في هذا الباب سنتعرض لكل الموضوعات ذات الصلة بالأجور والرواتب والبدلات والتعويضات وكيفية اعداد سلم الاجور وكيفية اعداد الرواتب الشهرية وكيفية اعداد اجر الساعات الاضافية وغيرها من موضوعات
المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي يقدم لك معلومات مفيدة جدا حول : ما هي التعويضات المباشرة وغير المباشرة ما هي التعويضات المالية وغير المالية ما هو الحد الأدنى للأجور ما هي الأجور المعيشية ما...
المبادئ امبدأ العدالة : ويعني أن يكون هناك أسس ثابتة تسري علي جميع العاملين في المنظمة دون تفرقة أو محاباة أو محسوبية . 2. مبدأ المساواة : ويعني أن يكون هناك مساواة في تحديد الاجور...
تأثيرات الأزمة المالية والعالمية وما حدث من انهيارات في المؤسسات وتسريح العاملين وفقدان الكثير لوظائفهم فلابد من وضع استراتيجية لنظام الاجور والمرتبات حتى يشعر العاملين بالاستقرار الوظيفي . في ظل...
. معدل الأجور و الرواتب السائدة في السوق . 2. القدرة المالية للمنظمة وقدرتها على دفع الأجور . 3.إنتاجية المنظمة . 4. مستوى المعيشة ومستوى الأسعار . 5. القدرة الشرائية للعاملين . 6. الأداء والجهد...
) الأجر الزمني:- ويحتسب من خلال وحدة الزمن.2) الأجر الإنتاجي:- و يحتسب من خلال الوحدات الإنتاجية.3) الأجر النقدي:- ويعبر عنه بما يستلمه من أجر نقدي ويعتمد ذلك على القوة الشرائية للوحدة النقدية .4)...
تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي :1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات.2- مسح بيئة المنظمة.3- تصميم نظام الأجور و الرواتب.4- صيانة نظام الأجور و الرواتب.
كانت بداية الأجور والرواتب مع بدأ الاهتمام بالإنسان كمورد بشري عند تطور الحرف والصناعات الصغيرة, وبدأ بالأساس لتهيئة مساعدين لتنظيم شؤون الحرفة ومساعدة أفرادها. لذلك كان العمل ميدان عمل و دراسة...
جذب ومن ثم الحصول علي القوي العاملة المؤهلة لاسيما في حالة وجود المنظمات المنافسة . الحفاظ علي القوي العاملة داخل المنظمة ومنع تسريبها للخارج . تحقيق العدالة في تحديد ودفع الأجور والرواتب بما...
المبادئ الاساسية للأجور والرواتبمبدأ العدالة : ويعني أن يكون هناك أسس ثابتة تسري علي جميع العاملين في المنظمة دون تفرقة أو محاباة أو محسوبية . 2. مبدأ المساواة : ويعني أن يكون هناك...
العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول...
أولا :الأجر النقدي : وهو يتمثل في المقابل النقدي الذي يحصل عليه العامل ويتكون من ثلاثة أجزاء : 1. الأجر الثابت : وهو المبلغ الذي يدفع عن الساعة أو اليوم أو الشهر بحسب النظام المتبع في المنظمة ولا...
أكواد المهن التابعة لوزارة التأمينات الأجتماعية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد : إخواني قبل السؤال أتمنى من أهل الخبرة الرد سريعا ياليت لو اليوم يبقى مية مية . بداية أنا موظف في القطاع الخاص بالسعودية في شركة ممقاولات كبيرة المهم عقدي معهم...
السلام عليكم لدي استفسار بخصوص بدل الاجازة التي مدتها 21 يوم ! بحال استقالة الموظف و المتبقي برصيد اجازاته 21 يوم , هل يتم احتساب راتب الشهر مقسم على 21 يوم ام 30 يوم كمستحقات ؟ مثلاً ...
تعاني معظم الشركات من قضية الدوام لدى الموظفين وذلك تبعا لتاخر بعض الموظفين عن الدوام بما بعد الدوام الرسمي واللامبالاة في توقيع سجلات الحضور والانصراف مما يسبب الكثير من المشاكل منها عدم القدرة على...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أريد برنامج بسيط علي الأكسس أو الاكسل لحساب الأجور ومرتبات الموظفين أرجوكم طلبي عاجل جدا حيث أنني أقوم بحساب المرتبات بشكل يدوي وهذا مرهق جدا أريد أن...
