الأستاذ الفاضل :

أ. أبــــــــــو حمزة ،،

نموذج دقيق و مُحدد ،،

و بما أن هذه الاستمارة تدخل في تقييم الأداء ،،

فأقترح أن يتم التّركيز كذلك على ( المراجعة الذّاتيّة ) للموظّف ، و تُسمى أيضاً بــ " التّقييم الذّاتي " ،،

فهي تُساعد كثيراً في تقييم الموظّف لنفسه و بالتّالي يستطيع أن يُحدد هو بنفسه نقاط القوّة و نقاط الضّعف عنده ،،،

بحيث إذا استلم بطاقة التّقييم من مديره ،،

تكون متقاربة مع مُراجعته الذّاتية ،،

و هنا يكون أكثر اقتناعاً بتقييمه و تقديره ،،

و لا يشعر مثلاً بأنه ظُلم ،، أو أنه غير مأخوذ برأيه .. و هكذا ،،

عظيم تحيّاتي لك ،،

أُختك : الجليلة ،،