مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووور
جديد
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووور
مبادر
ان عملية تقييم الاداء لا تتمثل فقط في تقييم الجوانب الفنية للموظف بل تتعداها الى تقييم الجوانب السلوكية والاجتماعية للموظف والمهارات الادارية والمهارات الاضافية التي تمييز الموظف لتجعله مبدعا.
تقبل خالص شكري وتقديري على هذا التقييم
أقدمية
نموذج جيد و بسيط .. وشكرا
شكرا اخى
وجزاك الله كل خير
جديد
لــك خــالص الشــكر اخي أحمــد
اخوك
ســعود
بارك الله في جهودكم ... ونفع بكم ..
نشيط
لك جزيل الشكر ... فعلاً نقاط هامة و ممتازه
أقدمية
بارك الله فيكم وجزاكم خيراً
شكرا جزيلا ........بارك الله فيك
مشكووووووور
شكرا علل الاضافات الاداريه الجيده
مبدع
بارك الله فيك على هذا المجهود وحياك الله
بارك الله تعالى بجهودك وانا وغيري ننتظر المزيد 0000وأتمنى ان ترسل لي ما عندك حول موضوع من مواضيع (تقييم الاداء) كل شكر00
مبدع
الف شكر استاذ احمد جزاك الله خيرا
شكرا على الاضافة وبارك الله فيكم ونريد اكثر من فضلكم
تحت التمرين
Thank you dear and wish you all the best in you life
السلام علكم أنا مقبل على إعداد مذكرة تخرج تخصص موارد بشرية و قد إخترة موضوع التقييم أرجو مساعدتي من أجل الحصول على مذكرات تتحدث عن هذا الموضوع بالتفصيل، في البداية أود الحصول على أهمية و أهداف التقييم بشكل معمق.بارك الله فيكم أنتظر الرد
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الاستاذ / احمد نبيل بارك الله فيك على مجودتك الممتازه
نموذج رائع جدا
بارك الله فيك استاذ احمد .. نسأل الله ان يجعل ما تقدمه لوجهه الكريم في ميزان حسناتك
نموذج جميل وعملي ومختصر
هل يمكن الحصول على نموذج اعم واشمل من الموجود
جزاك الله خيراً
شكرا لك اخي ايضا على اضافتك المميزة ..
جزاك الله خيرا وبارك فيك
مشكوررررررررررررررررررر . اخى
السلام عليكم ورحمت اله وبركاته
نموذاج رائع بارك الله فيك
نموذج رائع مشكووووووووووووووور
بارك الله فيك
وزادك من علمة النافع
في المرفقات ملف يستخدم كنموذج لقياس وتقييم جوانب العمل التربوي والتعليمي في المؤسسات التعليمية كالمدارس والمعاهد والجامعات بحيث يصبح هذا النموذج كمؤشر الأداء داخل هذه المؤسسة (مشاركات: 3)
مرفق ملف word لنموذج تهيئة موظف جديد (مشاركات: 6)
النموذج المرفق نموذج طلب أجازة وهو نموذج جديد ومختصر نفعكم الله به (مشاركات: 32)
اريد نموذج تقيمي لمعرفة قدرة المدربين في اعطاء المادة التدريبية في اكاديمية تدريبية من حيث رأي المتدربين والادارة والجمهور و هكذا ................... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
رد مع اقتباس
