صفحة 31 من 131 الأولىالأولى ... 2129303132334181 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 465 من 1953

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. منقول تعريف التدريب : أهداف التدريب وتقييمه

    منقول تعريف التدريب : أهداف التدريب وتقييمه مفهوم التدريب والتنمية : التدريب والتنمية هو جهد تنظيمي مخطط يهدف لتسهيل اكتساب العاملين المهارات المرتبطة...

    كتبت بواسطة منصور محمد ابن بحيبحاء, 20/8/2014 09:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 891
    20/8/2014 09:04
  2. من أدوات المدرب

    من معايشتى لواقع بعض المدربين رصدت ضعفا فى مهارة استخدام السبورة على الرغم من كونها الأداة رقم واحد بالنسبة له هذه الورقة تحتوى على معالجة اجتهادية لهذا...

    كتبت بواسطة drcoach, 17/11/2008 19:14
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 4,803
    17/8/2014 03:20
  3. ألسلام عليكم 47

    السلام عليكم: انا بصدد اعداد مذكرة نهاية التربص عنوانها " اثر التدريب على أداء العاملين" هل ممكن من مساعدة

    كتبت بواسطة POSH, 16/8/2014 02:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 459
    16/8/2014 02:25
  4. أساسيات عملية الرقابة على التدريب

    1- وضع معايير أو مقاييس الرقابة : ويكون ذلك بمعرفة الاحتياجات – ثم وضع الخطط اللازمة لتحقيقها - ثم الرقابة على الأداء من خلال وضع معايير لقياس مدى تحقق...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 02:59
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 777
    3/8/2014 18:48
  5. كيف تكون مدربا ناجحا

    كيف تكون مدربا ناجحا ............................................................................. .............................................................

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 9/3/2010 12:00
    • مشاركات: 20
    • المشاهدات: 7,072
    3/8/2014 18:46
  6. كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية...

    كتبت بواسطة Muslim, 17/12/2007 16:12
    • مشاركات: 187
    • المشاهدات: 41,305
    7/7/2014 09:31
  7. ما هي مراحل إعداد خطة التدريب لشركة

    لدينا أكثر من 300 موظف (عمال ومسئولين) ما هي المراحل والخطوات الرئيسية لاعداد خطة سنوية تدريبية . ما هي (كيفية ، أساليب ، معرفة ، أدوات) من يستحق التدريب...

    كتبت بواسطة الصناع, 23/6/2014 13:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,488
    24/6/2014 22:35
  8. التدريب بالنسبة لقسم الموارد البشرية

    التدريب بالنسبة لقسم الموارد البشرية من المهام الصعبة وضع برنامج تدريبي للعاملين بإدارة الموارد البشرية ، لأن هذة المهمة لن تتم لمرة واحدة ، و لكن...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 23/6/2014 15:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 608
    23/6/2014 15:00
  9. تدريب قسم الموارد البشرية

    تدريب قسم الموارد البشرية لماذا يُعد التدريب هام ؟ يهدف تدريب قسم الموارد البشرية إلى زيادة كفاءة و إحترافية فريق الموارد البشرية و...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 10/6/2014 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,092
    10/6/2014 12:39
  10. الإعداد الجيد للبرامج التكوينية بالمؤسسة غازي عبودة

    الإعداد الجيد للبرامج التكوينية بالمؤسسة عرض تقديمي مركز النخبة غازي عبودة

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 9/6/2014 15:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 629
    9/6/2014 15:07
  11. نواحي هامة في برامج البحوث والتنمية

    نواحي دقيقة في برامج البحوث والتنمية تتبع الحاجة الى الرقابة من ضرورة التأكد من ان اعمال البحوث والتنمية تساهم بنصيب ازلي في تحقيق هدف المشروع ، وان المهارات...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 3/6/2014 21:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 418
    3/6/2014 21:22
  12. التدريب بين الكفاءة والتكلفة

    يعتمد اختيار نظم التدريب على البحوث والخبرات التي تمت في مجال فعالية التكلفة، وفعالية التكلفة تعنى تحقيق الأهداف المطلوبة بأقل التكاليف وتتكون العملية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 732
    28/5/2014 03:26
  13. تحليل النشاط التدريبي من أجل المتابعة والتقييم

    أولا تحليلات من أجل التدريب :- · التحليل الشامل ( العمل ) 1-تحليل المهام الرئيسية 2-التحليل المرتكز على المشكلات ثانيا :تحليل الوظيفة - وصف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 972
    28/5/2014 03:19
  14. الأدوات التشخيصية لدراسة العمليات التدريبية

    * الأدوات التشخيصية لدراسة العمليات التدريبية . وهي أدوات تساعد في صنع القرارات القائمة على الحقيقة ولكن يجب ملاحظة أن هذه الأدوات مجرد وسيلة وليست غاية ( هدف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 578
    28/5/2014 03:07
  15. أساليب القياس التقييمي في مراحل التدريب

    أ#- التقييم أثناء التنفيذ ( أثناء التعلم ) أ-1- طريقة الأسئلة والأجوبة ( استرجاع عكسي ) توجيه سؤال بشكل مباشر بصياغة مناسبة مساعدة , ويفضل السؤال المفتوح...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 715
    28/5/2014 03:05

صفحة 31 من 131 الأولىالأولى ... 2129303132334181 ... الأخيرةالأخيرة