السلام عليكم ورحمة الله اسعد الله اوقاتكم بالخير بعد الاطلاع والاستفاده من جهودك الرائعه اود شكركم اولا ،،، ارغب بعمل نظام للانتدابات منذا البداء مرورا بالموافقات وصولاً...
استقالة السيد رئيس مجلس إدارة السادة أعضاء مجلس الإدارة السيد ...
نموذج استقالة مسببة سبق ان قدمته ولكني اضفته كملف وورد
الفصل الثالث - سياسة التعويضات سياسة التعويضات Compensation Policy
الفصل الثامن - ساعات العمل ساعات العمل Working Hours الفصل الثامــن
الفصل الثالث عشـر – القـروض القـروض Loans الفصل الثالث عشر
الفصل الرابع عشـر – السفر في مهام عمل رسمية السفر في مهام عمل رسمية Business Travel الفصل الرابع عشر
الفصل الخامس عشـر – الإجازات المستحقَّـة الإجازات المستحقَّـة Leave Entitlement الفصل الخامس عشر
الفصل السادس عشـر – التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) Air Ticket Entitlements (Non-Saudi Staff)
تخيل معنا الموقف التالي: فاجأ مدير شركة "العليا" موظفيه البالغ عددهم 50 موظفاً باجتماع غير متوقع, بدأ بالآتي: في الواقع, لقد دعوتكم لهذا الاجتماع لوضع هيكل جديد للرواتب والأجور في الشركة, وفي ذهني...
مكونات الأجر: 1. أجرة المنصب: تكون أجرة المنصب من سبعة عناصر أساسية هي: الأجر الأساسي٬ تعويض الساعات الإضافية٬ تعويض الخبرة المهنية٬ مكافأة المردود الفردي و الجماعي٬ تعويض عمل المنصب٬ تعويض...
نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي: في هذا النظام يتوقف أجرد الفرد على إنتاجيته. مزايا نظام الأجر حسب الإنتاج: 1 - يعتبر حافزاً مباشراً للعاملين على زيادة الإنتاج. 2 - مناسب للأعمال...
ارفق لكم اليوم تقرير مفصل عن متوسط مرتبات الوظائف المختلفة في دول الخليج : متوسط مرتب وظيفة المدير التنفيذي متوسط مرتب المدير العام متوسط مرتب مدير الموارد البشرية متوسط مرتب مدير ادارة نظم...
معالجة اجر الأجازات يقصد به اجر الأجازات المدفوعة كالأجازات السنوية أو الأسبوعية أو الرسمية أو المرضية وسيتم توضيح هذه المعالجة من خلال :- (1) حالة عملية لحساب اجر الأجازات ...
نموذج لقوائم فحص التحليل الوظيفي مسؤوليات الحفظ والأرشفة الروتينية النشاط التكرار ...
سند صرف اصرفوا للسيد/ ........................................................................................................... ...
ارفق لكم اليوم نموذج طلب صرف الرواتب تجدونه في المرفقات
- أهمية الأجور تحظى الأجور بأهمية كبيرة من عدة أطراف في المجتمع حيث يمثل الأجر أو المرتب : للفرد المصدر الرئيسي للدخل , وهنالك أيضا مجموعة كبيرة من الأفراد تعتبر الأجر هو : المصدر الأساسي للدخل...
دور إدارة الموارد البشرية و المدراء في الأجور و الرواتب ينصب دور الموارد البشرية في عمليات تصميم النظام و إدارته, وتقييم الوظائف ودراسة الأجور في الشركات الأخرى. أما المدراء فيقومون باقتراح فئات...
المدخلات Inputs ومن أهم المدخلات التي يرتكز عليها نظام الأجور والرواتب وتشمل على البيانات التالية التي يتم إدخالها للنظام وهي:- - رقم الموظف - اسم الموظف - الدرجة الوظيفية - الراتب الأساسي
العمليات والأنشطة التي يتضمنها نظام الاجور والرواتبOPERATIONS وهي الأنشطة والعمليات التشغيلية المتصلة بالتعامل مع البيانات وهذه العمليات تشمل : - تجميع البيانات - تصنيف وتحليل البيانات - تداول...
