري أن الموظف له دور فاعل لشيوع هذه الروح .. فالموظف دائم السخط الذي يمدن عينيه إلى ما أفاء الله به على زملائه بفعل مجهوداتهم .. يصعب إرضاءه ويجب أن يكون له دور مباشر لتعريض نفسه لنفحات الرضا الوظيفي بمزيد من التعاون وتبديد نظرات الغيرة غير الشريفة

جزاك الله خييييييييير يا أستاذي الفاضل

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
ووننتظر موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية . منك المزيد

شكرا وجزاك الله الف خير
وباركالله فيك وجعله في ميزان حسناتك

موضوع الرضا الوظيفى جيد مزيدا من التقدم

بارك الله فيك اخي اسامة

ان موضوع قياس الرضا الوظيفي من الأمور التي ينبغي على الدوائر الحكومية الاهتمام به
حتى يتم زيادة الدافعية لدى الموظفين وبتالي تحسين الانتاج .

اتمنى للجميع التوفيق

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

أشكرك جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ا

موضوع جميل ومشككككككككور يا اخوي

والله مشكورين على الجهود التي تبذلوها
والسلام