انتبه ! شبكات التواصل الإجتماعى قد يكون لها أثار ضارة عليك
لشبكات التواصل الإجتماعى العديد من المزايا و العيوب . معظمنا يعرف كيف طورت من نمط حياتنا. فهى تؤثر على علاقتنا وعلى فرصنا.
اليوم سنركز على الجوانب التى نتجاهلها بينما نتواصل عبر هذة الشبكات. هذة الجوانب التى نوشك على مناقشتها ستساعدك على تجنب الأثار السلبية لشبكات التوصل الإجتماعى على طريقتك فى التفكير.
نحن على وشك التحدث عن 4 أشياء تعنى لك كثيراً
:
1- وقتك
تمضية وفت طويل جداً على شبكات التواصل الإجتماعى يؤدى إلى :
• فقدان القدرة على التركيز.
• ضياع الإنتاجية.
• دمار العلاقات.
• قدرة أقل على التحكم فى الذات .
2- نقودك:
عليك أن تعى أن الإعلانات الذكية على شبكات التواصل تهدف إلى جذب أكبر عدد من المتعاملين مع شبكات التواصل . ضع ذلك فى اعتبارك و لا تنفق أموالك على ما يفيدك ومالا يفيدك. أنفق نقودك بحكمة و سيطر على نفسك.
3- تفكيرك :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]تشوش على تفكيرك الإبداعى . لا يمكنك التفكير بوضوح بينما أنت على شبكات التواصل . طريقتك فى التفكير تتأثر بالعوامل من حولك . لذلك إن كنت تريد التفكير بطريقة تحليلية / عليك أن تستقل وأن تكون بمعزل عن شبكات التواصل الإجتماعى و تدفق أفكارها الذى لا يتوقف.
4- مشاعرك:
تم القيام بعمل استقصاءات للرأى و التى أثبتت أن شبكات التواصل الإجتماعى تؤثر على مشاعرنا تارة بطريقة إيجابية وبطريقة سلبية تارة أخرى.
فالناس تختبر صنوف من المشاعر فى نفس الوقت بينما هم على شبكات التواصل الإجتماعى يطالعون الحالات المزاجية لأصدقائهم فضلاً عن الأخبار. مشاركة واحدة من شأنها جعلك سعيداً لتنتقل إلى المشاركة التالية فتجدها غير محمودة تماماً بالنسبة لك.
كل ما تحتاجه هو أن تراقب عاداتك وممارساتك على شبكات التواصل الإجتماعى لمنع الأثار السلبية من أن تصل إليك .
يمكنك قراءة النص باللغة الإنجليزية من خلال الضغط على الرابط التالى :
كيف تتمكن من الإعلان عن وظائف على شبكات التواصل الإجتماعى
أفضل طرق جذب الإنتباه لإعلانات الوظائف على الشبكات الإجتماعية لتعيين الشخص المناسب (مشاركات: 1)
كيف تضع سياسة شبكات التواصل الإجتماعى ؟
11 نقطة من التعليمات الو اجب اتباعها عند وضع سياسة شبكات التواصل الإجتماعى
سياسة شبكات التواصل الإجتماعى قد تشكل مطباً فى طريق قسم الموارد... (مشاركات: 0)
10 أسباب تدفعك لإستقدام موظفيك عبر شبكات التواصل الإجتماعى ...
التوظيف عبر شبكات التواصل الإجتماعى أصبح من الأمور الشائعة ، فلقد أصبح سياسة تتبناها جميع الشركات الكبرى .
و ... (مشاركات: 0)
الجانب المظلم للذكاء العاطفى
وفقا لما ذكرته دراسة قام بها آدم غرانت، أستاذ الإدارة و علم النفس في جامعة ولاية بنسلفانيا بمدرسة وارتون للأعمال ،تبين أن الحماس بداخلنا لاستخدام الذكاء... (مشاركات: 0)
مكان الانعقاد: فندق شيراتون ديره، دبي، الامارات العربية المتحدة
توقيت الانعقاد: 9 -13 سبتمبر 2012
الهدف من الورشة
تعريف المشاركين بشبكات التواصل الاجتماعية وأهمية استخدامها في أداء مهام... (مشاركات: 0)
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.