المخرجات OUTPUTS التي ينتجها نظام الأجور والرواتب وهي تتمثل في مجموعة التقارير والإحصاءات التي تنتج عن عمليات الأجور والمرتبات وتشتمل على:- - قوائم مرتبات - قوائم بأسماء العاملين - قوائم...
إعداد نظام الرواتب والأجور يقتضي هذا النظام إنشاء ملفات خاصة لحفظ بيانات أساسية عن الوضع المالي الحالي لكل موظف وبأي تغير يطرأ على حالة الموظف , ويمكن استخراج كشوف معينه مثل كشوف الرواتب والأجور...
تـعــريــف الأجــور، أنــواعـه. - الأجـــور: الأجر هو ما يستحقه العامل لدى صاحب العمل في مقابل تنفيذ ما يكلف به، وفقًا للاتفاق الذي يتم بينهما، وفي إطار ما تفرضه التشريعات المنظمة للعلاقة بين...
نظريات الأجور تعد نظرية الأجور أهم موضوعات علم الاقتصاد فمنذ بداية القرن التاسع عشر, أي منذ نشأة علم الاقتصاد كانت المدرسة الاقتصادية التقليدية Classique الإنكليزية (دافيد ريكاردو وآدم سميث) تسعى...
أسس منح التحفيز يتركز نظام الحوافز على عدة معايير للأداء و السلوك ومؤشرات لانجاز الأهداف المطلوبة، ومن أهمها ما يلي: 1-معيار الأداء: يعتبر التميز في الأداء المعيار الأساسي و ربما الأوحد لدى...
ملف يعلمك كيف تعد كشف المرتبات بسهولة وهو ملف اكسل مضاف اليه التعليمات والتنويهات التي تساعدك في عمل كشف المرتبات بطريقة سهلة في المرفقات
جدول يقارن مرتبات السعوديين وغير السعوديين في الوظائف المختلفة هذا الجدول يةضح راتب الموظف السعودي وغير السعودي لنفس الوظيفة الوظائف التي يحتويها الجدول : شاغلو الوظائف العامة شاغلو...
ملف لحساب الرواتب الخاصة بمشروع هذا الملف يعمل مباضرة بمجرد اضافة البيانات يمكنك من خلاله اضافة بيانات العاملين ومرتباتهم ليقوم البرنامج بحساب اجمالي رواتب العاملين بالمشروع وهو ملف متكامل...
ملف لحساب تدرج المرتب الخاص بموظف فقط ادخل البيانات التالية : اسم الموظف تاريخ التعيين الدرجة
برنامج جاهز لعمل كشف المرتبات يمكنك من خلال هذا البرنامج : - تجهيز كشف المرتبات - اضافة موظف - حذف موظف - طباعة مفردات المرتب - تجهيز الكشف للعام الجديد - استعراض كشف المرتبات الملف جاهز...
يشرح هذا الدليل الموضوعات التالية : الرواتب الأجور مبلغ مكافئة اية الخدمة إجمالي الراتب صافي الراتب مسير الرواتب و الأجور ساعات العمل العادية ساعات العمل الإضافية
هذا الموضوع منقول وتم حذف اسم الشركة حفاظا على سرية المعلومات نظام المرتبات والحوافز ب(اسم الشركة) تمهيد :- الحد الأدنى للأجور 400 جنيه - وافق المجلس القومي للأجور صباح الخميس الموافق...
كيف تتفاوض بشأن راتبك باستخدام طريقة سميث وينكل كان نويل سميث وينكل متخصص توظيف منذ سنة 1980, و قد قام بتطوير الأساليب القادمة ليحقق لعملاءه الحصول على قدر مالى كبير أثناء تفاوضهم على راتب...
لماذا تفكر الشركات في الاستعانة بطرف خارجي لادارة الرواتب لديها Benefits of Outsourcing Payroll 1_حرر وقتك تستغرق عملية تجهيز كشوفات المرتبات يدويًا وقتًا طويلاً ، لذا فإن الإستعانة بمصادر...